湘潭劳资纠纷在线律师

建议先和老板进行沟通，协商劳动报酬支付时间。如果无法协商建议有时间的话天天守在老板身边跟着要钱。（当然这个操作要建立在不违法的基础上，只能跟着，不能有暴力等违法违规的行为哦）

关于公司强制调休，员工是否有权拒绝，需根据具体情况判断： 1. 休息日加班调休 一般情况：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应优先安排补休。若用人单位在合理时间内（通常为半年内）安排调休，员工原则上应服从安排。此时公司有权单方决定调休，员工无权直接拒绝调休并要求支付200%的加班费。 特殊情况：若用人单位以调休为由，变相免除支付加班费的义务（如规定调休视为放弃加班费），或未履行合理提示义务（如未明确告知不调休将不支付加班费），员工可拒绝调休并主张加班费。法院通常会审查用人单位的调休安排是否合理、是否侵犯劳动者权益。 2. 法定节假日加班 法定节假日加班（如春节、国庆等）的，用人单位不能安排调休，必须支付不低于工资的300%的加班费。若公司以调休替代法定节假日加班费，员工有权拒绝并要求支付法定加班费。 3. 工作日延时加班 对于工作日延时加班（超过每日8小时），实践中一般认为用人单位无权单方安排调休，需经劳动者同意。若公司强制调休而不支付150%的加班费，员工可拒绝并主张加班费。