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郑州律师·法律文章

河南地区最低工资标准
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资的组成部分不包括
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10月06日

解除劳动合同关系时用人单位和劳动者办理手续
双方应办理的手续根据《劳动合同法》第五十条规定：■用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。■劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。■用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《劳动合同法》第四十三条规定：■用人单位单方解除
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08月01日

误工费的问题
误工费是指赔偿义务人应当向受害人支付的从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法正常从事工作而实际减少的收入，根据受害人的误工时间和收入状况确定其实际遭受的损失，而不应以是否达到或者超过法定退休年龄来确定，具体标准还要看该劳动者是否具有固定收入。现实中很多劳动者在达到法定退休年龄后仍有劳动能力且享有劳动权利，有些老年人在达到退休年龄后还继续从事相关的工作，获取相应的报酬，比如一些从事环卫、
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08月01日

退休后还能否主张误工费
误工费是指赔偿义务人应当向受害人支付的从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法正常从事工作而实际减少的收入，根据受害人的误工时间和收入状况确定其实际遭受的损失，而不应以是否达到或者超过法定退休年龄来确定，具体标准还要看该劳动者是否具有固定收入。现实中很多劳动者在达到法定退休年龄后仍有劳动能力且享有劳动权利，有些老年人在达到退休年龄后还继续从事相关的工作，获取相应的报酬，比如一些从事环卫、
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07月27日

员工承诺自愿放弃社保是否还享受工伤保险待遇
工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害时，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位应缴纳的社保，不能由用人单位和职工自由协商决定。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。所以自愿放弃缴纳社保的承诺书也是无效的。《工伤保险条例》第二条也规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师
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07月19日

发生劳动争议要不要启动劳动监察
其实劳动监察的范围比劳动仲裁要宽，时效也没有仲裁没有仲裁严格！《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和
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07月19日

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