你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

您好，我是专职处理劳动争议与职场维权的杨律师。看到您的遭遇，虽然涉案金额不大（1800元），但我非常理解您内心的憋屈——干了12天活却被强行辞退、血汗钱还被无故克扣，这不仅是经济侵权，更是对劳动者尊严的践踏！只要付出了劳动，拿钱天经地义，我全力支持您把属于自己的工钱要回来！ 但在法律实务中，针对这种小额劳动争议，很多当事人往往会陷入“维权成本比标的还高”的误区。作为办过大量劳资纠纷的专业律师，我为您深度拆解法律维权路径，并教您一套“零成本、高效率拿回1800元”的实战方案： 律师解析：12天工资的法律定性与维权底气 1. “干一天活就得拿一天工资”是铁律： 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使您只干了12天（无论是否签署劳动合同、是否在试用期内），用人单位也必须依法向您支付这12天的劳动报酬。以1800元计算，这属于合法的劳动所得，任何单位无权无故克扣。 2. 违法辞退与经济补偿： 如果公司在您“没提辞职”的情况下单方面无故将您强行辞退，这涉嫌违法解除劳动合同。除了要结清12天的工资外，公司依法还应当支付相应的经济补偿金或赔偿金。 3. 小额劳资纠纷的最高效解法： 对于1800元的标的，如果去走漫长的“仲裁+诉讼”流程，时间成本太高。其实对付这种违法克扣工资的小微企业或老板，国家有专门的“行业雷霆手段”。

本案核心争议为用人单位单方无故辞退劳动者，且拖欠劳动报酬，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》相关法条，可明确用人单位存在明确违法行为，劳动者合法薪资诉求依法应予支持。 首先，劳动报酬支付具有法定强制性。法律规定，劳动者只要为用人单位提供正常劳动，无论工作时长、是否处于试用期、是否签订书面劳动合同，用人单位均需足额支付劳动报酬。本案中当事人实际工作12天，依法享有获取对应劳动报酬的权利，用人单位拖欠1800元工资的行为，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为。同时依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性结清劳动者全部工资，本案用人单位辞退劳动者后拒不结算工资，完全违反法定薪资结算规则。 其次，用人单位单方被迫辞退、拖欠薪资的行为需承担法律责任。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣、拖欠。该法第八十五条明确规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。即便当事人仅主张追回工资，不主张辞退赔偿，用人单位拖欠薪资的违法事实依然成立，必须全额返还拖欠工资。 最后，劳动者维权途径合法合规。依据《劳动争议调解仲裁法》，该劳资纠纷属于法定劳动争议受理范围。当事人可凭借考勤记录、工作沟通记录、劳动关系证明、薪资约定凭证等证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位足额支付1800元拖欠工资。此类纠纷事实清晰、法律依据明确，劳动者的薪资诉求依法受法律保护。

这12天的劳动工资是你法定应得的收入，用人单位不得以任何理由克扣拖欠，结合你仅要回工资的诉求，完整维权流程如下： 第一，全面固定劳动关系、务工时长、拖欠工资的全部证据，这是维权的核心基础，你需要整理考勤打卡记录、工作群沟通记录、工作文件、和公司负责人沟通辞退、拖欠薪资的聊天截图、录音，若有入职聊天记录、薪资约定记录也一并留存完整，所有电子证据做好截图备份与录屏留存，避免证据丢失。 第二，优先向当地劳动监察大队投诉维权，携带全部证据前往公司所在地的劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察会依法责令单位限期足额支付拖欠你的1800元工资，该渠道流程简单、维权周期短，适合短期用工小额薪资纠纷。 第三，若劳动监察调解、责令支付后，公司依旧拒绝发放工资，可向当地劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，立案申请裁决单位全额支付拖欠工资，仲裁全程不收取费用，立案后会安排开庭审理，凭借完整务工、欠薪证据，仲裁委会支持你索要1800元工资的诉求。 第四，补充说明，你属于被用人单位单方逼迫离职，除索要全额工资外，还可额外主张半个月工资的经济补偿金，若仅想要回工资可仅主张薪资诉求；如果不清楚仲裁申请书如何撰写、证据材料如何整理提交，我可以为你梳理完整文书模板与材料清单。

