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深圳律师·法律文章

哺乳期内企业可以和员工协商解除劳动合同吗
导读：哺乳期内企业可以和员工协商解除劳动合同。尽管法律对哺乳期女职工有特殊保护，但经过双方协商一致后，可以合法有效地解除合同。一、哺乳期内企业可以和员工协商解除劳动合同吗在哺乳期内，企业确实可以与员工协商解除劳动合同。1.尽管《劳动合同法》第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，禁止用人单位单方面依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但这并不排除双方通过协商达成一致后解除合同
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10月03日

哺乳期单位有权利调动工作吗
导读：哺乳期单位有权利调动工作。在特定情况下，单位确实有权调动哺乳期女职工的工作，但前提是必须与女职工协商一致。未经同意，单位不得单方面调岗，否则需支付经济补偿。一、哺乳期单位有权利调动工作吗面对哺乳期女职工，单位在特定情况下确实拥有调动工作的权利，但这种权利并非无限制。具体来说：1.单位与哺乳期女职工协商一致的情况下，可以调岗。这意味着，单位需要与女职工进行充分的沟通，并在双方达成一致的基础上才
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10月03日

个体户办社保要多少钱
导读：个体户办理社保的费用一千元以上，单位形式缴纳时，费用由社保机构规定；居民方式参保则依地区变化，需遵循当地社保局规定。如长沙个体户个人参保，医保年缴150元，养老保险有多个档次可选。一、个体户办社保要多少钱个体户办理社保的费用一千元以上，因缴纳方式及地区而异。1.若以单位形式缴纳社保，缴费额度由社保机构根据相关规定确定；2.若以居民方式参保，则费用随地区不同而有所变化，具体需遵循当地社保局的规
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10月03日

辞职直接走有影响吗
导读：辞职直接走有影响。根据劳动合同法，不提前通知用人单位而直接离职可能被视为违法解除劳动合同，需承担法律责任。同时，这也可能导致无法获得离职证明，影响社保转移和新工作入职。一、辞职直接走有影响吗辞职直接走，即不按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，确实会产生一系列的影响。1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时应提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，这是保障用人单
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09月18日

被辞退员工仲裁需要提交什么证据
导读：被辞退员工仲裁需提交的证据包括单位出具的书面解除劳动关系通知书。其次，离职后要确认解除劳动关系事实并录音。同时，通过快递向单位索取书面通知书并留回执。如被拒绝进入公司，应联系劳动监察大队并保存记录。一、被辞退员工仲裁需要提交什么证据被辞退员工在申请劳动仲裁时，需要提交一系列证据来支持其主张，具体包括：1.应立即要求用人单位出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），这是最直接且关键的证据之一。
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09月18日

正规出国劳务费用大概多少钱
导读：正规出国劳务费用大概需要两万元左右，费用包括体检、培训、护照签证、机场建设等费用，具体金额因个人和项目而异。其中，培训费约150-600元，其他费用按实际收取。总费用难以一概而论。一、正规出国劳务费用大概多少钱正规出国劳务费用大概需要两万元左右，其构成相对复杂且因具体情况而异。1.体检费是必不可少的一项，具体数额根据所选医院及检查项目而定，需按实际收取支付并保留收据。2.培训费也是重要一环，
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09月18日

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