您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

你好，具体什么情况？有什么问题？

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

可以详细咨询一下，具体什么问题。

一、前期归集劳动关系相关证据 没有书面劳动合同的前提下，劳动关系的认定为全部维权流程的基础，需要留存对应的材料： 1. 薪资相关凭证：工资的转账流水、微信收款记录、工资条，标注工资的往来记录证明效力更强 2. 在岗工作佐证：打卡考勤截图、企业办公软件的工作通知、工作群内的排班以及任务安排记录、工牌、工装、施工现场的工作照片 3. 其余补充材料：在岗同事出具的书面证明、日常业务对接的往来记录，工伤、就医相关的单据 自愿签署的放弃社保承诺书不具备法律效力，不能够免除单位的参保义务。 二、社保补缴对应处置路径 社保的补缴不存在仲裁时效限制，可以完整追缴入职阶段的全部欠缴时段，重庆区域划分两类办理渠道： 1. 单位还未开设社保参保账户，前往属地劳动保障监察大队提交材料，执法人员可以责令用工方完成参保、补齐全部欠缴的社保费用，对应产生的滞纳金全部由用人单位承担，劳动者只需要缴纳个人对应的缴费部分。 2. 单位已经完成社保开户，存在断缴、缴费基数偏低的情况，前往税务部门社保征缴窗口递交投诉材料，税务机构具备直接划扣企业账户资金完成补缴的权限。 线上提交材料可以依托渝快办、重庆人社政务端口、全国欠薪线索小程序完成申报；线下前往企业经营地对应的政务服务大厅提交全部资料，提交之后留存对应的受理回执。 职工因为单位没有缴纳社保产生的医疗报销损失、生育相关待遇损失，可以同步向单位提出赔付申请。 三、未签订劳动合同的待遇主张 可以申请的对应权益 1. 二倍工资差额：用工超过一个月还没有签订书面劳动合同，自第二个月起可以要求单位支付双倍薪资，最长核算11个月；入职满一年依旧没有订立劳动合同，双方直接视作已经建立无固定期限劳动关系。 重庆地区二倍工资仲裁时效按月单独核算，每一个月份拥有独立一年的维权期限，超出对应时效的部分不会得到支持。 2. 经济补偿金：劳动者以单位没有依法缴纳社保作为理由解除劳动关系，可以申领对应补偿，工龄每满一年发放一个月的工资，入职时长大于六个月按照一年核算，不满六个月发放半个月工资。

请详细讲一下相关的问题，方便为您分析

你好！这是要根据你的具体情况的

你好，具体什么情况，请详细说明。

你好，社保问题可以直接向人社部门投诉。

你好有任何问题可以随时向我进行沟通

针对您“工作十三年、月薪1500元、公司未签合同未缴社保且不承认劳动关系”的情况，这属于典型的违法用工，且因工龄极长，潜在赔偿数额可能较高。但维权难度在于“不承认劳动关系”和“时效风险”，建议按以下策略精准操作： 第一步：破解“不承认劳动关系”——先“确权”再“索赔” 由于公司否认用工，直接仲裁可能被驳回。您需先收集能证明事实劳动关系的证据，包括工资银行转账记录、工作证/工服、考勤打卡记录、同事证言、工作安排的微信聊天记录等。同时，可向当地劳动监察大队投诉，监察部门会责令公司提供工资表，其调查结果可作为辅助证据。 第二步：主张核心权益——经济补偿金与双倍工资 1. 经济补偿金（13个月工资）：因公司未缴社保，您可依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，计算标准为“每满一年支付一个月工资”，即9500元。 2. 双倍工资差额（11个月工资）：未签合同可主张最多11个月的双倍工资差额，即16500元。但需注意，双倍工资仲裁时效通常为一年，您需核实是否已过时效，若时效已过则可能无法主张。 第三步：社保补缴与损失赔偿 社保无法直接折现，但您可要求公司补缴十三年的社保。若无法补缴（如退休临近），可主张赔偿因未缴社保导致的养老保险损失（需社保部门核算）和失业保险金损失。 核心风险提示： · 诉讼时效：经济补偿金的时效通常从离职之日计算，双倍工资时效则更为严格。若您仍在职，时效一般不计算；若已离职，需确认离职时间是否超过一年。 · 执行风险：若公司经营不善或转移资产，即便胜诉也可能执行困难。建议在仲裁前先查询公司工商信息，确认其是否处于正常经营状态。