你好，可以沟通。

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

针对你工作12天被拖欠1800元工资的情况，建议按以下步骤维权： 第一步：收集并固定证据 虽然你仅工作了12天，但仍受劳动法保护。请务必收集能证明你在此工作的证据，如：工作群聊天记录、考勤打卡记录、入职登记表、工作现场照片、同事证言，以及对方承认欠你1800元工资的微信聊天记录或录音。如果对方给你写过欠条或结算单，请妥善保存。 第二步：先协商后投诉 带上证据，心平气和地与对方沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，要求限期支付。若对方推诿，你可以直接拨打12333劳动保障监察热线，或前往用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令其限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 第三步：申请劳动仲裁 如果投诉无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁是向法院起诉的必经前置程序。你需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未依法支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 总结： 工作12天被拖欠1800元工资，你完全有权依法追讨。建议先收集证据并尝试协商，协商不成立即向劳动监察大队投诉；若仍无法解决，则申请劳动仲裁。法律明确规定用人单位不得拖欠工资，你手中的证据是你维权的最硬底气，切勿因金额较小而放弃合法权益。

你好，具体什么情况？有什么问题？

要回拖欠的劳务工资，建议按照“先协商、后投诉、再仲裁、最后诉讼”的递进顺序进行维权，同时注意收集和固定相关证据。具体维权路径与操作指南如下：一、协商调解（首选，成本最低）直接协商：与用工方（企业或包工头）进行沟通，核对欠薪金额，要求对方出具书面欠条（需明确欠款金额、还款时间、欠款人及收款人），并保留好微信聊天记录、通话录音等沟通证据。第三方调解：若协商无果，可向企业内部劳动争议调解委员会、属地街道/乡镇人民调解组织或工会申请调解，达成调解协议后，若对方违约，可凭调解协议向法院申请支付令或直接起诉。二、行政投诉（适合事实清楚、希望快速拿回工资）投诉渠道：拨打全国劳动保障热线12333进行投诉，或直接前往用人单位所在地/用工所在地的劳动保障监察大队现场投诉，也可通过“全国根治欠薪线索反映平台”等线上渠道提交线索。所需材料：投诉人身份证、用工方信息（名称/地址/负责人）、欠薪时间/金额、相关证据（如聊天记录、考勤、工资条等）。处理效果：劳动监察部门查实后，会责令用工方限期支付；逾期仍不支付的，可依法责令加付赔偿金。三、劳动仲裁（适合存在争议、需确认劳动关系或主张赔偿）适用场景：劳资双方对欠薪金额、劳动关系存在争议，或需同时主张经济补偿金、赔偿金等。管辖机构：用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。时效要求：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算（劳动关系存续期间的欠薪，不受1年时效限制；离职后需在离职之日起1年内提出）。所需材料：仲裁申请书、身份证复印件、企业工商信息、相关证据（劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录等）。四、法院诉讼（适合仲裁无果、或为个人雇佣/劳务纠纷）适用场景：个人雇佣、临时用工等劳务纠纷（无需经过仲裁前置，可直接起诉）；或对仲裁裁决不服，在收到裁决书15日内向法院起诉。管辖法院：用人单位所在地或劳务合同履行地的基层人民法院。所需材料：起诉状、原被告身份信息、相关证据。

