你好，可以具体沟通一下案件的具体情况

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

公司的行为不合法，属于违法解除劳动合同，且克扣工资严重侵害了劳动者的合法权益。一、为什么“自我淘汰协议”无效法律底线：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，必须履行“先培训或调岗，后解除”的法定程序。仅以“末位淘汰”或“自我淘汰”为由直接辞退，属于违法解除，不能以“自愿签署”的协议来规避法定责任。协议效力：若公司通过欺诈（如虚假承诺）或胁迫（如威胁不签就不发工资）手段让员工签署“自我淘汰”或“自愿离职”协议，该协议因违背真实意思表示且违反法律强制性规定，属于无效协议。二、为什么“不给工资”违法工资法定：根据《劳动合同法》及相关规定，只要员工提供了正常劳动，用人单位就必须按时足额支付工资，不得因“淘汰”或“离职”为由克扣。补偿与赔偿：公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付违法解除劳动合同赔偿金（2N，即经济补偿金的两倍）；若公司未提前30天书面通知解除，还可主张代通知金（N+1）。三、维权建议与实操步骤保留关键证据：收集并保存“自我淘汰协议”原件、被诱导/胁迫签署的聊天记录或录音、工资条、银行流水、劳动合同、解除通知书、工作记录等，证明协议非自愿及实际工作事实。拒绝签署不利文件：绝对不要签署“因个人原因离职”或“自愿离职”文件，否则将丧失主张赔偿金的权利。协商与投诉：先与公司协商，要求支付拖欠工资及赔偿金，并保留协商过程录音；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或拨打12333热线维权。申请劳动仲裁：在离职后1年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：支付拖欠工资、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付代通知金等。

遇到拖欠试用期工资的情况，请不要慌张，法律明确规定试用期不是“白干期”，只要您付出了劳动，用人单位就必须支付相应工资。以下是为您整理的维权指南，帮助您合法、有效地追回工资：一、核心法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资有“三重保护线”：不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；不低于劳动合同约定工资的80%；不低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位以“试用期”为由克扣或拖欠工资，属于违法行为。二、维权四步走建议按照以下顺序逐步推进，成本由低到高：1.收集并固定证据（最关键）在采取行动前，请务必保存好以下材料，这是维权成功的基础：劳动关系证明：劳动合同、入职登记表、工牌、考勤记录（打卡截图）、工作群聊天记录、工作成果文件（邮件、文档）等。工资约定证明：劳动合同中的工资条款、与HR或主管关于薪资的聊天记录、薪资制度截图。欠薪事实证明：工资条、银行流水（证明未收到工资）、向公司催要工资的V信/短信/录音记录。辞退或解除证明（如涉及）：辞退通知、解除劳动合同证明、相关沟通记录。2.内部协商整理好证据后，可先与公司人力资源部门或负责人进行正式沟通，明确告知其拖欠工资的违法性，提出书面支付诉求（如“请于X个工作日内补发工资”），并保留沟通记录。协商成功后，建议签订书面协议。3.向劳动监察部门投诉若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察机构投诉。优势：处理周期相对较短，行政部门可责令单位限期支付。方式：拨打12333、登录“全国根治欠薪线索反映平台”小程序，或直接前往当地劳动监察大队提交材料。4.申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。费用：劳动仲裁不收取费用。诉求：可主张补发工资、逾期支付赔偿金（应付金额50%-100%）、未签劳动合同双倍工资差额（如适用）等。后续：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。三、重要注意事项时效风险：请务必注意一年仲裁时效，避免因拖延导致权利丧失。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。证据真实性：电子证据（如聊天记录、录音）需保留原始载体，录音需清晰明确双方身份及核心内容。

