劳务外包与劳务派遣的区别

　　劳务外包与劳务派遣：法律视角下的核心区别解析

　　在企业用工和业务外包领域，劳务外包与劳务派遣是两种常见模式，但二者在法律性质、权利义务、风险承担等方面存在显著差异。以下从多个维度深入解析，帮助企业和劳动者厘清边界，规避法律风险。

　　一、服务性质与用工需求：模式定位的根本差异

　　劳务派遣：本质是“派遣工”的人力供给，用工单位关注的是派遣公司提供约定数量的劳动者，至于劳动者完成多少工作量，与派遣公司无关。例如，企业因季节性用工需求，通过劳务派遣公司引入10名临时员工，只需按人数支付费用，不直接管控其具体工作量。

　　劳务外包：聚焦于独立项目的全流程劳务服务，发包方要求外包公司完成约定“工作量”，至于承包方用多少劳动力，发包方不干预。比如企业将整个物流配送项目外包给第三方，只需按配送单量结算，无需关心承包方安排多少司机和分拣员。

　　二、用工范围与合同性质：权利义务的边界划分

　　用工范围：

　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位的员工（如某企业的财务岗劳务派遣人员），且派遣工通常仅占某独立项目用工的部分比例。

　　劳务外包则是为用工单位提供特定项目的全流程服务，外包员工需覆盖项目用工的全部数量（如某建筑项目的全部施工劳务外包）。

　　合同性质：

　　劳务派遣签订《劳务派遣合同》，用工单位按派遣工数量×单价结算费用（如每人每月5000元服务费）。

　　劳务外包签订《劳务外包合同》，发包方按工作量×单价结算（如每完成100件产品加工支付1万元）。

　　三、管理角色与法律适用：责任承担的核心逻辑

　　管理角色：

　　劳务派遣中，员工接受用工单位直接管理（如考勤、绩效考核由用工单位负责）。

　　劳务外包中，员工由承包方自主管理，发包方不参与直接管理（如外包的清洁团队由承包公司自行排班、考核）。

　　法律适用：

　　劳务派遣受《劳动合同法》规制，涉及三方（派遣单位、用工单位、员工）的劳动关系管理。

　　劳务外包受《民法典》合同编调整，仅约束发包方与承包方的合同关系。

　　四、违法后果与风险防范：企业决策的关键考量

　　违法后果：

　　劳务派遣中，若因工作给员工造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（依据《劳动合同法》第九十二条）。

　　劳务外包中，发包方与承包方员工无直接法律关系，仅需确保提供安全生产条件，无需对承包方员工承担法律责任。

　　风险提示：企业需根据业务需求明确模式——若需直接管理员工、承担岗位责任，可选择劳务派遣；若需剥离劳务管理风险、聚焦核心业务，劳务外包更具优势。

　　综上，劳务外包与劳务派遣的区别贯穿于服务本质、合同约定、法律责任等全流程。企业在选择时需结合业务场景、风险承受能力精准判断，劳动者也需明晰自身劳动关系归属，方能有效维护合法权益。