企业伪造考勤记录？工伤认定这样翻盘！

　　在工伤认定的过程中，企业伪造考勤记录的情况时有发生，这给劳动者的工伤认定带来了很大的阻碍。但只要劳动者掌握正确的方法和证据，就有可能实现工伤认定的翻盘。

　　一、典型案例引入

　　李女士在某制造企业工作3年，2025年3月在车间操作机器时，因设备故障导致右手骨折。她第一时间向直属领导王某报告，并前往医院治疗。出院后，李女士按流程提交工伤认定申请，然而领导王某却矢口否认，称“你早离职了，我不认识你”。企业甚至伪造了考勤记录，试图证明李女士受伤当天不在工作岗位。

　　但李女士持有劳动合同、部分考勤记录截图、工资流水及同事证言。最终，在律师帮助下，她提交了近3年的工资流水、车间监控录像及3名同事的证言。人社部门仅用15天即认定工伤，公司最终赔偿医疗费、伤残补助金等共计19万元。

　　二、企业伪造考勤记录的常见情形及危害

　　1.常见情形

　　虚构从未发生的工作记录：一些企业在员工未实际到岗的情况下，通过技术手段生成虚假的打卡记录或出勤证明，用“合法外衣”掩盖非法用工事实。

　　篡改真实考勤数据：在保留部分真实数据的基础上，对关键信息进行修改、删除或替换，如在员工发生工伤事故后，恶意删减其受伤前的有效工作时长记录。

　　销毁不利证据：当企业面临劳动争议诉讼时，故意销毁原始考勤记录以规避法律责任。

　　制作双套系统：通过设置两套不同的考勤管理系统，在日常管理中使用一套真实记录，而在需要向监管部门或法院提交材料时，启用另一套虚假数据。

　　2.危害

　　对劳动者的危害：可能导致劳动者无法被认定为工伤，从而无法享受应有的工伤待遇，如医疗费报销、伤残补助金领取等，使劳动者的合法权益受到严重损害。

　　对社会的危害：破坏了劳动市场的公平秩序，影响了社会对企业诚信经营的信任，也可能引发其他企业的效仿，不利于社会的和谐稳定。

　　三、法律依据及企业伪造考勤记录的法律风险

　　1.相关法律依据

　　《工伤保险条例》第十九条：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　《劳动保障监察条例》：用人单位如果提供虚假材料或隐瞒事实真相，人力资源社会保障部门可以对其处以警告、罚款；情节严重的，还可以吊销其营业资质。

　　《中华人民共和国刑法》：如果企业篡改考勤记录的行为达到“情节严重”标准，则可能构成虚假诉讼罪或诈骗罪，相关责任人将面临刑事处罚。

　　2.法律风险

　　行政处罚风险：面临人力资源社会保障部门的警告、罚款，甚至可能被吊销营业资质。

　　民事赔偿责任：劳动者可主张企业承担拖欠工资、未休年假工资、加班费等民事赔偿责任。

　　刑事责任风险：相关责任人可能会被追究刑事责任。

　　商誉损失：企业的社会形象和信誉受损，可能引发公众质疑。

　　劳动关系不稳定：影响劳资双方的信任关系，可能导致员工流失或群体性事件。

　　四、工伤认定中如何应对企业伪造考勤记录

　　1.证据收集

　　劳动关系证据：保存好劳动合同、工资转账记录、社保缴纳证明等，这些是证明劳动关系存在的基础证据。

　　医疗证据：收集完整的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等，证明受伤的事实和时间。

　　证人证言：寻找了解情况的同事作为证人，让其提供书面证言，并附上身份证号及联系方式。证人证言要客观、真实，且与案件事实相关。

　　现场证据：如果可能，拍摄工作现场的照片、视频，留存考勤打卡记录、门禁记录等。如发现考勤记录被篡改，可按照以下方法取证：

　　每月最后一天用公司打印机打印纸质考勤水印带日期。

　　用自己手机每天拍打卡机屏幕带GPS定位和时间。

　　导出门禁记录。

　　其他证据：如工作邮件、工作安排记录、与领导或同事的聊天记录等，只要能证明工作关系和受伤情况的证据都可收集。

　　2.申请行政复议或行政诉讼

　　申请行政复议：如果劳动者对工伤认定结果不服，可在法定期限内向作出认定的上级部门申请复议，提交相关证据，说明企业存在伪造考勤记录的情况，请求重新进行工伤认定。

　　提起行政诉讼：也可直接向法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查，提供充分的证据。

　　3.向劳动监察部门举报

　　以书面形式向劳动监察部门提交举报材料，详细说明企业伪造考勤记录的情况，并附上相关证据。劳动监察部门会依法进行调查，如情况属实，将对企业进行相应的处罚。

　　4.寻求专业律师协助

　　律师具有专业的法律知识和丰富的办案经验，能够帮助劳动者分析案件情况，制定合理的维权策略，准备充分的证据材料，并代理劳动者出庭诉讼，提高胜诉的几率。

　　五、司法实践中对伪造考勤证据行为的认定标准

　　1.证据的真实性审查：法院会对提交的考勤记录与原始存储介质的一致性进行技术鉴定。如果电子数据存在明显的技术修改痕迹，则会被认定为虚假证据。

　　2.关联性分析：结合其他证据如工资支付记录、监控录像、员工陈述等，验证考勤记录的完整性与合理性。

　　3.主观恶意性判定：综合考虑企业在管理中的一贯表现，是否存在重复伪造记录的历史行为等因素，判断企业的主观过错程度。

　　4.损害后果评估：对虚假考勤记录的具体影响范围进行评估，看是否涉及较大金额的劳动报酬或是否导致了严重的社会危害。

　　六、企业如何避免伪造考勤记录的法律风险

　　1.完善内部管理制度

　　制定科学合理的考勤管理规范，明确规定考勤记录的生成、保存和使用的程序。

　　建立考勤数据的三级审核机制，确保每个工作日的记录经过多人确认。

　　2.加强技术防范措施

　　采用先进的考勤管理系统，设置防篡改的技术屏障。

　　使用区块链技术对关键记录进行加密存储。

　　安装监控设备，记录员工出勤全过程。

　　3.强化法律合规意识

　　定期组织企业管理层和HR部门开展劳动法培训，提高法律风险防控能力。

　　建立内部举报机制，鼓励员工和管理层共同监督考勤管理行为。

　　4.优化考核激励机制

　　将诚实守信的考勤管理作为企业文化的组成部分，表彰遵守规章制度的先进典型。

　　对于违反考勤管理规定的人员实施严格的处罚制度。

　　5.完善应急预案

　　针对可能出现的劳动争议风险，制定详细的应对预案。

　　在发生重大劳动纠纷时，及时启动应急响应机制，最大限度降低负面影响。

　　总之，企业伪造考勤记录是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也给自身带来了巨大的法律风险和声誉损失。劳动者在面对企业伪造考勤记录时，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应遵守法律法规，建立规范透明的考勤管理制度，实现企业与劳动者的和谐共赢。