公司的约定不合法，需要结算工资，你可以向他们进行主张

你好，可以沟通。

你好，这种所谓淘汰就没有工资的说法是违法的。

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好，协议约定自我淘汰不给工资是无效的，实际出勤6天公司必须给你结算工资，把你从运营岗强行调去市场部，你是有权拒绝的。 首先说到工资这块，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，免除用人单位支付劳动报酬义务的条款属于无效条款，哪怕你签过这份协议，“自我淘汰一分钱不给”的约定也不受法律保护。劳动者只要实际提供劳动，单位就应当按实际出勤天数计发工资，试用期也不能例外，所以你上了6天班，公司理应结算这6天的劳动报酬。 然后针对调岗的问题，岗位属于劳动合同的核心内容，依据《劳动合同法》第三十五条，变更工作岗位需要双方协商一致，公司不可以单方面强行把你从运营岗调到市场部。除非是你不能胜任原岗位，公司还要拿出客观考核证据，才可以合理调岗，单纯为了逼你离职强行跨部门调岗，你完全可以明确拒绝。 其次你要保存好考勤记录、工作聊天记录、那份签过的协议，还有公司诱导你主动离职、强行调岗的聊天或者录音证据。你可以先和公司书面沟通，明确要求结算6天工资，同时表明不接受单方调岗。 然后如果公司依旧拒绝发工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，这类短期出勤的劳资纠纷，仲裁流程并不复杂，不需要高额成本。要留意，不要轻易写自愿离职申请，避免被公司抓住当作你主动放弃权益的证据。

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

你好，具体什么情况？有什么问题？

1. “签了自我淘汰协议，无工资”合法吗？ 不合法/至少关于“无工资”的条款无效。 理由： 《劳动法》《工资支付暂行规定》等规定：用人单位应按劳动者实际提供劳动支付劳动报酬。 试用期上班6天，已经建立劳动关系（事实用工即成立，入职即用工）。 “自我淘汰就没有工资”属于免除用人单位法定支付工资义务、排除劳动者权利的条款，违反强制性规定，无效。 即使是员工签字，也不能当然有效；如果是被诱导/被迫/在信息不对称下签，更能主张非真实自愿或条款无效。 结论：6天实际出勤工资必须结算。 2. 公司把运营岗调去市场部，能不能拒绝？ 一般可以拒绝，除非： 劳动合同明确约定岗位可调/公司制度合法有效且已告知； 调岗具有合理性：薪资待遇不降低、工作地点/强度/技能要求无明显不利变化、不具惩罚性或针对性、经营需要合理； 或双方协商一致。 运营岗调市场部，虽可能相关，但岗位职责、考核、技能、汇报线、工作内容和绩效目标可能变化。公司“强行调岗”如果未经协商、不具备合理性，你有权不同意，并要求按原岗位履行或依法处理解除/补偿问题。 如果公司因你拒绝调岗就按旷工/违纪处理或解除，要审查其制度依据和程序是否合法；不合法可能构成违法解除。 3. 实际出勤6天工资怎么算？ 按实际出勤天数折算： 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（通常计薪天数口径） 或按公司合法薪酬制度/约定工时折算； 6天工资 = 日工资 × 6。 如果有约定试用期工资，也不得低于：本岗位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。 举例：约定月薪6000，则日薪约276.9，6天约为1661.4（个人社保等依法项目；6天一般也可能未实际参保，但按实际处理）。 4. 公司可能抗辩与你的应对 公司说“协议写了自我淘汰无工资”： → 指出该条款违反工资支付强制规定，无效；实际劳动已发生。 公司说“试用期不合格/主动放弃”： → 试用期解除也需有录用条件、考核证据、通知程序，且已工作期间工资仍要付。 公司说“调岗是合理安排”： → 要求公司书面说明调岗依据、薪资职责地点考核变化；如不利/无协商，拒绝并留存证据。 5. 你现在应保留/收集证据 入职通知、劳动合同、试用期协议、“自我淘汰协议”； 考勤记录、工作沟通记录、工作成果、排班/打卡、同事证明；

