劳动合同到期不续签，单位需支付经济补偿吗？

　　（1）单位不续签（N倍工资）当劳动合同期限届满，公司因为自身原因不想和你续签时，你完全有权利要求公司支付经济补偿金。这里的“N”，就是你在这家公司的工作年限。不足半年，给半个月薪资，干满1年给1个月工资。工资基数按你离职前12个月的平均工资算，包括奖金、补贴，而不是只按基本工资。

　　（2）自己不续签不是所有到期不续签都有补偿，如果你主动说“不续了”，得看单位给的条件。单位说“给你涨工资，还续签不？”你摇头说“不”，这种情况一分补偿都没有，毕竟是劳动者放自己放弃的。但注意，单位若故意降低条件逼你走——比如工资砍半、岗位调去外地等，属于变相不续签，必须赔你N倍补偿！

　　（3）特殊情形最容易被忽略的是“2N”的情况，也就是赔偿金，比正常补偿多一倍，没搞懂可能就亏大。

　　①该签无固定期限合同，单位不签连续签了两次固定期限合同，第三次公司还想签固定期，要求公司“签无固定期限的”，对方不同意，非要终止合同。这种情况，单位就违法了，得给2N的赔偿。②劳动者处于“三期”（医疗、孕产、哺乳）的特殊时期，合同应自动顺延至这些情形结束。如果公司在这个时候单方面终止合同，那可就是违法行为，劳动者有权要求公司支付2N倍的赔偿金。③“合同到期了，单位没说续，你还在上班”。这种情况，单位已经违法了。

　　超过1个月没签新合同，从第2个月起，你可以要双倍工资，最多能拿11个月。