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攀枝花律师·法律文章

丈夫出轨赠与小三财产，原配如何维权?
在中国法律框架下，丈夫婚内出轨并擅自将夫妻共同财产赠与小三的行为，原配可通过以下方式维权：一、法律依据1.夫妻共同财产不可单方处置《民法典》第1062条明确规定，婚姻存续期间的工资、投资收益等属于夫妻共同财产，双方享有平等处理权。丈夫擅自赠与第三者的行为，侵犯了原配的财产权，原配有权主张赠与无效。2.赠与行为违反公序良俗《民法典》第153条指出，违背公序良俗的民事法律行为无效。出轨赠与财产的行为通
#婚姻家事

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2025年04月07日

如何才算，夫妻感情已经破裂？
夫妻感情是否已经破裂，通常需要结合法律标准和实际生活表现综合判断。以下是法律层面和现实层面的常见判断依据：一、法律标准（依据《中华人民共和国民法典》第1079条）以下情形可认定为“感情确已破裂”，经调解无效后，法院可能判决离婚：1.重婚或与他人同居：一方与他人长期同居或重婚。2.家庭暴力或虐待、遗弃：存在身体暴力、精神虐待，或拒绝履行扶养义务。3.恶习屡教不改：如赌博、吸毒等严重损害家庭关系的行为
#婚姻家事

1130浏览

2025年04月07日

恋爱期间的转账，分手后能否要回？
恋爱期间的转账在分手后能否要回，需根据转账的性质、金额、目的及证据综合判断。以下是法律层面的具体分析：一、转账性质的法律区分1.一般赠与-小额日常消费或特殊含义转账：如餐饮、旅游、节日礼物，以及带有“520”“1314”等特殊数字的转账，通常视为表达情感的赠与行为，分手后无权要求返还。-普通赠与的撤销条件：除非存在《民法典》规定的可撤销情形（如严重侵害赠与人权益、未履行约定义务等），否则赠与完成后
#婚姻家事

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2025年04月05日

《民法典》合同撤销的，5种情形！
根据中国《民法典》的相关规定，合同撤销的情形主要分为以下五种。需注意的是，《民法典》将原《合同法》中的“乘人之危”与“显失公平”合并，因此现行法律下实际为四种情形，但传统分类常提及五种。具体情形如下：1.重大误解法律依据：《民法典》第147条情形：当事人因对合同性质、标的物、对方身份等关键内容产生错误认识，导致订立合同的后果与真实意思相悖。例如，误将仿制品当作真品购买。2.欺诈法律依据：《民法典》
#合同纠纷

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2025年04月05日

离婚后发现孩子非亲生，是否可以主张返还抚养费？
案情：故事要回到七年前，小刘与小孙自由恋爱，由于未到法定结婚年龄，便按照习俗建立了婚约关系。由于年龄尚小，“小两口”还未真正领悟家庭的责任和生活的真谛，于是双方时常因为琐事闹矛盾。一次吵闹后，小孙与小刘分开了一段时间，回来后不久小孙发现自己怀孕了。小刘没有多想，对小孙照顾有加，很快他们的女儿出生了。小生命的到来让小刘很是高兴，“小两口”觉得生活走上了正轨，便领了结婚证，悉心经营家庭。可惜好景不长，
#婚姻家事

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2024年11月11日

婚前财产婚后增值部分归谁？
婚前财产婚后增值部分的归属分析（一）自然增值与共同管理增值的概念区分根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第二十六条之规定，“夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产”。换言之，对于一方个人财产在婚后产生的孳息和自然增值，仍然属于其个人财产，不应认定为夫妻共同财产。1.自然增值的概念自然增值是指婚前财产在婚后因市场行情的变化而产生的增值，这一过程中夫妻
#婚姻家事

