当事人:我朋友的同学,找了一个工作一开始去的时候说是做化妆师的,结果去到那边之后让她去酒吧陪酒,现在她发现被骗之后不想干了,但是人家以签了合同的名义让她支付1000元违约金,这是合法的吗

发布时间: 2026-05-29 00:02:15
律师解答
解决法律问题,就上法临
你好!这是要根据你的具体情况的
您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询
您好,请问您有什么问题?展开讲讲
遇到签订合同后实际工作内容与约定不符的情况,确实令人困扰。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释,您有权维护自身合法权益。以下是具体的维权指南:一、法律依据《劳动合同法》第三十五条明确规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,用人单位单方面变更工作岗位或职责,必须与您协商一致并签订书面变更协议,否则属于违法变更劳动合同。《劳动合同法》第三十八条第(一)项规定:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定:劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。二、维权途径1.内部协商(首选)书面异议:向用人单位发送《关于岗位职责与合同不符的异议函》,明确指出实际工作内容与合同约定的差异,要求恢复原岗位,并保留发送记录(如EMS快递单、邮件截图)。协商记录:若用人单位同意协商,需记录协商过程(如会议纪要、录音),明确双方的分歧。2.行政投诉可向劳动监察大队投诉,要求责令公司整改。3.劳动仲裁若协商无果,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁请求可包括:恢复原岗位、支付经济补偿、赔偿损失等。4.法院诉讼若对仲裁裁决不服,可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。注意:劳动争议案件需先仲裁后诉讼,未经仲裁直接起诉的,人民法院不予受理。
把你的问题详细说一下,我给你分析
该收费不合法,招聘谎称化妆师、实际安排酒吧陪酒构成缔约欺诈,案涉一千元违约金条款因无专项培训、竞业限制法定事由而无效,当事人可直接离职拒付钱款,遇胁迫可留存招聘沟通、用工内容证据,向劳动监察投诉或报警处理。
根据你的表述,对方可能涉嫌诈骗,建议报案处理
你好,这种要求属于不合理的约定,可以拒绝。
您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求
一、根据《劳动合同法》第25条,只有两种情况公司才能要求劳动者支付违约金: 1. 公司提供了专项技术培训并约定了服务期; 2. 劳动者违反了竞业限制义务。 本案中,公司既没提供专项培训,也不存在竞业限制约定,因此合同里的违约金条款自始无效,女孩无需支付任何费用。 二、这份劳动合同本身:大概率无效 1. 公司构成欺诈招聘:以“化妆师”名义招人,实际安排陪酒工作,属于以欺诈手段让对方在违背真实意愿的情况下签订合同,根据《劳动合同法》第26条,该合同可被认定为无效。 2. 工作内容本身违法:有偿陪酒属于《娱乐场所管理条例》明确禁止的“以营利为目的的陪侍”行为,基于违法工作内容签订的合同,同样因违反法律强制性规定而无效。 三、建议你朋友这么做 1. 直接离职,无需提前通知或支付违约金,口头/书面告知公司“因工作内容与招聘承诺严重不符,且工作内容违法,即日起解除劳动关系”即可。 2. 立刻保留证据:保存招聘信息、聊天记录、劳动合同、工作安排通知、陪酒相关的证据(如工作群消息、现场照片/录音等)。 3. 拒绝支付任何费用,若公司以“不支付违约金就扣身份证、扣工资、威胁曝光”等方式胁迫,直接报警或向当地劳动监察大队、文旅部门举报。 4. 若遭遇人身威胁或限制人身自由,立即报警,并向妇联、当地法律援助中心求助。
你好,不合法,无需支付违约金。
该要求不合法,你朋友的同学无需支付1000元违约金。