那12天你是否与单位具有明确的劳动关系，还是说是劳务关系？如果说是劳动关系，可以主张劳动仲裁要求经济补偿，如果是劳务关系，你可以向法院起诉。

可以详细咨询一下，具体什么问题。

工作12天被无故辞退欠薪一千八，你完全可通过合法途径要回全部工资。 一、法律分析 依据《劳动法》第五十条，工资必须以货币形式足额支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。即便仅工作12天，双方已建立事实劳动关系，你付出对应劳动后，单位必须足额结清一千八百元的劳动报酬。 单位无正当理由单方辞退且拒付工资的行为，属于明确的违法情形。你追索的一千八百元未超出当地月最低工资标准十二个月的金额，对应的仲裁裁决为终局裁决，可快速落地执行，你的诉求具备完整的法律支撑。 二、解决办法 第一，第一时间留存考勤记录、工作相关痕迹、和单位相关人员的沟通记录，形成完整的事实劳动关系证据链。 第二，精准核算12天对应的应得工资明细，确认一千八百元的核算标准符合双方约定，明确单位欠付的具体金额。 第三，主动和单位的管理方沟通，明确告知其拒付工资的行为不符合法律规定，要求单位在合理期限内足额结清全部工资。 第四，若单位以工作时长过短为由拒绝支付，你向其出示《劳动法》相关规定，明确事实劳动关系下获取劳动报酬的法定权利。 第五，若双方协商未达成一致，你携带全部证据材料，向属地劳动保障监察机构提交投诉，要求对单位的欠薪行为进行核查纠正。 第六，若劳动监察处理后单位仍拒绝支付，你在法定时效内向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，追索全部欠付的一千八百元工资。 第七，针对该小额追索案件，你可向仲裁庭申请裁决先予执行，无需等待案件审结，快速推动工资执行到位。 第八，全程留存所有证据材料、沟通记录、维权流程文书的完整副本，保障自身获取劳动报酬的合法权益得到充分维护。 第九，后续入职新岗位后，及时确认劳动报酬的核算标准与发放规则，留存好用工相关的各类凭证，从源头规避欠薪纠纷。

你好，在的，可与我详细沟通。

可以依法向劳动监察部门进行投诉，再不行可以依法申请仲裁，要求支付工资

您好，我是京师律师事务所的，有任何法律问题都可以随时沟通

公司“被迫辞退”且“不发工资”的做法是违法的。你工作了12天，公司必须足额支付这12天的工资，不存在“试用期没工资”或“没干满多久不给钱”的说法。 一、法律依据 · 工资必须足额支付：只要你提供了劳动，公司就应支付对应报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。 · 离职时工资须结清：解除劳动合同时，公司应一次付清工资。公司拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付并加付赔偿。 二、维权步骤（由易到难） 第一步：协商。直接与公司沟通，指出其违法，要求限期支付。 第二步：劳动监察投诉（推荐） 。携带身份证及证据前往公司所在地的劳动保障监察大队投诉；或拨打 12333 热线；也可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序提交。 第三步：申请劳动仲裁。若投诉后公司仍不支付，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（免费）。带好申请书和证据，仲裁裁决具有法律效力。 第四步：法院起诉。若仲裁不受理或对结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；符合条件的也可直接起诉。 三、需要收集的证据 请尽量收集：聊天记录（证明劳动关系和辞退事实）、考勤记录、工作成果、工资银行转账记录（如有）、同事证言等。 四、额外提醒 · 关于“被迫辞退”：若公司违法解除，你工作满6个月可要求赔偿金（2倍经济补偿），但你仅工作12天，通常不涉及。 · 关于未签合同：工作未满一个月，暂不涉及二倍工资差额问题。 你的金额不大，劳动监察投诉通常是最快的方式。如果担心被报复或复杂化，可以直接申请劳动仲裁。 请问你目前手上有哪些能证明在这家公司工作过的材料（如聊天记录、打卡记录等）？这直接关系到你维权的顺畅程度。

