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南京律师·法律文章

南京女职工生育津贴标准
南京女职工生育津贴的标准主要基于职工产假或休假天数来计发。具体来说，生育津贴的计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的月平均生育保险缴费基数。如果单位缴费不满12个月，则按职工生育或者实施计划生育手术前单位实际缴费月份的生育保险平均缴费基数计算。对于正常生育的情况，女职工可以享受158天的生育津贴。如果难产，则增加15天的生育津贴；如果生育多胞胎，则每多生育1个婴儿，增加1
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10月21日

生育津贴单位没有补齐至正常工资标准，可以解除劳动合同要求补偿
如果生育津贴单位没有补齐至正常工资标准，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。生育津贴作为女职工产假期间的一种收入保障，如果单位未按照法定标准补齐至正常工资水平，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。在实际操作中，如果员工认为自己的生育津贴未
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10月21日

上班三年，孕期公司以工作有失误为由不续签合同，有什么补偿吗
在公司上班三年，因工作失误导致公司通知不续签合同，但此时正好怀孕，公司是否会赔偿或补偿，这个问题涉及多个法律层面。首先，根据《劳动合同法》的规定，如果员工在公司工作满三年且合同到期，公司不续签合同的，员工有权要求经济补偿。补偿标准通常是基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，从合同到期不续签的角度来看，您有权要求公司支付相应的经济补偿。然而，关于怀孕这一特殊情况，
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10月21日

劳动者对仲裁裁决不服的，应当什么时候起诉？
（1）如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；（2）如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之
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10月18日

工伤拒赔，怎么处理？
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的
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10月17日

最高民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终
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10月16日

南京最新法律咨询

公司扣工资和不交社保
你好！ 不合法。 公司没有扣款或者罚款的权力。
发布于 2023-12-20 01:16:13
陈良洲8位律师已回复
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