这个违约金极大概率是不合法的,你朋友的同学有权直接离职而无需支付任何费用。 根据《劳动合同法》,只有两种情形下公司才能要求员工支付违约金:一是公司提供了专项培训并约定了服务期;二是涉及竞业限制。显然,“陪酒工作”不属于这两种情况,合同中约定的违约金条款本身就是违法的、无效的。 另外,公司以招聘“化妆师”为名,实际安排“陪酒”工作,这涉嫌欺诈和虚假招聘。更何况,有偿陪酒服务在我国属于违法行为,基于违法工作内容签订的合同也是无效的。 建议你朋友的同学这样做: 直接走人:口头或书面告知公司“因工作内容与招聘承诺严重不符且违法,现解除关系”,无需申请批准。 不交违约金:明确告知公司索要违约金违法,如果公司强行扣留工资,可以向劳动监察大队投诉。 保留证据:保存招聘信息、聊天记录、合同、工作安排等证据,以备后续维权使用。
你好,我是卢律师,有什么法律问题欢迎随时咨询。
这种以化妆师名义骗取劳动者入职并强迫陪酒的行为完全违法,所谓的千元违约金条款在法律上根本不具备任何约束力。 法律分析 依据《劳动合同法》及相关法律规定,该用人单位的行为属于严重的欺诈与违法用工。首先,单位在签订合同时隐瞒真实岗位内容,将化妆师变更为陪酒人员,违反了诚实信用原则,导致该合同自始无效。其次,《劳动合同法》明确规定,除出资培训并约定服务期,以及涉及商业秘密的竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。由于该案例不涉及上述法定情形,一千元违约金的要求属于典型的乱收费。更为严重的是,强迫劳动者从事陪酒等活动可能触犯治安管理处罚法甚至刑法,属于违法违规经营。在这种情况下,劳动者解除合同无需支付任何费用,对方收取的所谓违约金没有任何法律依据。 解决办法 第一,明确拒绝支付并即刻离职。既然合同内容存在欺诈且岗位涉嫌违法违规,你朋友的同学应当立即停止在该场所的一切工作,不要有心理负担,更不要被对方口头上的违约金恐吓所阻碍。 第二,全面收集证据。通过录音、拍摄工作场所环境、保存入职时的沟通记录、保留合同原件或照片等方式,证实对方最初承诺的岗位与实际安排的岗位完全不符,并固化对方索要违约金的言论证据。 第三,寻求劳动监察部门介入。直接前往当地劳动保障监察大队进行投诉举报,说明该场所存在欺诈用工、强迫从事非法活动以及非法设定违约金的事实。监察部门会对此类严重违法的单位进行查处,并责令其停止侵权行为。 第四,向公安机关报案。鉴于场所涉及陪酒等可能存在灰色产业的行为,且存在经济恐吓迹象,通过警方介入能最有效地保护人身安全,并彻底终止对方的敲诈企图。 第五,要求补发劳动报酬。即便只干了几天,只要存在事实劳动关系,劳动者就有权要求对方支付这段时间的报酬。若对方扣押证件或财物,属于违法行为,必须无条件返还。这种打着技术岗名义行诱导之实的做法,本身就属于法律严厉打击的范畴。
你好。可以沟通。
你好,在的,可与我详细沟通。
热门问答
当事人:驾校退学费怎么退的 帮问助手:你交了多少学费? 当事人:3500只考科目一科目二刷课时每天刷两小时刷三天共计6小时驾校教练不想交我?他叫我以后不要来了到现在他一分钱也没有退?
根据您提供的情况,驾校教练明确让您“以后不要来了”,这属于驾校单方面拒绝继续履行培训合同,您完全有权要求退费。 首先,您需要先确认一下当初报名时是否签订了书面培训合同,以及合同里有没有关于退费的专门条款。如果有,退费金额会优先按合同约定计算,但合同约定的退费比例不能明显不合理,否则可以主张条款无效。如果没有合同或者合同里没有约定退费规则,那就按照行业通行惯例来处理。您目前已经考过科目一,科目二刷了六小时课时但还没有实际上车练习,通常来说,驾校可以扣除报名建档费、科目一考试费以及少量的课时费,剩余部分应当退还给您,按一般标准估算,您大概能拿回两千八到三千元左右。 接下来建议您按顺序做几件事。第一步是固定证据,把缴费的收据、转账记录、微信聊天记录等能证明您交费和教练说过“不要来了”的材料保存好。第二步是写一份书面退费申请,直接递交给驾校办公室,而不是跟教练个人沟通,书面申请的好处是能留下您主动维权的记录。第三步是如果驾校在您提交申请后七到十个工作日内仍然不回复或者明确拒绝,您可以向当地交通运输管理部门投诉教练的违规行为,同时拨打一二三一五向消费者协会投诉,这两个渠道对驾校有一定约束力。如果投诉之后还是没有结果,最后一步就是凭证据和合同向人民法院提起民事诉讼,诉讼时效是三年,您的案子完全在时效范围内,不用着急。 整个过程中有一点需要特别注意,教练口头叫您不要来了并不等于您自动放弃了学费,您一定要通过书面形式正式提出退费要求,并且只跟驾校方面沟通,不要跟教练个人私下协商退费金额,否则容易陷入扯不清的纠纷。您现在就可以先把缴费凭证翻出来,然后准备写退费申请了。如果需要起诉状的模板,我也可以单独提供给您。根据您提供的情况,驾校教练明确让您“以后不要来了”,这属于驾校单方面拒绝继续履行培训合同,您完全有权要求退费。 首先需要确认的是,您当初报名时是否签订了书面培训合同,以及合同中有没有关于退费的专门条款。如果有合同且约定了退费规则,优先按合同执行,但合同约定的扣费比例不能明显不合理,否则可以主张该条款无效。如果合同中没有约定退费事宜,那就按照行业通行惯例处理。您目前已经考过科目一,科目二刷了六小时课时但尚未实际上车练习,通常来说,驾校可以扣除报名建档费、科目一考试费以及少量课时费,剩余部分应当退还给您。按一般标准估算,您大概能拿回两千八到三千元左右。 接下来建议您按顺序