你是否具备一些确定你们之间有劳动关系的相关依据？如果你有相关证据，你可以直接向劳动仲裁提起劳动仲裁之诉。如果缺乏相关证据，可以先向法院去申请确认劳动关系。

结论 工作13年未签劳动合同，法律上视为无固定期限劳动关系；可主张双倍工资、经济补偿，同时向社保部门投诉补缴社保。 法律依据 1. 《劳动合同法》第十四条，用工满一年未签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同； 2. 《劳动合同法》第八十二条，用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付二倍工资（13年已超时效，二倍工资无法主张）； 3. 《社会保险法》，单位必须为职工缴纳社保，社保稽核可强制补缴；单位拒不承认劳动关系，仲裁委可凭用工证据认定事实劳动关系。 实操步骤 1. 收集事实劳动关系证据：工资转账记录、考勤、工作群聊天记录、工装、同事证言等； 2. 向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，诉求确认13年存在事实劳动关系；若单位辞退你，可主张13个月工资（19500元）经济补偿金； 3. 拿到确认劳动关系的仲裁裁决后，携带文书到社保经办机构投诉，要求单位补缴13年养老保险等社保； 4. 仲裁全程免费，单位否认劳动关系由单位举证，举证不能则采信劳动者证据。

你好，具体什么情况，可以详细了解一下

您好，我是京师律师事务所的，有任何法律问题可以随时沟通

你好，可以沟通。

你好，可以具体沟通一下案件的情况

一、维权第一步：先确认劳动关系📌 公司否认劳动关系，必须先提起劳动仲裁确认事实劳动关系。 必备证据：工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、工作安排记录、工友证言，证明连续在岗13年。 二、各项诉求拆分 1. 未签书面劳动合同 入职超过1年未签合同，法律上已经视为双方订立无固定期限劳动合同。 双倍工资差额已经超出仲裁时效，无法再主张。 2. 未缴纳社保 劳动仲裁不受理社保补缴纠纷，你可以携带仲裁裁决书，向社保经办部门、税务部门投诉，要求单位补缴13年社保。 3. 后续离职补偿 如果以单位不交社保为由主动离职，可以主张13个月工资作为经济补偿金，按照每月1500元标准计算。 三、完整维权步骤⚠️ 1. 申请劳动仲裁，裁决确认双方存在长达13年的事实劳动关系； 2. 拿到生效裁决后，向人社局税务窗口投诉，责令单位补缴全部社保； 3. 若准备离职，书面通知单位因未缴纳社保被迫解除劳动关系，再次仲裁主张13个月工资的经济补偿金。 四、关键提醒 • 一定要保存好连续工作13年的完整证据，避免单位只认可短期用工； • 双倍工资因为时效问题不能再索要，重点争取社保补缴与经济补偿金； • 确认劳动关系的仲裁不受离职限制，在职也可以直接申请。

