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成都律师·法律文章

怎么定罪故意伤害
定罪故意伤害需综合多方面因素。要明确故意伤害罪的构成要件，包括主观故意和客观伤害行为；考虑伤害行为与损害结果间的因果关系；依据《人体损伤程度鉴定标准》判断伤害程度。同时，了解相关法律规定及特殊情形处理也很重要。故意伤害罪在不同情节下的量刑标准以及与其他相似罪名的区别也值得关注。一、怎么定罪故意伤害定罪故意伤害，要从多个方面进行综合考量。要明确故意伤害罪的构成要件。故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为。1、主观方面：行为人必须具有故意，即明知自己的行为会造成他人身体伤害的结果，并且希望或者放任这种结
#劳资纠纷

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10月10日

劳动合同一般多久
劳动合同的期限在法律上并没有一个固定的标准，它的长短取决于多种因素，包括用人单位的需求、劳动者的意愿以及行业特点等。这一话题引起了众多劳动者和用人单位的关注，因为它关系到双方的权益和责任。接下来，让我们深入探讨一下。一、劳动合同一般多久劳动合同的期限分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。它的期限可以是几个月、一年、两年或者更长时间，具体时长由双方协商确定。这种合同适用于那些工作具有明显阶段性、周期
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08月04日

劳动合同没签不发工资怎么办
在工作中，我们都期望能有一份明确且规范的劳动合同来保障自身权益，同时也能按时获得应有的劳动报酬。但如果遇到劳动合同没签并且不发工资的情况，那可真是让人头疼不已。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决的办法。一、劳动合同没签不发工资怎么办1、当您遭遇劳动合同没签且工资未发放的情况，首先要保持冷静，收集相关证据。这包括工作证、考勤记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录等，这些都能证明您与用人单位存在事实上的劳动关系。2、接下来，您可以与用人单位进行协商沟通。以理性、平和的态度向用人单位提出您
#劳资纠纷

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08月04日

单位没有给我合同怎么办
在工作中，单位没有给您合同这一情况可能会让您感到不安和困惑。这不仅可能影响您对自身权益的了解，还可能在未来引发一系列潜在的问题。别担心，接下来让我们深入探讨一下这个问题。一、单位没有给我合同怎么办如果单位没有给您合同，这是不符合法律规定的。根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。1，没有合同可能导致您对工作内容、工作条件、工资待遇等关键信息的不明确。比如，您可能不清楚自己的工作岗位是否稳定，加班工资如何计算，以及是否有相关的福利待遇。2，
#劳资纠纷

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08月01日

单位员工不肯签合同怎么办
在工作中，单位常常会遇到员工不肯签订合同的情况，这无疑给单位的管理和运营带来了一定的困扰。那么，面对这种情况，单位究竟该如何应对呢？让我们一起来深入探讨。一、单位员工不肯签合同怎么办当单位员工拒绝签订合同，首先单位需要明确员工拒绝的原因。这可能是员工对合同条款存在疑虑，比如工作时间、薪酬待遇、福利保障等方面。单位应当积极与员工进行沟通，向其详细解释合同的各项条款，消除其疑虑。如果员工仍坚持拒绝，单位应当保留相关沟通的证据，例如书面通知、邮件记录、谈话录音等。需要注意的是，单位不能因为员工拒绝签订合同而采取不
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07月31日

用人单位违法解除劳动关系怎么办
在如今的职场环境中，劳动关系的稳定对于劳动者来说至关重要。然而，当用人单位违法解除劳动关系时，这无疑会给劳动者带来极大的困扰和损失。那么，面对这种情况，劳动者究竟应该如何应对呢？让我们一起来探讨。一、用人单位违法解除劳动关系怎么办当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者首先要明确这一行为的性质和法律后果。违法解除劳动关系通常包括未按照法定程序解除、解除理由不合法等情况。劳动者应收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位的违法解除行为。根据我国相关法律
#劳资纠纷

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07月31日

成都最新法律咨询

当事人：去年在成都金牛区4号工业园区保障性房装修工资末付清，还有二千多没付
你可以通过以下步骤维权： 一、收集证据 - 保存装修合同（若有）、工牌、考勤记录、与对方的沟通记录（如催讨工资的聊天、短信）、工资结算单（若有）等，证明你在该保障性房项目提供了装修劳务且工资未结清。 - 若没有书面合同，可收集工友证言、工作现场照片或视频等间接证据。 二、维权途径 1. 协商沟通 主动联系发包方或承包方（即拖欠工资的主体），明确要求支付剩余工资。沟通时注意录音，固定对方承认拖欠工资的事实。 2. 向劳动监察部门投诉 前往成都金牛区劳动保障监察大队（地址可通过金牛区政府官网查询）投诉，提交证据材料，要求责令用人单位支付工资。 3. 申请劳动仲裁 若监察部门处理无果，可向金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资。仲裁是劳动争议的前置程序，需在争议发生之日起1年内提出。 4. 提起民事诉讼 若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向金牛区人民法院提起诉讼。若双方不存在劳动关系（如你是个人包工头雇佣的劳务人员），可直接向法院起诉，要求支付劳务报酬。 三、法律依据 根据《劳动法》《保障农民工工资支付条例》，用人单位或雇主应当足额、及时支付劳动者或劳务人员工资，拖欠工资的，劳动者可通过上述行政、司法途径维权，且拖欠工资行为可能面临行政处罚。
发布于 2025-11-02 05:47:07
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你好，我被公司领导强迫写离职单合法吗
被公司强迫写离职单不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，并依法支付经济补偿或赔偿金。公司强迫员工写离职单，属于违反法律规定解除劳动合同的行为。如果员工是在被胁迫、欺诈等违背真实意思的情况下签署了离职单，根据《劳动合同法》第二十六条规定，该离职单可能被认定为无效。 若遇到公司强迫写离职单的情况，员工有权拒绝，并应保留好相关证据，如威胁短信、邮件、录音等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
发布于 2025-09-07 04:12:42
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