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成都律师·法律文章

计算加班费可否以基本工资为基数？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”一般劳动者主张的加班工资计算基数应是劳动者在
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11月07日

加班工资基数的具体构成有哪些？
劳动和社会保障部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等”。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津
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11月07日

加班工资的计算基数如何确定？
劳动和社会保障部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。劳动和社会保障部《关于若干条文的说明》第三条：“本条中‘劳动报酬’是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入”。劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第三条：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资
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11月07日

外卖骑手在交通事故中应当如何确定责任归属？
1.外卖骑手接受平台用工合作企业劳动管理的，双方之间的法律关系应当根据用工实际和劳动管理程度进行综合认定，外卖骑手接送外卖订单的行为属于履行职务行为。2.外卖骑手在履行职务行为时造成他人损害的，平台用工合作企业应当承担赔偿责任。鉴于平台企业对平台用工合作企业经营业务有较强的控制程度、平台企业主要收入与平台用工合作企业经营业务密不可分等，平台企业对平台用工合作企业配送业务和配送人员（骑手）具有管理责
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10月30日

最低工资是否包含加班费？
用人单位如果安排加班并支付加班费，工资在扣除加班费后，不能低于最低工资。法律依据：《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在
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10月10日

劳动者自主加班，用人单位是否需要支付加班费？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 以
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10月10日

成都最新法律咨询

公司在休产假期间未给我购买社保，让我自己承担，我提出离职这种算不算被迫离职
首先，公司是否为您购买社保以及是否让您承担社保费用，这取决于公司的政策和规定。如果公司没有按照规定为您购买社保，这是不合法的行为。 如果您提出离职，这并不一定算作被迫离职。离职的原因可能有很多种，包括个人原因、家庭原因、职业发展原因等等。如果您认为公司没有按照规定为您购买社保或让您承担社保费用是出于不公平或违法行为，您可以与公司沟通解决。如果无法解决，您可以寻求法律援助或咨询当地的劳动监察机构。 需要注意的是，在提出离职前，建议您先了解公司的政策和规定，确保您的离职是合法和合理的。同时，在离职后，建议您保留好相关证据，如：劳动合同、社保缴纳证明等，以备日后维权之需。
发布于 2023-10-27 00:19:43
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