怎么才能算职务侵占罪呢

要认定职务侵占罪，需满足特定条件。首先主体是公司、企业或其他单位的人员。客观方面表现为利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。主观上是故意。同时需区分与其他罪名的界限。职务侵占罪的认定涉及主体、行为、数额及主观意图等多方面，准确认定对维护单位合法权益和法律公正至关重要。

一、怎么才能算职务侵占罪呢

要认定构成职务侵占罪，需从以下几个方面判断。

1、主体要件

职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司是指依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司；企业是指除上述公司以外的经工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织；其他单位是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。

2、客体要件

本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。犯罪对象是本单位的财物，包括动产和不动产，有形财产和无形财产等。

3、客观要件

在客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。“利用职务上的便利”是指利用职权及与职务有关的便利条件，包括利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限。“非法占为己有”包括侵吞、窃取、骗取等各种手段。根据相关司法解释，数额较大的标准一般是三万元以上。

4、主观要件

本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的，即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。

二、职务侵占罪的认定标准是什么

职务侵占罪的认定标准包含多个方面。

1、与侵占罪的界限

职务侵占罪与侵占罪虽然都有非法占有财物的行为，但两者存在明显区别。职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，而侵占罪的主体为一般主体；职务侵占罪是利用职务上的便利实施的，侵占罪则没有利用职务之便，而是将代为保管的他人财物、他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有。

2、数额标准

根据相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。不同的数额标准对应不同的量刑幅度。

3、行为方式的认定

判断是否构成职务侵占罪，要准确界定“利用职务上的便利”和“非法占为己有”。对于利用职务便利的判断，要结合行为人在单位中的具体职责和权限。例如，财务人员利用自己管理账目和资金的职务便利，将公司资金挪作他用并占为己有，就符合利用职务便利的特征。而“非法占为己有”的行为方式多样，包括直接侵吞、通过虚假报销骗取等。

三、职务侵占罪的构成要素有哪些

职务侵占罪的构成要素是认定该罪的关键依据。

1、主观故意要素

行为人必须具有非法占有本单位财物的直接故意。这种故意表现为行为人明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，仍然积极追求这种结果的发生。例如，行为人在实施侵占行为时，清楚地知道自己是在将本单位的财物据为己有，并且希望通过这种行为获取经济利益。

2、职务便利要素

利用职务便利是职务侵占罪的重要构成要素之一。如前文所述，职务便利包括主管、管理、经手本单位财物等便利条件。例如，仓库管理员利用自己负责保管货物的职务便利，将仓库中的货物私自出售并将货款据为己有，就是典型的利用职务便利实施的职务侵占行为。

3、危害结果要素

职务侵占行为必须达到数额较大的危害结果才构成犯罪。数额的大小是判断行为是否构成犯罪以及量刑的重要依据。如果侵占的数额未达到规定的标准，则可能不构成职务侵占罪，而可能按照其他违法行为处理。

综上所述，认定职务侵占罪需要综合考虑主体、客体、主观方面和客观方面等多个要素。在实际生活中，还存在如职务侵占罪与挪用资金罪的区别、职务侵占罪的量刑情节如何确定等相关问题。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。