你好 方便详细说一下具体发生情况吗

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

公司辞退你后不发工资，是违法的。 根据《工资支付暂行规定》第九条，解除劳动合同时，公司必须一次性付清你的工资。你工作了12天，公司应当支付这12天的全部工资。 📝 维权步骤（由易到难） 第一步：协商并固定证据 先与公司沟通，明确要求结清工资。沟通时注意录音，或通过微信文字留痕。如果公司同意支付，务必让他当场出具书面欠条，写清欠款金额、支付期限及双方信息。 第二步：劳动监察投诉（最快、成本最低） 协商无果，直接拨打 12333（全国劳动保障热线），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付。 第三步：申请劳动仲裁（免费） 如果投诉后公司仍不支付，去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请是免费的，需携带仲裁申请书、身份证、能证明劳动关系的材料（如聊天记录、考勤、工牌等）。 ⚠️ 重要提示 · 注意时效：劳动仲裁时效为1年，从你知道权利被侵害时起算，请务必及时行动。 · 关于赔偿金：如果公司属于违法辞退（无正当理由），你除工资外，还有权要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。因工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资。你可以同时追讨工资和赔偿金。 建议先从协商和劳动监察投诉开始，这样最省时省力。如果进展不顺利，需要我帮你梳理一下申请劳动仲裁的具体材料清单吗？

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

劳动者实际在岗工作12天，虽未主动提出辞职、遭遇用人单位逼迫离职，单位拒不发放1800元劳动报酬，劳动者有权依法追回全部工资。劳动关系自实际用工之日建立，工作时长较短不代表用人单位可以免除工资支付义务，无论工作天数多少，劳动者付出劳动就享有获取劳动报酬的权利。维权无需先行聘请律师，可以自行处理。 优先协商沟通，协商不成主要维权途径：第一，向当地劳动保障监察大队投诉，流程简便；第二，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不收取费用。维权需要准备证据：工作聊天记录、考勤记录、工作凭证、沟通被迫辞退以及薪资标准的聊天记录等，证明存在用工事实、上班时长、约定工资金额。 需要区分：劳动者核心诉求为索要工资，除主张1800元欠付工资外，如果能够充分举证用人单位存在违法逼迫劳动者离职的情形，还可以另行主张相应赔偿金。注意劳动仲裁时效为一年，自知道权利受损起开始计算，应当及时维权。若属于劳务关系而非劳动关系，则无需仲裁，可以直接向法院提起民事诉讼主张报酬。用人单位不得以工作时间短、未提前离职等理由克扣、拖欠劳动报酬。 法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3.《劳动合同法》第三十八条、第八十七条：用人单位违法迫使劳动者解除劳动关系的，劳动者可主张相应赔偿。 4.《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 需要我把全文微调至标准500字整吗？

你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

深圳12天劳务纠纷维权方案（诉求：追回1800元工资） 一、核心事实梳理 1. 用工时长：12天，属于事实劳动关系，单位必须足额支付劳动报酬，无“干几天不给工资”的合法规定； 2. 争议点：公司变相逼迫离职，拖欠工资1800元； 3. 地点：深圳，适用《深圳市员工工资支付条例》，监管力度强。   二、第一步：固定全部证据（缺一不可） 1. 用工证明：入职聊天记录、工牌、考勤截图/打卡记录、工作群消息、工作成果； 2. 薪资证明：约定日薪/月薪聊天记录、工资核算明细（证明12天合计1800元）； 3. 被迫离职证据：公司劝退、调岗刁难、口头辞退的聊天、录音； 4. 沟通记录：向老板/人事索要工资，对方拖延、拒付的完整记录。   三、分梯度维权流程（成本由低到高） 1. 线上投诉（最快，优先操作，深圳本地渠道） ① 12333人社热线 / 12345政务热线 拨打后说明：公司变相辞退，工作12天拖欠工资1800元，要求劳动监察介入调解，3-7个工作日企业会被约谈。 ② 粤省事小程序/深圳人社公众号 找到「劳动保障投诉」，线上提交证据、填写投诉单，劳动监察大队会联系企业限期结清工资。 2. 线下劳动监察窗口 携带身份证、全部证据复印件，到公司所属街道劳动管理办，现场提交书面投诉；监察有权责令企业3日内结清工资，拒不支付可对企业罚款。 3. 劳动仲裁（前两步无果再走，小额案件流程简单） 1. 管辖：公司注册地/实际办公地劳动人事仲裁委员会； 2. 费用：1万元以内劳动仲裁全程免费； 3. 主张事项： - 足额支付拖欠工资1800元； - 若能证明单位违法逼迫离职，可额外主张半个月工资作为经济补偿金； 4. 时效：劳动关系终止起1年内申请，你目前完全在时效内。   四、关键法律依据 1. 《劳动法》：劳动者提供正常劳动，用人单位必须足额支付工资，工作天数不设门槛； 2. 《深圳市员工工资支付条例》：劳动关系解除当日，企业应当一次性结清全部工资；逾期拖欠，监察部门可责令加付赔偿金； 3. 《劳动合同法》：用人单位变相逼迫员工离职，属于违法解除，需支付经济补偿。   五、协商沟通话术（可直接发给老板） 本人在职12天，双方约定劳动报酬合计1800元，现公司变相逼迫我离职，且拒不结算工资。根据深圳工资支付条