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

如果你有证据，可以通过劳动仲裁程序解决该问题

这种情况可以上劳动部门申请仲裁，确定劳动关系，并且要求惩罚性赔偿

把你的问题详细说一下，我给你分析。

你好，首先需要收集能够证明你与公司之间劳动关系的证据。

您好，请问您有什么问题？展开讲讲

请详细讲一下相关的问题，方便为你分析

入职十三年未签合同、未缴社保，公司否认劳动关系维权方案 你在职13年多、月薪1500元，单位不签书面劳动合同、不交社保且否认劳动关系，分固定证据、仲裁确权、主张补偿、投诉补缴社保四步维权。 一、全面搜集事实劳动关系证据，破解单位否认说辞 无书面合同不代表无劳动关系，尽快整理完整证据链：工资转账/现金发放记录、考勤表、工装工牌、工作群聊天记录、单位派工单、同事证言、历年工作成果、入职沟通记录；可先到劳动监察大队投诉未缴社保，监察询问笔录可作为劳动关系关键凭证，倒逼单位到场核实用工事实。 二、申请劳动仲裁，核心诉求与法律要点 1. 确认自入职至今存在事实劳动关系；入职满一年未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同 。 2. 若主动离职，以单位长期不缴社保为由书面解除劳动关系，可主张13个月工资的经济补偿金（标准1500元/月）。 3. 关于未签合同双倍工资：仅支持入职第2至12个月共11个月差额，但该诉求仲裁时效1年，入职超13年已超时效，无法主张。 三、社保补缴走行政投诉渠道，仲裁不直接处理补缴 社保补缴属于人社、税务行政职权，仲裁委不予受理该项请求。拿到确认劳动关系生效裁决后，携带裁决书向社保征收部门投诉，要求单位补缴13年养老、医疗等五险，单位逾期不缴会加收滞纳金并被处罚；个人承担部分由你自行补足。 四、实操流程提醒 4. 确认劳动关系属于确认之诉，不受一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁。 5. 书面解除通知通过EMS邮寄公司留存底单，明确解除原因为未依法参保。 6. 仲裁裁决后单位拒不履行，可向法院申请强制执行；社保部门拒不追缴，拨打12333、12345督办。 单位两项行为均属严重违法，完整固定证据后同步推进仲裁确权与社保投诉，既能拿到经济补偿，也可完整补缴十几年社保，全面挽回损失。

这种情况公司"不认劳动关系"反而对你有利——13年未签合同，法律上已经"视为订立无固定期限劳动合同"，公司赖不掉。下面给你拆清路径。 一、法律定性 未签合同：依《劳动合同法》第14条，用工满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同；满1年后的二倍工资不再支持（最高法、人社部《衔接意见（一）》第20条），所以11个月双倍工资那块因过1年仲裁时效已拿不到，但"无固定期限"这层身份锁死了。 不交社保：《社会保险法》第58、63条，单位必须补缴，且不以签不签合同为前提。 月薪1500：比对当地最低工资，若低于，差额可一并追（《劳动合同法》第85条）。 公司不认关系：用原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条三要件+第二条五类凭证反证。 二、关键证据（现在就收） 按12号文第二条，重点收这五样，越全越好： 工资发放记录（银行流水、微信/支付宝转账，备注"工资"更好） 工作证、工牌、门禁卡、制服、带公司名的聊天群 考勤记录（打卡截图、排班表） 同事证言（让还在职/离职的同事写书面证明） 工作痕迹：工作群微信记录、派单记录、客户对接记录、盖有公司章的文件 💡 流水和考勤由用人单位保管的，仲裁时会举证责任倒置到公司头上，你只要能提供初步线索（如自己的银行卡入账记录）即可。 三、维权路径（按顺序走） 第一步：发《解除劳动关系通知书》 以"公司未依法缴纳社保、未签书面劳动合同"为由，依《劳动合同法》第38条单方解除，留快递底单。这一步是拿经济补偿的前提，不要直接走人没说法。 第二步：申请劳动仲裁（劳动合同履行地或公司注册地仲裁委） 主张三项： 确认事实劳动关系 + 确认视为无固定期限劳动合同 补缴13年社保（养老/医疗/失业/工伤/生育，个人部分你自己担） 经济补偿：（《劳动合同法》第46、47条） 若1500低于当地最低工资，加追差额 第三步：同步走劳动监察 向公司所在地劳动保障监察大队投诉：未签合同、未缴社保、低于最低工资，监察可以行政处罚+责令补缴，比仲裁快。 四、几个提醒 仲裁时效1年，从"知道权利被侵害"起算，但你是以未缴社保为由现在才解除的，经济补偿这部分的时效应从解除日起算，不用担心过期；只是双倍工资那段确实已过时效，别纠结了。