当事人:物业除了收物业还额外收取车位管理费合理吗 帮问助手:合同有无相关约定? 当事人:合同可以随便约定吗?不签开发商物业合同不给车位 帮问助手:车位管理费金额多少? 当事人:1200每年
物业另行收取1200元/年车位管理费合法性分析(约600字) 一、单独收取车位管理费本身具备法律基础,不等于乱收费 物业费与车位管理费服务内容完全分离,二者并不重复冲突:普通物业费针对小区公共楼道、绿化、公共照明、垃圾清运等全体业主共有区域维护;车位管理费专门用于车库照明、监控、车位保洁、道闸运维、车辆秩序巡逻、车库设施维修养护等专属车辆配套服务,两项服务成本独立,物业分开收费符合行业与法律规定,每年1200元折合每月100元,属于市场常规收费区间,单看收费标准不存在明显溢价违规。 二、开发商以“不签物业合同就不给车位”强制签约,属于违法捆绑 合同约定不能随意设置霸王条款,民事合同订立遵循自愿公平原则,任何主体不得胁迫交易。车位是业主通过购买/租赁取得的合法使用权益,开发商无权将车位使用权和签署物业服务合同绑定,该捆绑条件本身无效。 若业主已完成车位购置/承租手续,开发商扣押车位、设置签约门槛,违反《民法典》物权编、合同编规定,属于变相强制缔约,业主有权拒绝该附加条件,要求正常交付、使用车位。 三、合同条款合规边界:车位收费约定需提前公示、明码标价 即便合同写明车位管理费1200元/年,也必须满足两项合规前提:一是收费标准需在售楼处、车库现场提前公示,向购房者充分告知;二是收费用途明确列明车库专项服务内容,不得含糊笼统。若签约前开发商、物业刻意隐瞒车位收费事项,事后单方面加收费用,该收费条款可认定为不公平格式条款,业主有权主张条款无效、拒绝缴纳。 四、业主维权途径 协商沟通:出示民法典自愿缔约相关规定,要求解除“不签合同不给车位”的捆绑限制,核对车位管理费服务明细; 行政投诉:向住建局物业科、市场监督管理局投诉强制缔约、违规捆绑销售车位行为; 司法途径:若开发商拒不交付车位,可起诉要求交付车位,并确认捆绑签约的限制条款无效;若物业无依据乱收车位费,可起诉要求退还不合理收费。 法条依据 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条:合同订立遵循自愿原则,一方不得胁迫另一方订立合同;提供格式条款一方不合理
当事人:债权债务: 我是房东,过年二月份房屋出租,租了两个月由于租客做的工作气味太大邻居多次投诉,他最终选择不干,五月他说完搬走,搬完和我联系,两天后让我过去,屋里已经没有他的东西按照合同押金不退,现在起诉让我退和项费用 帮问助手:起诉要求退多少费用? 当事人:12000左右 帮问助手:合同有无提前解约约定? 当事人:没有,屋里东西搬完了,他让退回押金,我拿出合同让他看,他说他还用,又说桑朋友用,我说朋友用可以桑朋友和我联系,押金有原来得三千我说成五千,
# 律师解答 本案核心为租客提前退租押金争议,结合案情分析如下: 1. 双方租赁合同虽未书面约定提前解约违约金,但租客仅承租两个月便单方终止租赁、自行搬离房屋,属于单方提前解除租赁合同,已构成违约。房屋出租后短期内频繁更换租客,会造成空置损失、重新招租成本,房东有权合理扣留押金弥补损失。 2. 租客自行腾空房屋后主张全额退还押金无依据。你提出可由其朋友续租并调整押金金额,仅为协商方案,不代表你认可全额退还押金,双方并未达成新的退款合意,不能据此认定你负有返还全部款项的义务。 3. 租客起诉主张退还一万二千元,需区分款项构成。若一万二千元包含租金、押金、杂费,已实际居住产生的对应租金无需返还;押金部分,因租客单方违约,你可举证邻居投诉记录、沟通聊天记录、房屋空置损失,主张扣除合理押金抵扣损失,无需全额退还。 4. 诉讼中你可提交租赁合同、邻里投诉凭证、双方沟通记录证明租客提前退租违约事实,法院会结合实际空置损失、剩余租期综合核算可退还金额,不会直接支持租客全部退款诉求。
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