怎么区分盗窃与职务侵占

区分盗窃与职务侵占，关键在于行为主体和行为方式。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为，主体为一般主体，不要求与财物有特定职务关系。职务侵占是公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，主体为特殊主体。二者在犯罪构成、行为表现和法律后果上有明显差异。如盗窃财物价值达到一定标准构成盗窃罪，职务侵占达到相应数额构成职务侵占罪，量刑也有所不同。

一、怎么区分盗窃与职务侵占

区分盗窃与职务侵占，可从以下几个方面入手。从犯罪主体来看，盗窃罪的主体是一般主体，即任何达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人都可能构成盗窃罪。而职务侵占罪的主体是特殊主体，必须是公司、企业或者其他单位的人员。

1、行为方式

盗窃罪表现为秘密窃取公私财物，行为人采取自认为不被财物所有者、保管者发觉的方法，暗中将财物取走。例如，潜入他人家中偷取财物、在商场趁人不备盗窃商品等。职务侵占罪则是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务便利”是指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。比如，公司的财务人员利用自己掌管财务的便利，挪用公司资金；仓库管理员将自己管理的货物私自出售获利等。

2、财物归属

盗窃罪所侵犯的财物可以是任何公私财物，其所有权不属于行为人。而职务侵占罪侵犯的财物是行为人所在单位的财物，是基于职务关系而管理、经手的本单位财物。

3、法律后果

盗窃罪和职务侵占罪的量刑标准也有所不同。一般来说，盗窃罪的量刑相对较重，根据盗窃财物的价值和情节，可能会面临不同程度的刑罚。职务侵占罪的量刑则根据侵占财物的数额大小来确定，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

二、盗窃与职务侵占在犯罪构成上的区别

在犯罪构成方面，盗窃与职务侵占存在显著差异。犯罪主体的不同是首要区别。盗窃罪对主体没有特殊要求，只要具备刑事责任能力即可。而职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位的人员，这些人员与单位存在一定的职务关联。

1、主观故意

虽然两者都具有非法占有财物的故意，但盗窃罪的故意内容是非法获取他人财物，而职务侵占罪的故意是非法占有本单位财物。例如，一个人潜入工厂盗窃原材料，其主观上是想非法占有不属于自己的他人财物，构成盗窃罪；而工厂的员工利用自己的职务便利，将工厂的原材料私自拿走变卖，其主观上是非法占有本单位的财物，构成职务侵占罪。

2、客观行为

盗窃罪的客观行为是秘密窃取，强调行为的秘密性。职务侵占罪的客观行为是利用职务便利，这种便利是基于行为人在单位中的职务身份产生的。如公司销售人员利用自己负责客户货款回收的职务便利，将收回的货款据为己有，就是利用职务便利实施的职务侵占行为。

3、客体

盗窃罪侵犯的客体是公私财物的所有权，范围较为广泛。职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，具有特定性。

三、如何判断行为是盗窃还是职务侵占

判断一个行为是盗窃还是职务侵占，需要综合考虑多个因素。要看行为人是否利用了职务便利。如果行为人没有利用职务上的便利，仅仅是在单位场所内实施了秘密窃取财物的行为，那么更可能构成盗窃罪。

1、具体行为分析

例如，一个外来人员进入公司仓库，趁仓库无人时偷取货物，这种行为没有利用职务便利，应认定为盗窃。相反，如果是仓库管理员在正常工作过程中，利用自己管理仓库货物的便利，将货物私自处理，就可能构成职务侵占罪。

2、证据收集

在判断时，还需要收集相关证据。包括行为人的职务职责、行为发生的时间和地点、财物的来源和去向等。例如，查看公司的规章制度，确定行为人是否有管理、经手该财物的权限；调取监控录像，查看行为人的具体行为过程等。

3、综合判断

不能仅仅根据某一个因素就做出判断，而要全面、综合地分析各种情况。有时候，一个行为可能既涉及盗窃的特征，又有利用职务便利的嫌疑，这就需要进一步深入调查和分析，以准确认定行为的性质。

综上所述，区分盗窃与职务侵占需要从犯罪主体、行为方式、财物归属等多个方面进行综合判断。在实际生活中，还可能遇到一些复杂的情况，比如在职务活动中存在盗窃行为，或者看似利用职务便利但实际并不符合职务侵占的构成要件等。如果您在遇到相关法律问题时，不确定行为的性质，或者涉及到具体的案件纠纷，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律建议。