怎样才算职务侵占的共犯

要判断是否为职务侵占的共犯，需从主观和客观方面综合考量。主观上要有共同故意，客观上要有共同行为。共同故意指各行为人对职务侵占行为有一致的认识和意愿；共同行为包括实施、帮助、教唆等行为。此外，身份主体对于定性也有一定影响。了解这些关键因素，能帮助我们准确判断是否构成职务侵占共犯，也有助于在相关法律事务中维护自身权益。

一、怎样才算职务侵占的共犯

判断是否构成职务侵占的共犯，需要从主观和客观两个方面进行综合考量。

1、主观方面

构成职务侵占共犯，各行为人之间必须具有共同故意。即各行为人都明知自己的行为是在帮助或参与实施职务侵占犯罪，并且对犯罪结果的发生持希望或放任的态度。例如，公司会计和业务员合谋，会计明知业务员要将公司货款占为己有，仍利用自己的职务便利为其提供财务数据和掩盖手段，双方都清楚这种行为会导致公司财产受损，且都希望这种结果发生，这就体现了共同故意。

2、客观方面

行为人必须实施了共同的犯罪行为。共同行为可以表现为多种形式，既可以是共同实施了职务侵占的实行行为，也可以是为实行行为提供帮助、教唆等行为。比如，公司仓库管理员与外部人员勾结，仓库管理员利用职务之便将货物偷出仓库，外部人员负责运输和销售，两人的行为相互配合，共同完成了职务侵占的犯罪过程。

3、身份主体

职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，但非本单位人员也可以构成职务侵占的共犯。非本单位人员与本单位人员勾结，伙同侵占本单位财物的，以职务侵占罪的共犯论处。

二、职务侵占共犯的认定标准有哪些

职务侵占共犯的认定有一系列明确的标准。

1、主体标准

如前所述，职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，但共犯并不局限于此。非本单位人员与本单位人员相互勾结，共同实施职务侵占行为的，同样可以认定为共犯。例如，公司外的不法分子与公司内部员工合谋，利用员工的职务便利侵占公司财物，该不法分子就可能被认定为职务侵占共犯。

2、行为标准

共同行为是认定共犯的关键。各行为人之间的行为必须相互配合、相互补充，形成一个有机的整体。比如，在一个职务侵占案件中，有人负责利用职务便利获取财物，有人负责转移财物，有人负责销赃，他们的行为紧密相连，共同促成了职务侵占犯罪的完成。

3、责任标准

在认定共犯时，还需要根据各行为人在共同犯罪中所起的作用来确定其刑事责任。一般来说，起主要作用的为主犯，起次要或辅助作用的为从犯。主犯应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

三、职务侵占共犯会受到怎样的处罚

职务侵占共犯的处罚需要根据具体情况来确定。

1、主犯的处罚

在职务侵占共同犯罪中，起主要作用的主犯通常会受到较为严厉的处罚。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。主犯一般会按照其参与的全部犯罪数额来量刑。

2、从犯的处罚

对于起次要或辅助作用的从犯，处罚相对较轻。从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如，在一个职务侵占案件中，从犯只是为犯罪提供了一些简单的帮助，如提供信息、望风等，法院在量刑时会综合考虑其作用大小，给予从轻或减轻处罚。

3、影响处罚的因素

除了主从犯的区分外，还有其他因素会影响职务侵占共犯的处罚。如犯罪数额的大小、犯罪情节的严重程度、是否有自首、立功等情节。如果共犯有自首情节，如实供述自己的罪行，可以从轻或者减轻处罚；如果有立功表现，如揭发他人犯罪行为，查证属实的，也可以从轻或者减轻处罚。

综上所述，判断是否构成职务侵占共犯需要从主观和客观多方面进行分析，认定共犯有明确的标准，而共犯的处罚则要根据其在犯罪中的作用和具体情节来确定。在实际生活中，可能还会遇到职务侵占共犯的责任划分、不同身份主体在共犯中的作用等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。