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成都律师·法律文章

术前签署知情同意书，医院可以免责吗
患者术前签署知情同意书，医方可免责？2024-07-1608:48:18赵佰龙智飞法律网引言根据《民法典》的规定，诊疗活动涉及手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者或其近亲属具体说明医疗风险，取得其明确同意。医美机构开展医疗美容手术前，通常会让患者签署相应的《知情同意书》，其上载明手术名称、使用的医疗器械、术中术后可能产生的并发症及风险等，以此表明其履行了告知义务。问题在于，如若患者接
#劳资纠纷

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2024年07月16日

员工自愿放弃社保有效吗
王俊于2008年1月12日入职湖北某公司。公司未为王俊缴纳社会保险费。2013年1月25日，公司与王俊签订了一份社会保险补偿协议书。公司依该协议约定对2013年1月以前未为王俊缴纳的社会保险费共补偿王俊个人7500元，并已支付王俊。此后，公司根据王俊的申请，对2013年1月以后未为王俊缴纳的社会保险费则以补贴的形式每月发放给王俊150元。2016年8月23日，公司向王俊送达劳动合同终止通知单，以王
#劳资纠纷

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2024年05月28日

公司调岗是否合法
基本案情孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“模具公司可以根据生产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。”入职后，孙某被安排在模具公司位于某城区的开发中心从事财务人事等辅助性工作。2019年7月1日，基于公司生产经营和管理需要，为减轻各中
#劳资纠纷

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2024年04月16日

试用期能否支持经济赔偿金
王大路于2021年6月7日入职北京某影业公司，任经纪总监一职，双方签订三年期限的劳动合同，约定试用期三个月，2021年6月7日至2021年9月6日，试用期工资2万元，转正工资25000元。2021年8月30日，双方签订试用期延长协议，延长试用期3个月到2021年12月6日，延长试用期期间工资每月25000元。2021年11月17日，双方劳动合同解除。离职后，王大路主张违法约定试用期赔偿金75000
#劳资纠纷

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2024年04月10日

公司注销后由谁承担责任
公司人格独立、股东有限责任是公司法的基本原则，也是法律为公司和股东设定的合法权益。作为股东应严格按照公司法的规定履行股东义务，遵守诚实信用原则。实践中，若公司在未结清劳动者工资的情况下，公司股东就假借简单快捷、成本较低的公司简易注销程序逃避清偿债务，将会突破股东“有限责任”，劳动者可以要求其股东承担责任，公司股东应当根据法律规定承担相应的责任。在此，提醒公司股东：简易注销登记适用于未开业的企业（如
#劳资纠纷

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2024年04月10日

年假逾期会作废吗
有不少学员问到我这个问题：公司在规章制度中规定年休假必须在某个时间节点前休完，如果员工逾期未申请休假，则视为员工放弃，这样的规定是否合法有效？也有人问逾期不申请年休假会不会过期作废，会不会自动清零，其实和上面这个问题是一个意思。现结合年休假条例相关规定及司法实践做个具体分析，供参考。一、员工满足了资格条件即可享受年休假《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有
#劳资纠纷

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2024年01月18日

成都最新法律咨询

单位强制加班
你好，你有权拒绝，加班了可以主张加班费。
发布于 2024-04-24 06:51:06
郭广吉8位律师已回复
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有于工作失误造成客诉公司对我进行处罚3000元以上的负激励处罚，我是否可以进行被迫离职申请
1.给公司带来实际损失，再看公司员工手册或者劳动合同是否约定赔偿条款， 2.没给公司带来实际损失，罚款更无依据了， 3.3000元的数额也过高 2个法理依据 1.《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 2.根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
发布于 2024-06-20 05:06:45
李冬5位律师已回复
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