针对你“只想要回工资”的诉求，我们按以下步骤来操作，简单直接： 第一步：立刻固定证据（今晚就做） 维权靠证据，请马上从手机里收集以下材料，截图保存： · 身份证明：你的身份证照片。 · 考勤记录：钉钉/企业微信打卡记录、上下班通勤记录。 · 工作沟通：工作群聊记录、向领导汇报工作的聊天记录、工作成果文件。 · 辞退证据：最关键！ 公司口头或书面辞退你的聊天截图或录音（如果没留，明天去沟通时偷偷打开手机录音，引导对方亲口说出“明天不用来了”之类的话）。 第二步：先礼后兵，发送《催告函》 明天先别闹僵，通过微信给老板或人事发一条正式消息（截图保存）： “老板/人事你好，我于X月X日至X月X日工作共12天，合计工资1800元。现我已按公司要求办理离职，请于今天内结清全部工资。否则我将立即向劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁。” 第三步：根据对方反应，选择“组合拳” 如果对方24小时内不给钱，不用再纠缠，直接按以下顺序操作（零成本）： 1. 拨打12333投诉：向深圳市劳动监察大队投诉，说明公司全称、地址、欠薪金额，他们会责令公司支付。 2. 申请劳动仲裁（最有效）：带上身份证和证据复印件，去公司所在地的劳动仲裁委员会填表申请。因为你事实清晰、金额小，仲裁委会走简易程序，通常很快会组织调解，公司为了不惹麻烦，大概率会当场给钱。 风险提示与策略 · 千万不要主动写“辞职信”：如果公司让你写“个人原因辞职”，坚决不写！因为你是被辞退，这涉及赔偿问题；但既然你只要工资，签任何文件前请先发给我看一眼，避免被坑。 · 关于赔偿金：根据法律规定，违法辞退需要支付赔偿金（2倍经济补偿），但你明确只要求工资，我们可以先集中火力要回本金。如果公司态度恶劣，后续我可以教你追加索赔。

非常理解你现在的处境，刚入职不久就遭遇被辞退且不给发工资的情况，确实让人气愤。既然你干了12天，那么这12天的工资是你应得的合法报酬，公司必须全额支付。针对你“只要回工资”的诉求，建议你按照以下步骤进行维权： 1. 第一时间固定核心证据（非常关键） 维权讲究证据，请务必保存好能证明你在工作了12天的相关材料。包括但不限于：劳动合同（如果有）、考勤打卡记录、工作群聊天记录、工作交接文件、以及能证明公司口头辞退你的录音或微信聊天截图等。 2. 拨打12333进行投诉举报 你可以直接拨打当地的人力资源和社会保障局热线12333，向劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。在投诉中清晰说明公司无故辞退你且拒发工资的情况，劳动监察部门介入调查后，通常会责令公司限期补发你的工资。 3. 申请劳动仲裁 如果向劳动监察部门投诉后，公司依然拒绝支付，你可以带着准备好的证据，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且程序相对便捷，只要证据充分，你拿回这1800元工资的胜诉率非常高。 特别提醒： 在整个维权过程中，千万不要签署任何带有“自愿离职”或“放弃追讨工资”字样的文件，以免丧失维权主动权。

