用人单位不缴纳社保，直接发现金补贴劳动者可以吗？

    案例

    郑某于2012年5月16日，应聘到某公司工作，担任五金仓库主管，月基本工资为2720元，另社会保险补贴以现金方式发放280元，未缴纳社会保险费。2013年4月8日，郑某以相关承诺已兑现为由，请求公司同意辞职，经公司同意后，双方解除了劳动关系。

    2013年4月，郑某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司补缴社会保险费。

    该委员会裁决：由某公司为郑某补缴2012年6月至2013年3月的社会保险费。

    双方均不服裁决，向法院提起诉讼。

    法院经审理认为：用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，某公司以现金发放社保补贴的形式不符合法律规定，应当另行补缴有关社会保险费用，但之前已经发放给郑某的社会保险补贴，郑某应当予以返还。

    法院判决：一、由某公司为郑某补缴2012年6月至2013年3月的社会保险费。二、郑某返还某公司社会保险补贴计2520元。

    郑某不服一审判决，提起上诉。中级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。