工亡认定全流程指南：从申请到拿到赔偿，步步为营！

　　上篇我们明确了工亡赔偿的项目，但拿到赔偿的前提是——必须成功认定为工亡。这个过程复杂且充满陷阱，很多家庭就卡在这一步。今天，作为专业律师，我手把手带你走通全流程，让你步步为营。

　　第一步：黄金时间，固定关键证据（事发后立即开始）

　　证据是认定的基石。请务必收集并保留：

　　劳动关系证据：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、工作群聊天记录。如果没有劳动合同，立即开始收集一切能证明他在为该单位工作的证据。

　　事故证据：

　　现场：照片、视频（尽量包含能反映工作环境的背景）。

　　人证：同事的联系方式，争取获得书面证言。

　　物证：与事故相关的工具、设备等。

　　医疗与死亡证据：

　　抢救记录：医院的急诊病历、抢救记录、死亡证明。

　　死亡原因：死亡证明上应明确死因，最好能与工作相关。

　　第二步：启动认定，提交申请（单位不申请，你自己来！）

　　申请主体：用人单位应在30日内申请。如果单位不申请，家属自己必须在1年内向人社局提交申请。

　　所需材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明/死亡证明。

　　律师提醒：千万不要等单位！如果单位拖延，你很可能会错过1年的申请时效，导致权利彻底丧失。

　　第三步：应对三种常见结果

　　提交申请后，人社局会作出决定：

　　认定为工亡：皆大欢喜，进入赔偿程序。

　　不予认定为工亡：不要慌！你有权在60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。这是关键的法律救济途径！

　　事实不清，中止审理：配合人社局补充提供证据。

　　第四步：领取工亡待遇

　　认定成功后，如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；如果单位没缴社保，所有赔偿由单位全额承担。如果单位拒不支付，应立即申请劳动仲裁。

　　流程中的三大“坑”与应对策略：

　　❌坑1：单位用“意外险”替代工伤保险。

　　✅策略：商业意外险是补充，不能替代法定工亡待遇。即使买了意外险，工亡赔偿一分不能少。

　　❌坑2：包工头推诿，说与死者是“承揽关系”。

　　✅策略：法律上，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。收集为包工头工作、受其管理的证据，将其上线单位一并追责。

　　❌坑3：单位诱导签署“一次性了结”协议。

　　✅策略：在未完成工亡认定和专业律师咨询前，绝不签字！协议金额通常远低于法定标准。

　　律师支招：

　　整个流程专业性强，周期长。尤其是在没有劳动合同、单位不配合或认定失败的情况下，强烈建议尽早委托专业律师介入。律师能帮你：

　　系统性地收集、整理证据。

　　撰写专业的法律文书，应对复议和诉讼。

　　与用人单位、社保部门进行专业谈判和沟通。

　　确保您在法律的框架内，最快、最足额地拿到赔偿。