仲裁申请书这么写，赔偿金直接多要一倍！

　　很多当事人自己写《仲裁申请书》，事实写一大堆，结果仲裁请求就轻飘飘一句“要求公司支付赔偿金”。结果呢？赔是赔了，但金额大打折扣。

　　今天教你聚焦仲裁请求，这是仲裁的靶心，瞄错了，再多的道理都是空谈。公司最怕你提出以下这3个明确、法定的诉求：

　　🎯请求一：违法解除劳动合同赔偿金（2N）

　　什么时候提？公司单方面开除你，但理由不充分、程序不合法（比如说你考核不合格，但拿不出证据；或者没提前通知工会）。

　　怎么算？2N=你的月平均工资×在本单位的工作年限×2倍。

　　⚠️注意：这里是“赔偿金”，不是“经济补偿金（N）”。2N和N差了一倍！千万别写错，写错一项就是几万甚至十几万的差距。

　　🎯请求二：未休年休假工资（300%）

　　这是最容易被忽略的巨款！只要你工作满一年，就有带薪年假。公司没安排你休，也没支付补偿，就得赔钱。

　　怎么算？应休未休年假天数×你的日工资×300%（其中包含公司本应支付你的100%工资，所以实际额外支付是200%）。

　　实操技巧：这项请求需要你自行计算年限和天数，很多人算错。教你一招：仲裁时可以申请庭上核对，要求公司提供你的考勤和休假记录，如果公司拿不出来，仲裁员通常会采信你的说法。

　　🎯请求三：加班费

　　难点在于举证。所以提交申请时要有技巧。

　　怎么提？不要只写“要求支付加班费”。要写明确：

　　“请求支付2022年1月至2023年5月期间，平日延时加班XX小时，休息日加班XX天，法定节假日加班XX天的加班费，共计XXXX元。”

　　举证技巧：考勤记录、加班审批单是理想证据。如果没有，可以用加班期间的微信工作沟通记录、邮件、打车报销凭证、监控录像等组成证据链来证明。记住，你的计算额可以适当估算，最终由公司举证反驳，它拿不出考勤记录，就得认！

　　💎为什么找律师？

　　写申请书不是写作文，每一个字都有法律意义。我们的工作就是：

　　精准定性：你的事到底是该要2N、N还是N+1？

　　全面计算：帮你把赔偿金、年假工资、加班费、未发工资、年终奖等所有项目一分不差地算清楚，确保一分钱都不少要。

　　专业表述：用最专业的法律术语提出请求，让仲裁员一眼就看到重点，也让公司知道你不是好糊弄的。

　　如果你的仲裁请求没写对，相当于一开始就输了一半。