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宿迁律师·法律文章

视同工伤的情形有哪些
在工作过程中，由于工作具有一定的危险性，劳动者可能因某些原因而受伤，即工伤。在法律规定的某些情形而受伤可视为工伤，受劳动法保护。那么，视同工伤的情形有哪些呢?网友咨询：视同工伤的情形有哪些律师解答：下列情形下应当视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得
#劳资纠纷

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2023年10月16日

企业能在试用期随意解除劳动合同吗
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。用人单位招聘劳动者后，一般会有1到6个月不等的试用期。网友咨询：企业能在试用期随意解除劳动合同吗？律师解答：不能随意解除。试用期中，劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给
#劳资纠纷

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2023年10月16日

公司拖欠报销款怎么办？
报销是指把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销。劳动者在职其间，因工作原因可能会产生劳动者先行垫付部分工作方面的费用，然后再由劳动者向用人单位申请报销的情况。那么在劳动者申请报销，
#劳资纠纷

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2023年10月07日

未签劳动合同, 用人单位无需支付二倍工资的24种情形！
「问题的提出」 企业用工，未签订劳动合同就需支付二倍工资？未必，本文总结了常见的无需支付二倍工资的情形。 「法律解答」 一、不给劳动合同，不能主张二倍工资 有些用人单位会耍一些心机让劳动者在日后涉诉时面临举证困难，于是签完劳动合同后就不交付给劳动者。另外，也有些用人单位没有专业的岗位负责该等事宜或因为粗心而疏漏，没有将劳动合同交付于劳动者。这样的情形在一般情况下没有二倍
#劳资纠纷

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2023年08月29日

宿迁最新法律咨询

当事人：什么情况可以领失业金 帮问助手：你是已经失业了准备申请，还是先了解政策？ 当事人：我想把失业金全不一次性取出来 帮问助手：你是主动辞职还是被公司辞退的？ 当事人：已经领了两个月了 帮问助手：你总共失业金核定的领取时长是多久？ 当事人：六个月
失业金一次性领取政策（成都适用，结合你的情况：核定6个月、已领2个月，剩余4个月） 一、基础规则 正常状态下不能一次性全额取出，失业保险金法定按月发放，每月自动打至社保卡，分月发放，无法直接申请一次性结清全部6个月 。 二、唯一可一次性领剩余失业金的情形（成都本地政策） 只有领取失业金期间自主创业，才能申请一次性领取剩下未发放的失业金（你剩余4个月额度），满足全部要求才可办理： 1. 办理个体工商户/公司营业执照，法定代表人/经营者为本人； 2. 营业执照注册时间在失业金领取期限内； 3. 携带营业执照、身份证、失业登记证明，到参保地就业服务局提交申请； 4. 审核通过后，剩余4个月失业金一次性发放，同时终止本次失业金领取资格，不再按月发放 。 三、其他常见情况说明 1. 单纯想一次性拿钱、无创业计划：无法办理，只能按月领取剩余4个月； 2. 找到新工作入职参保：失业金直接停发，剩余未领的4个月额度会保留，下次失业可合并领取，不能提前一次性支取； 3. 主动辞职/被动离职不影响一次性领取政策，核心门槛是创业营业执照。 四、你的现状总结 1. 总核定6个月，已领2个月，剩余4个月失业金； 2. 不开店创业：只能每月按时领，不能一次性取出全部； 3. 办理创业执照：可申请一次性领完剩余4个月，但不能一次性支取已经发放过的2个月。
发布于 24天前
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当事人：员工离职公司不批准怎么处理
面对这种情况，理解你可能会感到有些无助。不过请放心，法律保护员工依法辞职的权利。公司“不批准”在法律上是无效的，但你处理不当可能会给自己带来麻烦。 以下是为你梳理的应对策略： 1. 核心原则：辞职是通知，不是申请 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。对于试用期员工，则只需提前三日通知。 这意味着，辞职是法律赋予你的单方面权利，只要履行了通知义务，期满后劳动关系即告解除，不需要公司的批准或签字。 2. 立即行动：规范送达辞职通知 既然公司口头不批，你现在要做的就是固定证据，证明你已履行通知义务。建议采用以下方式送达书面通知（而不是口头或仅提交纸质版）： · 首选：发EMS快递。在快递单上明确备注“辞职通知书”或“解除劳动合同通知书”，并保留好签收记录。这是最有效的法律证据。 · 次选：发邮件或企业微信。如果劳动合同里约定了这些是正式沟通渠道，可以发送书面通知，并截图保存。 · 辅助：若只有纸质文件，在提交时用手机录音录像，记录下递交过程和对方拒收或不正面回应的对话。 3. 核心证据：保留工作痕迹 为防止公司事后反咬一口说你“旷工”，务必保留好这30天的工作证据： · 每天准时打卡，保留打卡记录。 · 正常工作沟通，保留邮件、聊天记录。 · 如果公司关闭了你的系统权限，立即发邮件给你的上级并抄送HR，询问工作无法进行该如何处理，并保留邮件记录。 4. 特别提醒：两种情况需谨慎 绝大多数普通员工提前30天通知即可无条件离职，但如果你是以下情况，不要直接走人： · 签署了专项培训的服务期协议：公司可能要求你支付违约金（但违约金不得超过未履行服务期应分摊的培训费）。 · 是公司核心高管或掌握核心机密：需要确认是否受竞业限制条款约束，但这不影响你离职的权利，只是离职后可能不能去竞争对手公司。 5. 30天期满后的操作 30天期满后，如果公司依然不办理离职手续或结清工资： · 你可以正式告知公司，从次日起不再提供劳动。 · 如果公司以此为由算你旷工或扣发工资，你可以带上快递底单、劳动合同等证据，向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并支付欠薪。 一句话总结：现在就去发一封EMS辞职信，保留好底单，安心工作最后30天，到期即可离开。 如果你在送达通知的过
发布于 2026-03-02 21:00:25
林果子 30 位律师已回复
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