如何向用人单位投诉咸猪手行为？

　　向用人单位投诉咸猪手行为，你可以参考以下做法：

　　1.准备投诉材料

　　收集证据：收集能证明咸猪手行为的证据，如现场的监控录像、手机拍摄的视频或照片、与骚扰者之间涉及骚扰内容的短信、微信聊天记录、邮件等。如果有在场的同事目睹了事件发生，要记录下他们的姓名和联系方式，以便让他们提供证人证言。

　　整理个人信息：准备好自己的身份证明、工作证、劳动合同等，以证明自己的员工身份和与用人单位的劳动关系。

　　2.选择投诉渠道

　　人力资源部门：通常人力资源部门负责处理员工关系和纪律问题，你可以将投诉材料以书面形式提交给人力资源部门的负责人，也可以通过公司内部的办公软件、电子邮件等方式发送投诉内容。

　　上级领导：可以向直接上级领导或者更高层级的主管领导进行口头或书面投诉，但要注意选择合适的沟通时机和方式，确保领导能够认真对待你的投诉。

　　工会组织：如果用人单位设有工会，工会有责任维护员工的合法权益，可以向工会反映情况，工会会代表员工与用人单位进行沟通和协商。

　　内部专门投诉渠道：部分公司可能设有专门的性骚扰投诉邮箱、热线电话或在线投诉平台等，按照公司规定的方式进行投诉。

　　3.提交投诉

　　撰写投诉信：内容包括个人信息、事件发生的时间、地点、具体经过、骚扰者的姓名和职位等详细情况，明确指出对方的行为属于咸猪手行为，是严重的性骚扰，表达自己希望用人单位采取的具体措施，如对骚扰者进行警告、处罚、调岗或开除等，并要求用人单位在一定期限内给予书面答复。

　　口头投诉：在面对面投诉时，要保持冷静和理智，清晰、准确地陈述事件经过和自己的诉求，同时可以将准备好的证据材料展示给相关人员。

　　4.跟进投诉进度

　　定期询问：在提交投诉后，要定期向受理投诉的部门或人员询问调查进展情况，了解用人单位是否已经对骚扰者进行了调查和处理。

　　要求反馈：明确要求用人单位按照规定的时间给予书面或口头反馈，告知你对投诉事件的处理结果。

　　5.保留相关记录：保留与投诉相关的所有记录，如投诉信的副本、发送邮件的记录、与用人单位沟通的短信、电话录音等，以备后续可能需要用到，如在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，这些记录可以作为证据证明你已经向用人单位提出过投诉，以及用人单位的处理态度和结果。