成都律师服务

律师建议：当事人咨询孩子才14岁，怀孕了，男的18该如何向对方讨要说法。律师给当事人回复这种情况，还看警察调查双方是否是自愿的才能定性案件结果。

律师建议：离婚后，男方不让女方接孩子是违法行为，因为这侵犯了女方的探望权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条，离婚后不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 面对这种情况，女方可以采取以下措施： • 协商沟通：女方可以尝试与男方进行友好协商，就接孩子的时间、地点、方式等细节进行讨论，寻求双方都能接受的解决方案。 • 寻求法律帮助：如果协商无果，女方可以依法行使探望权，向法院提起诉讼，要求保障其探望权的实现。法院将会根据实际情况进行判决，并可能会采取强制措施，如训诫、责令写悔过书、罚款、拘留等，以确保女方的探望权得以实现。 • 寻求调解：女方还可以考虑寻求专业调解机构的帮助，如律师调解或人民调解等。调解机构会协助双方进行沟通，寻找解决争议的方法，这种方式相对更为灵活温和，有助于维护双方的关系和孩子的利益。 总之，在处理此类问题时，女方应保持冷静和理智，尽量通过合法合理的方式争取自己的权益，同时也要充分考虑孩子的感受和利益。

律师建议：大股东不能开除小股东，但可以以收购小股东股权的方式让小股东离开。 《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。 股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。 其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权； 不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。 两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例； 协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。 法律依据 《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。 股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。 其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权； 不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。 两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例； 协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

律师建议：一、无劳动合同如何追讨拖欠的工资 要是没跟用人单位签劳动合同，还被拖欠工资了，那你可以用这些办法去追讨。 第一步，得把能证明你跟用人单位有劳动关系的证据给收集起来，像工作证，那上面有公司的信息，能说明你在那上班。 还有考勤记录，能看出你啥时候上班啥时候下班。 工资发放记录也很重要，能证明你应得多少工资。 另外，工作往来的邮件也能作为证据，万一出了啥事儿，这些邮件能说明你在工作中的情况。 接着，你可以向劳动监察部门去投诉，他们有权力让用人单位改正拖欠工资的行为。 或者，向劳动仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资给你结了，而且还能主张在没签劳动合同期间的双倍工资差额。 在仲裁的时候，一定要把事情的经过和理由讲得清清楚楚、明明白白的。 要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。 不过要注意，追讨劳动报酬的仲裁时效通常是一年，所以一定要在这个时效内及时去主张自己的权利，可别错过时间，不然就不好办。 二、无劳动合同误工费赔偿标准有几种 无劳动合同情况下误工费赔偿的标准有几种 在涉及未签署劳动合同的驾驶员员遭受交通事故的情况下，我们需以受伤者的误工时间及收入状况为基础，对其支付相应的误工费。 鉴于事件背景，若当事人未能签署劳动合同，便意味着他并未拥有稳定的工薪收入来源，故此部分误工费将参照其最近三年内的平均收入水平加以计算。 对于如何通过法律手段维护自身合法权益，索要交通事故误工费，以下几点建议： 首先，明确知晓交通事故诉讼时效的重要性。 须知对于涉及人身伤害方面的交通事故案件，诉讼时效仅为一年，通常自伤愈观察期结束之日起开始计算。 如若交通事故并不牵扯人身伤害，诉讼时效则延长至两年。 其次，在提出诉讼请求时，务必慎重考虑并申请财力保全措施。 鉴于司法程序较长且肇事方可能在诉讼过程中将肇事车辆变卖或过户，使得“无资产可供执行”的现象出现，切实保护了受害者的合法权益。 再次，如果交通事故导致人身伤害，住院疗养期间产生的医疗费用可在庭审中申请先行执行。 第四，在选择司法管辖方面，既可以选择被告住所地的法院，也能选择交通事故发生地的法院。 不过值得关注的是，赔偿标准会随着管辖法院的不同而有所变化，因此，受害方应该选择赔偿标准较高的法院提起诉讼。 最后，请务必重视相关证据材料的保存。 证据是法庭审判的关键因素。 当发生交通事故后，应迅速与律师取得联系，委托律师代理索赔事宜，如此或许能够取得事半功倍之效。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 三、无劳动合同赔偿标准 关于无劳动合同赔偿标准的探讨 1.自用人单位开始雇佣劳动者之日起，若满一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同，那么该用人单位应当向前述劳动者支付其每月工资两倍的金额作为赔偿；换言之，该行为构成违反法律规定的用人义务，需要承担相应法律责任。 2.对于那些未签订劳动合同的单位，如果用人单位自雇佣劳动者之日起超过一个月而不足一年没有与他们签署书面劳动合同，这些劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉，请求仲裁机关裁决用人单位支付未签订劳动合同期间应得的双倍工资赔偿，如其中涉及未足额缴纳社会保险、未按约定支付加班费等问题，则劳动者同样有权利请求赔偿。 3.用人单位在没有签订劳动合同的情况下，员工有权向劳动监察部门寻求帮助和投诉。 一旦劳动监察部门经过调查核实查证属实，可以责令用人单位纠正违法行为，并且有权对其处以罚款的处罚。 4.若因用人单位恶意拖延迟迟不建立劳动合同，导致劳动者的工资收入、工伤待遇、医疗等待遇受损的情况出现，此时用人单位除了需依法承担赔偿责任之外，还必须向劳动者支付所造成的25%额外赔偿费用。 劳动行政部门也有权依据相关法律法规，责令用人单位另行支付赔偿金，并给予行政处罚。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合

律师建议：你好，个人购买房改房后，房屋产权就属于个人了，个人在一定年限后可以自己处置，一般是五年。一个家庭只能享受一次房改房政策。

律师建议：在二手车交易中，如果卖方隐瞒了车辆的过户次数，这种行为可能构成欺诈。根据《二手车流通管理办法》第十七条的规定，二手车卖方有义务向买方提供车辆的真实使用情况、事故记录、检验情况等信息。如果因为卖方的隐瞒导致买方权益受损，买方有权要求退车，并要求卖方退还购车款及相应损失。 具体到您提到的案例，如果买方在交易后发现车辆的实际过户次数与卖方提供的信息不符，这可能被视为卖方的隐瞒行为。在这种情况下，买方可以根据《二手车流通管理办法》的相关规定，要求退车并索赔。如果协商不成，买方可以通过法律途径解决此问题。 此外，如果卖方声称不知情，无法提供充分证据支持其主张，法律可能会更倾向于支持买方的诉求。因此，在二手车交易中，了解车辆的过户历史是非常重要的，这有助于买方做出明智的购买决定。

律师建议： 企业单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同，没有法律依据，员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。 违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资 × 2倍

律师建议：根据你的陈述，我认为你的这种情况如果是现在离婚，孩子只有两岁半，孩子的抚养权一般是谁抚养孩子对孩子健康成长和稳定的生活更为重要。

律师建议：您好，经过沟通，针对您的问题回复如下：这种情况您没有办理结婚登记，从法律角度上来说，不是夫妻关系，追回小三钱款非常困难。

律师建议：您好，我是北京盈科（成都）律师事务所的涂伟律师。根据您所表述的问题，这两者属于证据和事实的关系，聊天记录可以作为出轨的证据。