工伤后企业不认劳动关系？3类证据一招致命！

　　在劳动者的工作生涯中，工伤是一个令人担忧的问题，而更让劳动者感到无助的是，在发生工伤后，企业有时会矢口否认劳动关系，试图逃避工伤赔偿责任。然而，劳动者无需害怕，因为只要掌握关键的3类证据，就能在这场维权战斗中占据主动，让企业无法抵赖。

　　第一类证据：工资支付相关证据

　　工资支付记录是证明劳动关系的重要基石。

　　电子支付凭证方面：

　　银行流水明细是非常有力的证据。劳动者应前往银行打印工资流水，要确保流水显示公司账户或者与公司相关的特定账户定期向自己转账。一般来说，需要连续提供3个月以上的记录，这样更能体现工资发放的规律性，从而证明存在劳动关系的持续性。比如，小张在一家科技公司工作，没有签订劳动合同，发生工伤后公司不认劳动关系。但小张提供了近半年的银行流水，流水显示每个月的固定日期都有一个名为公司财务人员的账户向他转账，金额也基本符合该岗位的工资水平，最终这成为认定劳动关系的关键证据之一。

　　微信或支付宝转账记录也具有法律效力，特别是转账备注为“工资”“生活费”等字样时。像外卖员小王，公司一直通过微信转账发放工资，且每次转账都备注了“工资”，在他送餐途中受伤后，公司企图否认劳动关系，小王提供的微信转账记录成为了证明他与公司存在劳动关系的有力证据。

　　书面凭证方面：

　　工资条若包含公司名称、工资金额、扣款项目等信息，同样可以作为证据。劳动者要注意保存好工资条原件，上面的各项信息能够清晰地反映出自己与公司之间的工资支付关系。有些公司的工资条还会有员工的签收记录，这进一步增强了其证明力。

　　工资签收单也是重要的书面证据，它记录了劳动者领取工资的情况，上面通常有公司的盖章或者相关负责人的签字，以及劳动者的签字确认。

　　个税缴纳记录则从另一个角度证明了劳动关系。税务系统中的个税缴纳记录会显示纳税人的工作单位等信息，通过查询自己的个税缴纳记录，劳动者可以获取到与用人单位相关的信息，以此来证明自己与公司的劳动关系。

　　第二类证据：工作证件及工作证明类证据

　　这类证据能够直观地证明劳动者与企业之间的关系。

　　工作证件：带有个人照片及公司名称的工牌/工卡是最常见的工作证件证据。比如在一些工厂、写字楼工作的员工，工牌上会有员工的照片、姓名、工号以及公司的名称、logo等信息，这是证明劳动关系的直接证据。印有员工信息的上岗证、技能证也具有同样的作用，它们表明员工是经过公司认可，具备相应工作技能并在公司从事特定工作的。公司门禁卡、出入证若显示个人信息，也可作为有效证据，这些证件能够证明劳动者有权进入公司的工作场所，是公司的一员。统一制作的工作服、工具印有公司标识的，也能起到佐证作用。例如，小李在一家餐饮公司工作，公司为员工提供了印有公司logo的工作服和带有公司标志的工作帽，在他工作时受伤后，这些工作服和工作帽成为了证明他与公司存在劳动关系的证据之一。

　　工作任务与成果相关证明：

　　工作沟通痕迹，如微信、企业微信里领导安排任务、同事协作的聊天记录，只要能体现工作内容、时间，就是有效证据。例如，程序员小赵与公司领导和同事的企业微信聊天记录中，有大量关于项目开发的讨论、任务分配等内容，这些记录清楚地显示了他在为公司的项目工作，在他工伤后，这些聊天记录成为了证明劳动关系的重要依据。

　　工作成果证明，如负责的项目方案、报表、客户沟通记录，甚至经手文件的签字、系统操作日志等。比如销售人员小张，他保存了自己与客户的沟通邮件、销售合同的签字页等，这些都证明了他在为公司开展销售工作，在工伤认定时，这些工作成果证明起到了关键作用。

　　第三方佐证：因工作对接的客户、合作方证言也能侧面印证劳动关系。比如，设计师小孙为公司的客户设计了产品包装，客户能够证明小孙是代表公司与他们进行沟通和设计工作的。参加公司活动的照片、视频，或是带公司logo的工牌、电脑等工具，也都是有效的佐证。小孙还提供了参加公司团建活动的照片，照片中他穿着带有公司logo的文化衫，与同事们一起参加活动，这进一步证明了他与公司的关系。

　　第三类证据：考勤及相关工作记录证据

　　考勤记录及其他相关工作记录能够反映劳动者在企业的工作状态和工作时间等情况。

　　考勤记录：电子考勤记录如钉钉、企业微信打卡截图是常见的考勤证据。很多公司都采用电子考勤系统来记录员工的出勤情况，劳动者可以通过截图等方式保存自己的考勤记录。例如，在一家互联网公司工作的小陈，公司使用钉钉进行考勤打卡，他在工伤后及时保存了自己的钉钉考勤记录，记录显示他在受伤前一直按照公司的规定正常打卡上班，这成为了证明他与公司存在劳动关系以及工作时间的重要证据。此外，有劳动者签字的纸质考勤表也具有同等效力，如果公司采用纸质考勤的方式，劳动者要注意保存好自己签字的考勤表。

　　工作安排与汇报记录：工作任务派单（含领导签字确认）能够证明劳动者接受公司的工作安排。比如建筑工人小刘，他手中有工地负责人签字的派工单，上面明确了他的工作任务、工作时间和工作地点等信息，在他工伤后，派工单成为了证明他与建筑公司存在劳动关系的证据之一。工作成果文件署有员工姓名的文档也能证明劳动关系，像文案编辑小周，他保存了自己撰写并署名的公司宣传文案、新闻稿件等文件，这些文件证明了他在为公司进行文字创作工作。

　　其他相关记录：代表公司签收的快递单据、业务沟通邮件/聊天记录、客户对接证明材料、参加公司会议的签到记录等，都可以作为证明劳动关系的证据。例如，行政人员小吴保存了自己代表公司签收快递的记录，以及与供应商沟通业务的邮件，还有参加公司例会的签到表，这些都充分证明了她与公司的劳动关系。

　　在收集和运用这些证据时，劳动者还需要了解一些注意事项。对于电子证据，最好进行公证或录屏保存，以确保证据的真实性和完整性。纸质文件要尽量保留原件，如果是复印件，需要加盖公司公章。同时，劳动者要注意收集带有公司印章的材料，这些材料的证明力更强。如果有些证据自己无法获取，比如公司内部的一些记录等，可以申请仲裁委或法院调取单位保管的记录。

　　总之，当工伤后企业不认劳动关系时，劳动者只要能够充分收集和运用以上三类证据，就能够在很大程度上增加自己维权成功的可能性，让企业无法逃避应承担的责任，从而保障自己的合法权益。在实际操作中，劳动者要及时行动，在受伤后第一时间收集和固定证据，避免证据的丢失或灭失。同时，要了解相关的法律法规和维权程序，必要时寻求专业律师的帮助，通过合法的途径来维护自己的权益，让企业为自己的违法行为付出代价，确保自己能够得到应有的工伤赔偿和保障。