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导读：醉驾拘役，不一定要开除工作。按《劳动法》规定，醉驾虽受法律制裁，但用人单位不能随意开除，需遵循法定程序。若决定开除，必须依据相关法规执行。
一、醉驾拘役一定要开除工作吗
醉驾拘役，不是一定会被开除工作的：
1.员工若因醉驾触犯“危险驾驶罪”，将接受法律制裁，这并不意味着用人单位必须开除这样的员工。
2.虽然用人单位有权开除醉驾员工，但开除并非必然选项，不能随意为之。
二、醉驾共犯的界定标准是什么
醉驾共犯的界定标准主要基于行为人的关系、行为及意图：
1.若两人以上共同实施“追逐竞驶”等严重危害公共安全的行为，且有意伤害公众安全，则可视为危险驾驶罪的共犯。
2.如果某人因他人劝酒而醉驾，且劝酒者明知其即将驾车，仍纵容其醉驾行为，那么劝酒者也应被视为危险驾驶罪的共犯。
因此，在界定醉驾共犯时，需综合考虑行为人的关系、行为方式及主观意图等因素。
醉驾拘役一定要开除工作吗
三、醉驾面临的刑罚是管制还是拘役
法律快车提示醉驾面临的刑罚可能是管制或拘役，具体取决于醉驾行为的情节轻重：
1.醉酒驾驶机动车辆是极其严重的违法犯罪行为，不仅威胁自身生命安全，还间接危害其他道路使用者的安全。
2.在刑事法领域，醉驾者可能面临拘役或管制的刑罚：
（1）拘役是在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由；
（2）管制则是对犯罪分子的行动自由进行限制，但不投入监狱关押。
3.醉驾者还将面临驾驶证被吊销及一定年限内禁止重新申领的严厉惩罚。
因此，醉驾行为必须受到法律的严惩，以维护公共安全和社会秩序。
