《11月劳动法新规6条权益+3个避坑指南，打工人请收好！》

　　2025年11月落地的劳动法新规，不止是“条款更新”，更是职场人维权的“实操手册”。除了核心权益，这些细节和避坑点也得注意：

　　一、6条核心权益（补充细节）

　　1.工资条：不仅要给，还要写清楚

　　新规要求工资条需包含“工资构成（基本工资、绩效、补贴等）、扣除项（社保、个税）、实发金额”，模糊不清的工资条也算“未合规提供”，同样可投诉。

　　2.欠薪：“恶意”的认定标准

　　企业有能力支付却通过“注销公司、更换法人、隐匿财产”等方式欠薪，或欠薪金额超5000元/人、累计超3万元，大概率会被认定为“恶意欠薪”，触发刑事追责。

　　3.双倍工资：别踩“时效坑”

　　主张双倍工资的时效是“从入职第12个月届满之日起1年内”，比如入职15个月才申请仲裁，可能只能拿到后3个月的双倍工资（而非11个月）。

　　4.社保：补缴可追2年

　　若公司未缴社保，员工可要求补缴近2年内的社保；超过2年的，需证明“公司曾承诺补缴但未履行”，才能申请追补。

　　5.年假补偿：离职时统一结算

　　若离职时还有未休年假，公司需按“（当年度已工作天数÷365天）×法定年假天数”计算应休天数，再支付3倍工资补偿，不能以“调休”强制抵扣。

　　6.仲裁证据：这3类最管用

　　除了工资流水、打卡记录，“书面沟通记录（如公司发的薪资通知）”“同事证言（需签字+联系方式）”“工作成果（如项目报告、客户对接记录）”都是仲裁的强证据。

　　二、3个避坑指南

　　1.“自愿放弃社保”的协议无效

　　哪怕员工签了“自愿不缴社保”的承诺书，公司仍需补缴，且员工可随时以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

　　2.“试用期延长”不能随便来

　　试用期长度由劳动合同期限决定（如3年合同最长6个月试用期），公司单方面延长试用期属于“未签劳动合同”，需支付双倍工资。

　　3.“被迫离职”也能拿补偿金

　　若公司存在“欠薪、未缴社保、强制加班”等违法情形，员工主动离职也能主张“N倍经济补偿金”（N为工作年限）。

　　这些新规覆盖了职场从入职到离职的全流程，建议收藏备用——遇到问题时，既不用慌，也不用忍。