用人单位合法调岗的几种法定情形

　　法条法规中规定用人单位可以合法调岗的三种情形：

　　1、双方协商一致调岗《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　2、根据相关法律规定，可以调岗《劳动合同法》第四十条（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、企业行使用工自主权的调岗《就业促进法》第八条用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。也就是说，企业单方通知调岗，既要有事实依据，也要有法律依据。即使向员工发送书面的调岗通知，如果没有相关的法条依据和事实依据，员工是可以直接拒绝的。同时，没有事实和法条依据的调岗，构成违法调岗。