工伤认定的标准和条件

　　工伤认定的标准和条件主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体如下：

　　一、应当认定为工伤的情形

　　工作时间与场所内因工作受伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工人在车间操作机器时受伤。

　　工作前后预备或收尾工作受伤工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。如上班前准备工具、下班后清理场地时受伤。

　　因履行工作职责受暴力伤害在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在制止违法犯罪行为时受伤。

　　患职业病职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，需依法取得职业病诊断证明书或鉴定书。

　　因工外出期间受伤或失踪因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如员工出差途中遭遇交通事故。

　　上下班途中非本人主要责任的交通事故在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。需以交通管理部门的责任认定为依据。

　　法律、行政法规规定的其他情形其他符合法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形。

　　二、视同工伤的情形

　　工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　维护国家或公共利益活动中受伤在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　旧伤复发职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

　　故意犯罪职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤。

　　醉酒或吸毒醉酒或者吸毒状态下发生的伤亡，不认定为工伤。

　　自残或自杀自残或者自杀行为导致的伤亡，不属于工伤认定范围。

　　四、特殊情况的认定

　　超过法定退休年龄人员：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。

　　劳务派遣与挂靠用工：劳务派遣职工在用工单位工作期间因工伤亡，由派遣单位承担工伤保险责任；个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

　　申请工伤认定的注意事项

　　申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

　　所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

　　认定时限：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。

　　工伤认定需结合具体事实和证据，建议及时申请并配合相关部门调查。