劳动者故意不订立书面劳动合同时，用人单位不再承担“二倍工资”

　　劳动者故意不订立书面劳动合同时，用人单位不再承担“二倍工资”责任

　　一、政策出处

　　2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》），自2025年9月1日起施行。

　　二、核心条文

　　《解释（二）》明确：

　　“非因用人单位原因而未订立书面劳动合同的，用人单位无需向劳动者每月支付二倍工资。”

　　以下两种典型情形被单列：

　　1.劳动者故意或重大过失拒不签订；

　　2.不可抗力或其他客观原因导致无法签订。

　　三、适用要件

　　1.用人单位需举证证明：

　　•已依法书面通知劳动者订立合同；

　　•劳动者无正当理由拒绝或拖延（如明示拒签、借故躲避等）。

　　2.用人单位必须在“用工之日起一个月内”完成通知义务；超过一个月仍未终止劳动关系的，仍可能被认定存在过错，需继续承担二倍工资风险。

　　3.若劳动合同期满后，用人单位维持或提高原条件要求续签，劳动者拒不续签且继续提供劳动的，亦属于“劳动者原因”，用人单位免责。

　　四、二倍工资的计算方式（如仍需支付）

　　按月计算；不足整月的，按实际工作日折算。

　　五、典型案例

　　冉某诉某宾馆、某农旅公司案——合同到期后，用人单位多次要求续签，冉某拒绝；法院认定冉某故意不订立书面劳动合同，驳回其索要二倍工资的请求。

　　结论

　　《解释（二）》首次以司法解释形式将“劳动者故意或重大过失”排除在二倍工资适用范围之外，改变了过去“一刀切”由用人单位担责的局面，对遏制“碰瓷式维权”、促进诚信签约具有里程碑意义。