详细说下您的问题，专业律师为您解答

请详细描述你的法律问题，我帮你分析一下

可以详细咨询一下，具体什么问题。

针对你遇到的劳资纠纷，法律明确保护劳动者的基本权益。“自我淘汰无工资”的协议违法无效，出勤6天必须结算工资；公司强行跨职能调岗你有权拒绝。 一、“自我淘汰无工资”协议：违法无效 用人单位通过“诱导自我淘汰”来逃避支付工资，属于典型的克扣/拖欠工资行为。根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效。只要劳动者实际付出了劳动，无论是否“自愿离职”或“自我淘汰”，单位都必须支付报酬。试用期并非“白干期”，哪怕只上了一天班，也有权索要工资。 二、强行调岗：你有权拒绝 调岗属于变更劳动合同内容，依据《劳动合同法》第35条，必须双方协商一致并采用书面形式。公司将运营岗强行调至市场部，若薪资降低、工作内容差异大或带有侮辱性，属于滥用用工自主权。你完全可以书面提出异议并拒绝；若公司以此为由辞退你，属于违法解除，需支付赔偿金。 三、出勤6天的工资：必须结清 《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。只要存在实际出勤和劳动事实，单位就必须在解除关系时一次性付清工资。若拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 四、法条锚点 《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。 《劳动合同法》第26条：免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。 《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。 一句话总结：公司“自我淘汰无薪”是霸王条款，6天工资必须给；强行调岗可拒，拒后被辞还能要赔偿。

你好，在的，可与我详细沟通。

您好！我是杨律师，看了您的咨询，非常明确地告诉您：公司的这种做法不仅违法，而且涉嫌恶意克扣工资和变相逼迫辞职，您的合法权益完全可以通过法律途径要回来！ 针对您遇到的这几个核心问题，法律上的答案非常清晰： 1. 签署“自我淘汰协议就一分钱不给”合法吗？ 答案：完全违法的“霸王条款”。 《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。所谓的“自我淘汰协议”、“放弃工资协议”属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的格式条款，在法律上是无效的。公司无权以任何形式剥夺您获取劳动报酬的权利。 2. 实际出勤6天，是不是必须结算工资？ 答案：必须结算，一天都不能少！ 哪怕您只上班一天、试用期仅1小时，只要存在用工事实，公司就必须按照双方约定的标准（或法定标准）结算这6天的试用期工资。不发工资属于违法克扣，甚至可以主张加付赔偿金。 3. 公司强行把运营岗位调去市场部，能不能拒绝？ 答案：完全有权拒绝！ 岗位调整属于劳动合同内容的变更，根据法律规定，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则，用人单位不能单方面随意调岗。 尤其是这种跨部门（从运营调到市场）、带有明显恶意（结合前面的逼迫“自我淘汰”）的降职或变相羞辱性调岗，属于用人单位的违法单方调岗。您可以依法拒绝，并且如果公司因此以您“旷工”或“不服从管理”为由将您辞退，公司将构成违法解除劳动合同，需要向您支付2N的经济赔偿金。

这种情况属于非法用工，试用期一样也有工资，你完全可以上劳动稽查部门投诉他，或者申请劳动仲裁，要求支付工资。

法律分析📌 1. 自我淘汰无工资协议无效 劳动者只要实际提供劳动就有权获得劳动报酬，约定“自我淘汰不给工资”属于免除用人单位法定工资支付义务，该条款违反法律强制性规定，属于无效条款，签了也不能拒付工资。 2. 调岗问题 岗位变更属于劳动合同重要内容，公司不能单方面强行调岗。用人单位调岗需要具备合理性，要和劳动者协商一致；劳动者有权拒绝不合理的强行调岗。 3. 6天出勤必须结算工资 试用期也应当计薪，干一天就要结算一天工资，不得因为试用期、离职、所谓自我淘汰克扣。工资不得低于当地最低工资以及同岗位80%工资标准。 实操维权步骤 1. 固定证据：考勤记录、聊天记录、劳动合同、诱导签协议的相关记录。 2. 优先向公司书面要求结算6天工资。 3. 单位拒付：向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁；金额小，仲裁流程简便。 ⚠️风险提示：不要轻易签署各类放弃工资的书面文件，此类免除工资的约定本身无效，但签字会增加你的举证难度。

