最高法明确，任何「不缴社保」协议均无效

　　最高人民法院于2025年8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）明确规定，任何“不缴社保”的协议或承诺均属无效，并进一步强化了用人单位未依法缴纳社保的法律责任。这一司法解释自2025年9月1日起施行，将对劳动者、用人单位及社保制度产生深远影响。以下是关键信息及影响分析：

　　一、核心法律要点

　　1、任何“不缴社保”约定均无效

　　无论是用人单位与劳动者协商一致，还是劳动者单方承诺放弃社保，此类协议均因违反《劳动法》《社会保险法》的强制性规定而无效

　　典型案例：某保安公司与员工签署“自愿放弃社保”协议，法院认定无效并判令公司支付经济补偿

　　2、劳动者可解除合同并主张经济补偿

　　劳动者以“未缴社保”为由解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）

　　补偿标准：每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资

　　3、用人单位补缴后可要求返还“社保补助”

　　若用人单位已以现金形式发放社保补贴，补缴社保后有权要求劳动者返还

　　4、重点打击的违规情形

　　试用期不缴社保、工资含社保补贴、外包/派遣规避社保等常见操作均被明确禁止

　　二、对各方的影响

　　1.对劳动者的影响

　　权益保障强化：劳动者无需证明实际损害，即可主张经济补偿，维权门槛降低

　　长远利益保护：避免因短期利益（如现金补贴）丧失医疗、养老等社保待遇

　　维权路径清晰：可先要求补缴，若遭拒则解除合同并仲裁索赔

　　2.对用人单位的影响

　　合规成本上升：必须依法全员、全险种缴纳社保，不能再以“协议”规避

　　法律风险加大：补缴+滞纳金；经济补偿责任（员工离职时）；行政处罚风险

　　用工模式调整：需避免试用期、短期工、外包等变相规避社保的做法

　　3.对社会保险制度的影响

　　增强制度刚性：遏制社保基金流失，保障统筹账户稳定性36。

　　促进公平竞争：打击企业通过“不缴社保”降低用工成本的不正当竞争

　　三、实务建议

　　1、对劳动者

　　定期查询社保缴纳记录，发现未缴/少缴及时向社保局投诉或仲裁，保留工资条、劳动合同等证据，便于维权

　　2、对用人单位

　　立即自查社保缴纳情况，9月1日前完成整改

　　修订劳动合同条款，删除任何“放弃社保”内容

　　合规调整用工成本，避免因社保问题引发集体劳动争议

　　四、典型案例参考

　　1、保安公司案

　　员工签署“自愿放弃社保”协议协议无效，公司支付经济补偿

　　2、建筑公司案

　　转包工程未缴工伤保险承包人承担工伤赔偿

　　五、未来展望

　　此次司法解释进一步明确了社保缴纳的不可协商性，预计将大幅减少“协议避社保”现象，推动社保全覆盖。同时，可能倒逼企业探索合法降本路径（如灵活用工合规化），促进劳动关系长期稳定

　　如需具体操作指导（如补缴流程、经济补偿计算），可结合地方社保政策进一步咨询。