职务侵占属于违法吗

职务侵占是违法的。职务侵占行为违反了《中华人民共和国刑法》等相关法律规定。它不仅损害了公司、企业或其他单位的财产权益，破坏了正常的经济秩序，还违背了职业操守和诚信原则。一旦构成职务侵占罪，犯罪者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等刑罚，同时可能需要退还侵占的财物。此外，在民事方面，受害者单位也有权要求侵占者进行赔偿。

一、职务侵占属于违法吗

职务侵占属于违法。从法律层面来看，《中华人民共和国刑法》对职务侵占罪有明确规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。

1、损害单位利益

职务侵占行为直接损害了所在单位的财产权益。单位的财物是用于正常经营和发展的，被非法侵占后，可能会影响单位的资金周转、业务开展等，甚至导致单位陷入困境。例如，一些小型企业可能因为一笔较大数额的财物被侵占，而无法按时支付供应商货款，进而影响供应链的稳定。

2、破坏经济秩序

这种行为破坏了市场经济的公平竞争和正常秩序。当企业内部人员通过不正当手段侵占单位财物时，会干扰市场的正常运行，降低市场效率。如果这种行为得不到有效遏制，会让其他企业和投资者对市场环境产生担忧，影响经济的健康发展。

3、违背职业操守

从道德和职业层面讲，职务侵占违背了员工对单位的忠诚义务和职业操守。员工在工作中应该尽职尽责，维护单位的利益，而不是利用职务之便谋取私利。这不仅损害了单位的信任，也损害了整个行业的形象。

二、职务侵占违法的后果有哪些

职务侵占违法会带来多方面的后果。在刑事方面，根据《中华人民共和国刑法》，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1、刑事处罚

一旦被认定构成职务侵占罪，犯罪者将面临严厉的刑事制裁。被判处有期徒刑意味着失去人身自由，会对个人的生活和未来发展产生极大的负面影响。例如，有犯罪记录会影响其今后的就业、社会声誉等。

2、财物退还

除了刑事处罚，犯罪者还需要退还所侵占的财物。这是对单位财产损失的一种弥补。即使犯罪者已经将财物挥霍，也需要通过其他方式进行偿还，如变卖个人财产等。

3、民事赔偿

单位还可以通过民事诉讼要求侵占者进行赔偿。除了返还侵占的财物外，还可能包括因侵占行为给单位造成的其他经济损失，如利息损失、经营损失等。

三、如何防范职务侵占违法

防范职务侵占违法需要单位和员工共同努力。单位可以通过建立健全的内部管理制度和监督机制来防范此类行为的发生。

1、完善内部制度

单位应建立严格的财务管理制度，规范财物的收支流程。例如，实行财务审批制度，对每一笔资金的支出都要进行严格审核，防止内部人员私自挪用。同时，建立岗位轮换制度，避免一个人长期负责某项关键业务，减少职务侵占的机会。

2、加强监督检查

设立专门的内部审计部门或定期聘请外部审计机构对单位的财务状况进行审计。通过审计可以及时发现财务方面的异常情况，如账目不符、资金流向异常等。此外，鼓励员工进行内部监督举报，对举报属实的给予奖励。

3、员工教育

加强对员工的法律和职业道德教育。让员工了解职务侵占的违法性和后果，增强他们的法律意识和职业操守。通过培训、讲座等形式，让员工明白自己的职责和义务，树立正确的价值观。

综上所述，职务侵占属于违法，会带来严重的后果。单位和员工都应该重视防范职务侵占行为。那么，在实际案例中如何准确认定职务侵占的数额？职务侵占案件中证据的收集有哪些要点？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。