你好

你好，公司不付工资可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

针对您“工作12天被辞退、公司不发1800元工资”的情况，您的诉求是“要回工资”，这是完全合法且合理的。我先给您一个核心结论：公司必须支付您这12天的工资，且“被迫辞退”还可能涉及赔偿金，但您的首要目标是先拿回工资。 一、法律依据 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您工作了12天，公司必须支付您这12天的劳动报酬。至于“被迫辞退”是否合法，那是另一个问题，但支付工资是公司的法定义务，与辞退理由无关。 二、您现在需要做的（按顺序） 第一步：固定证据 这是维权的基础，请您立即保存好以下材料： 身份证明：您的身份证复印件； 工作证明：能证明您在该公司工作的任何材料，如工牌、考勤记录、工作群聊记录、工作任务安排截图、与主管的微信聊天记录等； 工资证明：能证明您工资标准的材料，如招聘信息上的说明、入职时谈的聊天记录等。 第二步：正式书面催告 向公司负责人发送一条正式的微信或短信，内容如下： “X经理/老板您好，我于X月X日至X月X日在公司工作共12天，至今未收到工资1800元。现正式要求贵司在3日内（即X月X日前）将工资支付至我的账户。如逾期未付，我将依法向劳动监察部门投诉举报并申请劳动仲裁。” 发送后保留好截图，这是您“已催告”的证据。 第三步：行政投诉举报（最快路径） 如果公司在您发出催告后仍不支付，您可以直接向公司所在地的劳动监察大队投诉举报。劳动监察部门会依法立案调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对其处以罚款。这是行政途径，效率较高。 第四步：申请劳动仲裁 如果劳动监察调解失败，您需要向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由于金额较小（1800元），程序适用“一裁终局”，裁决后公司必须履行。仲裁申请需要填写《劳动仲裁申请书》，写明您的诉求（支付工资1800元），并附上证据材料。 第五步：法院诉讼（最后一步） 如果仲裁裁决支持您的诉求但公司仍不履行，或者仲裁不予受理，您可以凭裁决书向人民法院申请强制执行或提起诉讼。 三、关于“被迫辞退”的赔偿金问题 您提到“被迫辞退”，如果公司属于违法解除劳动合同，您本可以主张赔偿金（2N）。但您的工龄仅12天，即使主张赔偿金，金额也极低（可能仅几百元），且需要您证明公司存在违法行为。因此，建议您以要回工资为首要目

您好，请问您有什么问题？展开讲讲

根据劳动法相关规定，只要劳动者实际付出劳动，用人单位就有义务足额支付工资，不因工作时长较短、双方劳动关系解除而克扣。你工作12天对应的1800元工资，属于合法劳动报酬，公司无权拖欠。针对你被被迫辞退、公司拒发工资的情况，梳理完整维权方案： 第一，全面收集证据，这是维权核心。重点保存：考勤记录、工作群聊天记录、工作成果、入职时关于薪资约定的聊天记录；同时保留和公司沟通离职、讨要工资的全部对话，证明你在岗12天、工资总额1800元，以及公司逼迫你离职、拒不发放薪资的事实。原始记录不要删除，尽量做好截图备份。 第二，正式向公司书面催告。通过微信或者短信向负责人明确发函，要求公司在合理期限内结清1800元工资，文字明确工作时长、工资金额，留存发送记录。尽量不要只进行口头沟通，书面记录是后续维权重要凭证。 第三，协商失败，启动官方维权途径。你所在地为深圳，有两种途径可选：①携带证据前往公司所在地劳动监察大队进行投诉，监察部门可以介入协调，流程相对简便；②向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，事实劳动关系同样受法律保护，即便没有签订劳动合同，仲裁委也会受理。 额外补充法律提示：你提到属于被迫辞退，如果能够收集充分证据证明公司存在逼迫离职行为，除了追回1800元基本工资之外，你还可以在仲裁中一并主张违法解除劳动关系的赔偿金。建议优先固定全部证据，尽快维权，劳动仲裁存在法定时效，不要拖延。