2023-11-01 10:51:43
955浏览
综合咨询
在实务中,我们经常会遇到这样的难题。雇主给员工购买了意外伤害保险,在保险公司理赔后,员工主张意外伤害险属于员工福利,因此不得抵扣雇主赔偿责任。而雇主往往主张应当抵扣雇主赔偿责任!本律师认为:提供劳务者受害责任纠纷属于侵权纠纷,填补损害是宗旨,故根据补偿原则,无论从哪种渠道获取救济,对于受害人雇员而言,只要能够弥补损失即可,这就为雇主出资替雇员购买商业保险转嫁用工风险提供了契机!
专业定位问题,针对性提供解决方案
20187浏览
2025年10月21日
7856浏览
2024年07月24日
7573浏览
2025年02月24日
5977浏览
2025年01月20日
5972浏览
2024年09月05日
894浏览
03月12日
986浏览
03月09日
946浏览
03月06日
998浏览
906浏览
03月05日
850浏览
900浏览
869浏览
926浏览
03月03日
咨询 许凤章律师
擅长 综合咨询 问题处理