劳动仲裁要避开的五大坑

    第一、公司口头辞退；

  也就是说员工没有办理离职手续，直接离职。这种情况可能下大概率也没有保留好相关的证据，自己举证可能很难证明公司违法。

    第二、离职时签署不利材料；

    例如签署自愿离职书或在离职交接表中勾选自愿离职。

    第三、在职期间有重大违纪行为；

    第四、超过1年的仲裁时效；

    仲裁索要劳动报酬的——从劳动关系终止之日起算1年。

    主张其他权利，例如未签劳动合同、违法约定试用期、试岗期而索求赔偿金的——从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    最后，就是开庭时做出了法律意义上的不利的陈述，这一点直接可能可能导致之前所有的努力都白费。