65：试用期被辞退，别急着走！3步拿回2倍赔偿

　　65：试用期被辞退，别急着走！3步拿回2倍赔偿（附2025年最新维权指南）

　　“试用期不合格，明天不用来了。”这句话是不是很熟悉？现实中，约30%的职场人在试用期遭遇过“莫名辞退”，很多人以为“试用期没保障，只能认栽”，但法律早就为你留好了“护身符”——只要企业拿不出合法理由，你至少能拿到2倍工资赔偿。本文结合2025年最新司法判例，拆解试用期维权全流程，教你用3步从“被动走人”变成“主动索赔”。

　　一、先搞懂：试用期不是“白用期”，这3种辞退属违法

　　很多企业以为“试用期可以随便辞人”，但《劳动合同法》明确规定，试用期辞退必须满足“2个前提+1个证据”：前提是企业明确了录用条件，且提前告知过你；证据是能证明你“不符合录用条件”。以下3种常见辞退情形，全是违法的，可直接索赔：

　　（一）“感觉你不适合”——没说清哪里不合格

　　企业说“试用期不合格”，但说不清具体哪里不合格（比如“工作态度不好”“和团队不搭”），就是违法。2025年上海某案例中，某公司以“试用期不符合要求”辞退员工，却拿不出具体标准，法院判决赔偿2倍工资。

　　（二）“公司项目黄了，用不上人了”——属违法解除

　　试用期内企业经营困难要裁员，不能随便辞退员工，必须支付经济补偿（N）。若直接辞退，属违法解除，要赔2N（N为工作年限，不满6个月算0.5，2N即1个月工资）。

　　（三）“没签合同，试用期不算数”——反而要赔更多

　　哪怕没签劳动合同，只要你能证明在公司工作（如工牌、考勤记录），试用期依然受保护。且超过1个月没签合同，企业需从第2个月起支付2倍工资（最多11个月）。

　　二、第1步：收集3类核心证据，缺1样都可能败诉

　　维权的关键是“用证据说话”，这3类证据必须在离职前偷偷收集好，否则会后患无穷：

　　（一）证明“存在劳动关系”的证据（必拿）

　　1.书面证据：劳动合同（若签了，重点划出试用期时长、录用条件条款）、入职登记表、工牌（拍照或带走）、考勤记录（钉钉/企业微信截图，最好有公司盖章版）。

　　2.电子证据：工作群聊天记录（证明你在为公司工作，如“你做XX任务”）、企业支付的工资转账（备注“工资”“试用期工资”）、社保缴纳记录（去社保局打印）。

　　3.证人证言：同事的书面证明（写清“XXX自X月X日起在XX部门工作，担任XX岗位”，最好签字按手印），若同事不敢写，可录段隐晦的录音（如“今天被辞退了，咱们共事这2个月也算缘分”）。

　　（二）证明“被违法辞退”的证据（核心）

　　1.辞退通知：无论书面还是口头，都要固定下来。书面通知直接保留；口头通知要录音（问清“为什么辞退我？”“具体哪点不符合要求？”，对方说不出具体理由，就是证据）。

　　2.沟通记录：微信/邮件里领导说“你不用来了”的记录，截图保存（注意截全头像、昵称、时间）。

　　3.企业无法证明“你不合格”的证据：若企业说你“业绩不达标”，但没给过业绩考核表；说你“违反制度”，但你从没见过员工手册——这些“企业拿不出的证据”，反而是你的优势。