遇到用人单位未签订劳动合同但缴纳社保的情况，您完全有权依法维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，与是否缴纳社保互不影响。即使单位为您缴纳了社保，若未签合同，您仍可主张相应的赔偿。以下是具体的维权指南：一、核心法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、您可以主张的权益双倍工资补偿：您可以要求单位支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资。注意：双倍工资经济补偿金最多为11个月。注意：双倍工资的性质是赔偿金，若单位已支付日常工资，您只能主张双倍工资的差额（即双倍之后扣除已支付部分）。签订书面劳动合同：您可以要求单位依法与您签订正式的劳动用工合同。社保补缴或折算：虽然单位已缴纳社保，但若缴纳不足或存在其他违规情形，您可以要求补缴或用现金折算。三、维权时效与流程仲裁时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。维权渠道：劳动监察部门：可先向企业所在地的劳动监察部门投诉。劳动仲裁部门：若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

当事人在用人单位连续工作十三年有余，月工资1500元，公司全程未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，且刻意否认双方存在劳动关系，当事人咨询完整维权途径。 维权核心第一步是全面固定劳动关系证据，用以推翻公司否认劳动关系的主张。可收集工资流水、微信工资转账、工资条等薪资凭证；打卡记录、排班表、工作群通知等考勤材料；工牌、工作服、业务单据、工作成果等在岗证明；与管理层沟通聊天记录、录音，以及同事证人证言，形成完整证据链。 证据齐备后分三项主张权益：第一，未签劳动合同相关补偿，入职满一年未签书面合同视为订立无固定期限劳动合同，入职首年11个月可主张双倍工资差额，但需注意仲裁时效限制；第二，社保权益，携带劳动关系认定文书向社保征缴部门投诉，要求单位补缴十三年养老、医疗等社保；若无法补缴造成养老、医保待遇损失，可另行仲裁索赔；第三，若单位存在辞退、拖欠工资行为，可一并主张经济补偿金，按13个月工资标准计算。 维权流程分为三步：先与公司协商补签合同、补缴社保；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认劳动关系并主张各项劳动权益；仲裁裁决不服可向人民法院起诉。单位否认劳动关系却无法举证反驳劳动者证据的，仲裁委与法院会依法认定劳动关系成立。 对应法条 1. 《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ​ 2. 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ​ 3. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的由社保机构责令限期补缴。 ​ 4. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：工资支付凭证、考勤记录、工作证、业务材料、证人证言均可作为认定劳动关系的有效证据。

工作了十三年没有签合同也没交社保，这属于比较严重的违法情形，但根据法律，你可以主张的权利也相应明确。 先给你一颗定心丸：你的劳动关系受法律保护，公司不仅要补缴社保，还可能面临支付经济补偿金的责任。 下面分几个方面帮你梳理清楚： 1. 你的法律身份：已视为“无固定期限劳动合同” 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着你早已不是“临时工”，公司不能随意辞退你，你的权益受到完整保护。 2. 可以主张的三项核心权利 · 要求补缴社保（最紧迫）：社保是国家强制的法定义务，任何“自愿放弃”的约定都无效。你需要向社保行政部门投诉，要求责令公司为你补缴这十三年的社保。这是行政途径，劳动仲裁不管这个。 · “被迫离职”拿经济补偿金（关键策略）：你不能直接要赔偿，正确的做法是——以“公司未依法缴纳社保”为由，向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。 · 能拿多少：按你在该公司的工作年限算，每满一年支付一个月工资的标准。你工作了13年多，理论上可以主张13个月工资的经济补偿。 · 关键点：必须走“先通知、后仲裁”的程序，否则法院可能不支持经济补偿金。 · 未签劳动合同的二倍工资（可能已过时效）：这项主张很可能已经超过了一年的仲裁时效，实践中法院通常不再支持。但你可以一并提出，由仲裁委或法院最终认定。 3. 维权步骤建议 1. 收集证据：工资银行转账记录、工资条、考勤卡、工作证、工作期间的聊天记录等，能证明你在这个公司工作的任何材料。 2. 发书面通知：向公司EMS邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，保留好邮寄凭证。 3. 行政投诉：携带证据去茂名市人力资源社会保障信访投诉中心（茂名市茂南区文明北路68号一楼）投诉社保补缴问题，或拨打12345热线转接。 4. 申请劳动仲裁：拿到邮寄凭证后，立即去公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金。 4. 需要特别注意的风险 · 千万别“自动离职”：如果你不辞而别，可能被认定为个人原因辞职，就拿不到经济补偿金了。 · 如果签过“自愿放弃社保”承诺：这个承诺在法律上是无效的，不影响你主张权利，但公司可能要求你退还之前发的“社保补贴”。

