工伤别慌！记住这7步，赔款一分不会少！打工人必备盾牌🛡️

　　天有不测风云，万一在工作时受伤了怎么办？😨

　　⚠️机器操作伤了手？

　　⚠️上下班路上出车祸？

　　⚠️长期加班得了职业病？

　　记住！这很可能就算工伤！公司一句“你自己不小心”就想打发你？绝对不行！🙅‍♀️

　　本法师今天带来工伤认定全流程保姆级攻略，收藏这篇，关键时刻能帮你保住几十万！💰

　　✅第一步：紧急处理，保住证据！

　　1.及时救治：立刻去医院，生命健康第一！

　　2.告知实情：明确告诉医生是“工作受伤”，这会记录在病历，是关键证据！

　　3.收集证据：

　　·现场证据：拍照、录视频，记录事故现场和受伤部位。

　　·人证：请关系好的同事作证。

　　·沟通记录：与领导、HR关于工伤的微信、录音等。

　　✅第二步：让公司申报！

　　立即要求公司在受伤30日内向社保部门申请工伤认定。如果公司拖延或拒绝，记住！你完全可以自己申请！

　　✅第三步：自己申请认定（公司不办的话）

　　从受伤那天起，1年内，你自己或近亲属可以直接向当地社保局提交申请！需要准备：

　　·《工伤认定申请表》

　　·劳动合同/劳动关系证明

　　·最重要的：医院的诊断证明（务必盖医院章！）

　　·医疗记录、病历本等

　　·证人证言、证据材料

　　✅第四步：进行劳动能力鉴定

　　伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，评定伤残等级（1-10级）。这是决定赔偿金额的核心！

　　✅第五步：拿赔偿！看看你能拿多少？

　　赔偿项目很多，别只看医疗费！主要构成如下👇

　　🌟工伤待遇一览表🌟

　　项目谁支付？备注（超级重要！）

　　医疗费工伤保险基金符合目录的实报实销

　　停工留薪期工资公司原工资福利不变，最长12个月！

　　住院伙食补助费基金按当地标准

　　护理费公司/基金需要鉴定

　　一次性伤残补助金基金一定有！（比如10级是7个月工资）

　　一次性医疗补助金基金解除合同才有（比如10级是3个月）

　　一次性就业补助金公司解除合同才有（比如10级是3个月）

　　💥重点来了！如果公司没给你交社保！

　　以上所有本该由“工伤保险基金”支付的钱，全部由公司自己承担！他要是敢不交社保，出了事他就得大出血！

　　❤️为什么建议你找律师？

　　工伤流程漫长、证据复杂、还要和公司、社保局周旋。自己跑，很容易因为一个细节出错就被驳回，白白错过赔偿！