　　（三）证明“工资标准”的证据（算赔偿用）

　　1.工资条：纸质版拍照，电子版截图（证明月工资多少，试用期工资不得低于正式工资80%，且不低于当地最低工资）。

　　2.转账记录：银行流水（标注“工资”的转账，能证明实际发放金额）。

　　3.offer或聊天记录：若入职时HR说“试用期工资8000”，聊天记录截图可作为证据。

　　三、第2步：算清赔偿金额，别少拿一分钱

　　试用期被违法辞退，能拿多少赔偿？记住这个公式：违法解除赔偿金（2N）+未签合同2倍工资（若没签）+未结工资。

　　（一）违法解除赔偿金（2N）

　　-工作不满6个月：N=0.5，2N=1个月工资（按试用期工资算，若试用期工资8000，就能拿8000）。

　　-举例：入职3个月，月工资6000，企业违法辞退，至少赔6000×1=6000元。

　　（二）未签劳动合同的2倍工资

　　-入职第1个月内没签：不赔。

　　-超过1个月没签：从第2个月起，每月赔2倍工资（比如入职3个月没签合同，能拿第2、3个月的2倍工资，即6000×2=12000元）。

　　（三）未结工资

　　-试用期工资必须结清，哪怕只干了10天，也要按天算（月工资÷21.75×实际工作日）。

　　-举例：月工资7000，干了15天，未结工资=7000÷21.75×15≈4828元。

　　总赔偿举例：入职4个月（没签合同），月工资8000，被违法辞退→2N（1个月工资8000）+第2-4个月的2倍工资差额（8000×3=24000）+未结工资（假设8000）→总计8000+24000+8000=40000元。

　　四、第3步：3种维权途径，按“企业态度”选

　　证据齐了，赔偿也算好了，接下来选对维权途径，效率更高：

　　（一）协商：适合企业态度尚可，想快速解决

　　话术模板：

　　“王经理，我查了《劳动合同法》，试用期辞退需要证明我不符合录用条件，但公司没给过具体标准，这属于违法解除。按规定要赔2N（1个月工资8000），加上我这个月的工资6000，总共14000。您要是今天能结，我就不找仲裁了，大家都省事。”

　　注意：协商时别暴露证据细节，只说“我有考勤、工资记录，仲裁肯定赢”，给企业台阶下。若企业愿意赔80%以上，可考虑接受（省时省力）。

　　（二）劳动仲裁：适合企业耍赖，赔偿金额5万以内

　　1.去哪申请：公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会（网上搜“XX区劳动仲裁委”，地址和材料清单都能查到）。

　　2.提交材料：仲裁申请书（写清“请求1：支付违法解除赔偿金8000元；请求2：支付未结工资6000元”）、身份证复印件、证据清单（按前面说的3类证据列清楚）、企业工商信息（天眼查打印）。

　　3.流程：提交材料后5个工作日内受理→45天内开庭→开庭时出示证据，反驳企业的理由（比如企业说你“迟到3次”，你说“员工手册没写迟到算不合格，且我有2次是因为公司临时加班”）→一般2-3个月出裁决书。

　　（三）法院起诉：适合对仲裁结果不服，或赔偿金额大

　　若仲裁败诉，可在15天内向法院起诉。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料，流程和仲裁类似，但会更正式（有法官主持，可请律师）。2025年广州某案例中，员工试用期被辞退后仲裁败诉，起诉时提交了企业未明确录用条件的证据，最终法院判决企业赔偿2N。

　　五、避坑指南：这3句话绝对不能说，否则少拿一半钱

　　1.“我同意离职”——若企业让你签《离职协议》，上面写“双方协商一致解除”，千万别签！签了就等于承认“自愿离职”，不能再要赔偿金。

　　2.“我确实做得不好”——哪怕觉得自己有不足，也别在录音或聊天里承认“不符合要求”，企业可能拿这个当证据。

　　3.“算了，认栽了”——别被HR的“试用期没赔偿”忽悠，法律没这规定。哪怕只干了1天，违法辞退也要赔。

　　六、真实案例：入职2个月被辞退，她靠3个证据拿了1.5万

　　案情：李娜入职某公司，试用期2个月，月工资7500。入职第50天时，HR说“你不太适合，明天不用来了”，没给任何理由。

　　她做了3步：

　　1.收集证据：劳动合同（没写录用条件）、考勤记录、工资转账（7500元）、与HR的录音（HR说“就是感觉不适合，没具体原因”）。

　　2.申请仲裁：要求支付违法解除赔偿金7500元（2N=1个月工资）+未结工资5000元（当月干了20天）。

　　3.仲裁结果：企业拿不出录用条件和不合格证据，败诉，需支付12500元。李娜不服，认为未结工资算少了，起诉后法院判决按7500÷21.75×20≈6897元计算，最终拿到7500+6897=14397元。

　　结语：试用期是“双向选择”，不是企业的“免责金牌”

　　别再以为“试用期被辞只能认倒霉”——法律给你的权利，需要你自己伸手去拿。记住：企业说“不合格”不算数，必须拿出白纸黑字的标准和证据；没签合同不仅能维权，还能拿2倍工资；哪怕只干了1个月，违法辞退也要赔。

　　下次再遇到试用期被辞退，先别急着收拾东西，按这3步做：收集证据→算清赔偿→果断维权。你的每一分赔偿，都不是“讨来的”，而是法律早就给你划好的底线。