劳动者因违法被判缓刑，单位能否解除劳动合同

    劳动者因违法犯罪被人民法院判处缓刑，并未实际坐牢，要求用人单位继续提供工作岗位。用人单位认为该劳动者已经构成违法犯罪，尽管未收监，但处以缓刑也是刑事处罚，依据劳动合同法规定，单位可以与该劳动者解除劳动合同。劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。《刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。

    实践中人们对“缓刑”存在误解，认为缓刑表示没有犯罪、不需要处罚的。实际上并非如此，缓刑不是一种刑罚，而是一种刑罚的执行方式。在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度，是对刑罚的暂缓执行，其执行形式为对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。通俗而言，就是犯罪分子确已犯罪、且经人民法院审判判处了一定刑期，本应当收监，但考虑到犯罪分子危害性不大、认罪悔罪，暂时不执行具体刑事处罚。

    因此，处以“缓刑”前提是该犯罪分子确实违法犯罪了、而且法院也判处了刑罚，只是暂不需要实际执行。

    最后，劳动合同法里地39条规定的“被依法追究刑事责任”，具体包括：①被人民检察院免予起诉的、②被人民法院判处刑罚的、③被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的。

    可见，劳动者被处以缓刑的，仍属于“被依法追究刑事责任”，用人单位可依据劳动合同法第39条规定，依法解除劳动合同。