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2024年11月11日

攀枝花最新法律咨询

当事人：玩密室逃脱，墙倒了，把人砸伤了，商家不赔偿怎么办？投诉相关部门，要求商家来协商，商家不见面，只赔偿医疗费两千，误工费营养费都不赔偿，该如何维权？
你这种情况属于典型的“经营者未尽到安全保障义务”造成消费者人身损害，商家必须依法赔偿，不只是医疗费，还包括误工费、营养费、护理费、交通费等合理费用，甚至精神损害抚慰金。你可以按以下步骤维权： 一、法律上你有哪些权利？ 根据《消费者权益保护法》《民法典》及相关判例，密室逃脱商家作为经营者，对你负有法定的安全保障义务。墙倒了砸伤人，明显是场所设施存在安全隐患，商家必须承担全部或主要赔偿责任。 你可以主张的赔偿项目包括： 医疗费 误工费 营养费、护理费 交通费 精神损害抚慰金 残疾赔偿金 商家只赔两千医疗费是明显逃避责任，你有权拒绝并接受继续维权。 二、商家不见面、不协商怎么办？ 1. 再次书面催告 写一份《人身损害赔偿催告函》，列明： - 事故经过 - 受伤情况 - 已产生的费用（附票据） - 要求赔偿的总金额及明细 - 限期答复（如7日内） 2.申请人民调解或消协调解 若商家仍拒不露面，你可向当地消费者协会或街道人民调解委员会申请调解，调解书具有法律效力。 三、调解无果？直接起诉！
发布于 2025-09-16 09:59:55
吴嶙30位律师已回复
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当事人：和公司签订了离职，需要提前三个月提出这种条例有效吗？
一、结论：通常无效 劳动合同/规章制度约定“离职需提前三个月提出”，超出法定30天的部分无效。 二、法律依据 《劳动合同法》第37条： • 正式员工：提前30日书面通知，即可解除劳动合同，无需单位批准。 • 试用期员工：提前3日通知即可。 该条款是强制性规定，单位不能通过合同/制度随意延长，限制劳动者的择业自由。 三、唯一例外（≠延长通知期） 单位为你提供专项培训费用+专业技术培训，并约定服务期： • 你违反服务期提前离职，需按约定付违约金（≠多等2个月）。 • 但通知期仍按30天执行，不能约定为3个月。 四、实操建议 1. 提交书面离职通知（不是“申请”），写明“将于X月X日（满30天）离职”。 2. 用EMS/邮件/钉钉等留痕送达，保存凭证。 3. 30天期满即可离职，单位不得阻拦、扣工资或拒开离职证明。 4. 单位有拖欠工资、未缴社保等违法情形，可立即离职，无需提前通知。 需要我帮你写一份可直接使用的书面离职通知模板吗？
发布于 18天前
蒋昕赤26位律师已回复
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我被骗四千多可以追回吗
1.立即报警：第一时间110或到最近派出所报案。报警越快，止付成功率越高。报警时要详细准确地陈述被骗经过，提供转账凭证、骗子账号、聊天记录等相关证据。 2.紧急止付：若通过银行卡转账，如工行95588、建行95533等，申请冻结对方账户。若是通过支付宝转账，可在账单里找到异常交易订单进行“投诉举报”。转账则联系申请拦截。 3.固定证据：保留被骗过程中的所有聊天记录、转账凭证、对方账号信息等。如果是投资骗局，还需保存APP软件、交易记录等，可通过录屏防止证据被删除。 4.联系平台举报：若通过社交软件诈骗，在APP内举报账号。若是虚假投资平台，收集平台域名、APP名称等信息，提交给网警。 5.配合调查：积极配合警方的询问和调查工作，如实提供所知情况，按照警方要求提供必要协助，如辨认嫌疑人照片等。 6.提起民事诉讼：若警方未追回全部钱款，且知道诈骗者的身份信息和其有可执行财产，可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，或在诈骗者被判刑后，依据生效的刑事判决通过民事执行程序要求诈骗者退赔剩余款项。
发布于 2025-07-31 00:38:16
夏境10位律师已回复
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