你工作十三年未签合同未缴社保，可依法确认事实劳动关系并主张对应权益。 法律分析 你连续用工满十三年，即便无书面合同，也已符合法定事实劳动关系认定标准，法律直接推定双方已订立无固定期限劳动合同。未依法缴纳社保的行为完全违法，你可要求补缴十三年社保，同时主张对应经济补偿。未签书面合同的双倍工资虽超出常规时效，但基于超长期用工的特殊情形，你的核心权益仍受劳动法律体系完整保护，单位拒不承认劳动关系的行为，需承担额外的违法责任。 解决办法 第一时间归集全量佐证材料，整理十三年间的薪资发放记录、工作考勤凭证、在岗相关物料、共事人员的证言，形成完整闭环证据链，直接覆盖全时段用工事实。你向属地劳动监察部门提交材料，要求介入核查单位的违法用工行为，推动行政部门责令单位限期整改，完成社保补缴的前置流程。你同步向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，依托完整证据链完成事实劳动关系的确认，仲裁裁决生效后，直接凭文书推进社保补缴手续。你以单位未依法缴纳社保为由，依规提出解除劳动关系，主张按十三年工龄核算的经济补偿，每满一年计发一个月薪资，对应补偿基数按一千五百元标准足额核算。全程不签署任何自愿放弃社保权益、否认用工事实的书面文件，所有流程严格遵循劳动争议处理的法定时序，若对仲裁结果存在异议，在规定时限内向属地人民法院提起诉讼，最终完整落实全部合法权益。

你好，在的，可与我详细沟通。

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你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

第一步：先固定劳动关系证据（重中之重） 公司不认劳动关系，必须先收集证据： 工资凭证：银行转账流水、微信 / 支付宝工资转账记录、工资条； 考勤记录：打卡截图、排班表、工作群考勤通知； 工作凭证：工作服、工牌、岗位安排、业务单据、客户对接记录、历年工作成果； 沟通记录：和老板、管理人员聊天记录、录音，证明你长期在岗上班； 证人证言：同事出庭作证。 三、可主张的各项权益 1. 未签书面劳动合同 入职超过 1 年未签合同，法律上早已视为双方订立无固定期限劳动合同。 因已经超过双倍工资仲裁时效，11 个月双倍工资通常无法再主张，但是可以确认双方存在长达 13 年的劳动关系。 2. 补缴社会保险 社保不受劳动仲裁时效限制。 拿到劳动关系生效裁决后，直接向当地人社局、税务部门投诉，要求单位补缴 13 年全部养老、医疗、失业等社保。 3. 工资待遇维权 月工资 1500 元，如果低于当地最低工资标准，可以要求补足历年最低工资差额。 4. 被迫解除劳动关系赔偿金 你可以以 “单位不缴社保、不签劳动合同” 为由书面提出离职，申请劳动仲裁，主张13 个月工资的经济补偿金； 如果单位存在无故辞退，可主张 26 个月工资的违法解除赔偿金。 四、完整维权流程 劳动仲裁申请：确认劳动关系 向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：确认双方自入职之日至今存在劳动关系。 拿到确认劳动关系的仲裁裁决书。 拿着裁决书去社保征收部门投诉，责令公司补缴全部社保。 另行提起仲裁，主张最低工资差额、解除劳动合同经济补偿。 五、关键提醒 单纯口头陈述没用，没有证据就很难打赢劳动关系官司，优先整理十几年的在岗证明； 确认劳动关系仲裁时效不受限制，十几年的用工事实依然可以起诉； 不要主动写个人原因辞职，否则拿不到经济补偿金。不清楚可以找我咨询

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求