宁波劳资纠纷在线律师

您好，公司降职减薪是否违法需视具体情况判断，以下是一些常见情形及处理方式： 一、违法降职减薪的情形 未经协商单方面降职减薪 根据《劳动合同法》，变更劳动合同（包括岗位和薪资）需双方协商一致并采用书面形式。若公司未与员工协商，单方面降职减薪，属于违法行为。 降薪理由不合理或缺乏依据 如以歧视性、侮辱性理由降薪，或降薪幅度不合理（如大幅低于市场水平），且未提供合法依据（如员工不胜任工作的有效证明），属于违法。 低于最低工资标准降薪 降薪后工资不得低于当地最低工资标准，否则违法。 未履行法定程序 如公司以经营困难为由全员降薪，需与工会或职工代表协商一致并备案；若未履行程序，降薪无效。 二、合法降职减薪的情形 协商一致降薪 公司与员工就降职减薪达成书面协议，明确调整后的岗位、薪资及恢复条件。 基于绩效制度降薪 公司有合法有效的绩效管理制度，员工绩效不达标，且降薪后工资不低于最低工资标准。 经营困难或停工停产降薪 公司因经营困难或停工停产，按法定程序（如与工会协商、报劳动行政部门备案）调整工资，且降薪后工资不低于最低工资标准。 员工不胜任工作 员工经培训或调岗后仍不胜任工作，公司可依法调整岗位和薪资，但需提供充分证据证明员工不胜任工作。 三、员工的维权方式 明确拒绝并保留证据 书面拒绝降职减薪通知，注明不同意调整岗位和薪资。 保留工资条、银行流水、降职减薪通知、工作成果、绩效考核记录等证据。 与公司协商 要求公司恢复原岗位和薪资，或提出合理调整方案（如薪资不低于最低工资标准）。 向劳动监察部门投诉 拨打12333或向当地劳动监察大队提交投诉，要求责令公司补发工资差额。 申请劳动仲裁或诉讼 仲裁时效为权益受损之日起1年内，可主张补发工资差额、经济补偿金（工作年限×月平均工资）。 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 四、注意事项 避免主动离职：在维权期间继续正常工作，防止公司以“旷工”为由解除合同。 关注最低工资标准：降薪后工资不得低于当地最低工资标准。 时效限制：仲裁申请需在1年内提出，超期可能丧失胜诉权。

用人单位不合法。建议： 1.双方协商 2.调解 3.申请仲裁

你好，离职的话可以提前三十天申请，公司克扣工资的话可以投诉。

是否是劳动关系要看是否归用人单位管，按照用人单位的规章制度采取工作

你好，可以向社保部门进行投诉。

你好，可以要求企业补偿未缴社保，进行折价补偿。