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南昌律师·法律文章

公司逼你离职怎么办？
面对公司施压要求你离职的情形时，以下是你应牢记并采取的三项关键措施：01保持正常出勤面对压力，切记未经公司正式通知解除劳动关系之前，你仍应坚持正常上下班，确保不因外部压力而自行中断劳动合同。无论公司采取何种策略企图迫使你离开，如调整岗位、降低薪资或停止工作任务等，都应继续履行现有职责。02收集违法证据在公司尚未正式解除劳动关系但持续施加离职压力时，若你想争取离职补偿，你须自行主张被迫解除劳动关系。
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08月03日

用人单位可调岗（哺乳期、职业禁忌、尘肺病）
情形八、哺乳期《女职工禁忌从事的劳动范围》第四条：女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围.......备注：同情形七情形九、职业禁忌《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款：对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。该法第五十六条第三项：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置备注：职业禁忌、职业病的情形下，单位必须
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03月26日

用人单位可单方调岗情形（孕期-照顾）
情形七、孕期1、《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2、《女职工禁忌从事的劳动范围》第三条：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：①、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家
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03月26日

单位可单方调岗的法定情形（无法胜任、改革、脱密期。）
情形四、员工不胜任工作《劳动合同法》第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。备注：需要经过培训或调整工作岗位程序，仍不能胜任工作的，才可解除劳动合同关系。情形五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整《劳动合同法》第四十一条第一款第三项：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。备注：单从该规定上来看，要判断单位有单方调整的自
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03月22日

单位可单方调岗的法定情形（患病 五、六级伤残）
情形二、患病或非因工负伤《劳动合同法》第四十条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。备注：无需协商一致，更无需先进行培训。因为非因工患病或负伤，强调非因工，医疗结束后不能从事原工作，这一般为通过常识理解的不能。情形三、工伤(五级、六级伤残)《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
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03月22日

单位可单方调岗的法定情形（一）
情形一、协商一致1、《劳动合同法》第三十五条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主
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03月22日

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公司强迫员工签离职书怎么办
不签，可以仲裁
发布于 16天前
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