你好

本案涉及试用期工资结算、岗位调整及协议条款效力三个层面的法律问题。 关于协议约定自我淘汰无工资的条款效力，该项约定涉及劳动者已提供劳动的报酬支付义务。劳动者付出劳动的，用人单位应当依法足额支付工资，不得以任何形式免除该项义务。协议约定“自我淘汰无工资”，在性质上属于用人单位利用格式条款排除自身法定义务，其合法性存疑。即使劳动者签署了该项协议，该条款仍可能因违反法律的强制性规定而无效，劳动者有权就实际出勤天数主张工资。 关于试用期出勤6天的工资结算问题，无论劳动者是否通过考核或是否主动离职，实际出勤的工作日均应获得相应报酬。试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应按约定工资标准或本单位相同岗位最低档工资支付实际工作天数的报酬。6天出勤对应的工资，应按照月工资标准折算为日工资后乘以实际出勤天数计算。 关于岗位调整的合法性问题，变更劳动合同约定的岗位内容，属于对劳动合同的重大变更，应当遵循协商一致原则。用人单位单方将运营岗位调至市场部，若合同明确约定了具体岗位且未赋予用人单位单方调岗权，则该调整属于变更合同内容，需与劳动者协商一致。若合同中已就岗位调整作出明确授权性约定，且调岗具有合理性（如经营需要、未降低待遇等），则用人单位具有一定调整权限，劳动者无正当理由拒绝可能被视为不服从管理。但“诱导自我淘汰”行为本身涉及用人单位是否存在变相解除劳动关系、规避法定解除成本的问题，若能够证明用人单位意图以此方式促使劳动者主动辞职，则涉及劳动关系解除的真实意思认定问题。 综上，自我淘汰无工资条款的效力偏弱，实际出勤工资应予结算，岗位调整是否可拒绝取决于合同约定及调岗合理性，其拒绝后果与调岗的合法性判断直接相关。

1. 实际出勤6天必须结算工资 试用期工资有法定最低标准（不低于本单位同岗位最低档工资80%，或合同约定工资80%，且不低于当地最低工资标准）。公司让你签的“自我淘汰不给钱”协议，因违反法律强制性规定，这部分条款无效。法律不认可这种“试用期不出钱”的做法。 2. 公司强行调岗，你可以拒绝 调岗属于变更劳动合同核心条款，必须双方协商一致。除非属于法定例外（如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等），否则公司无权单方调岗。你可以明确表示拒绝，并在原岗位正常出勤（如果系统被关了，就拍照留证），不要直接不来上班。 3. 如果公司因此辞退你，属于违法解除 你不接受不合理调岗，公司如果以此为由辞退你，你有权要求支付经济赔偿金（即2倍的经济补偿金）。

第一，协议约定 “自我淘汰没有工资” 不合法。劳动者获得劳动报酬是法定权利，该权利不能通过双方协议予以免除。试用期内，只要劳动者实际提供劳动，用人单位就应当支付工资。这类免除用人单位支付劳动报酬法定义务的条款，属于无效条款，即便劳动者签字，也不具备法律约束力，公司不能以此拒付劳动报酬。 第二，公司将运营岗位强行调去市场部，劳动者有权拒绝。调岗属于变更劳动合同约定的工作岗位内容，依据法律规定，变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，才可进行变更。用人单位无权单方面强行调岗。只有劳动合同有明确约定，或是因客观情况发生重大变化等法定情形，单位才可合理调整岗位。公司无正当理由强行跨部门调岗，劳动者可以拒绝，继续按照原劳动合同约定岗位提供劳动。 第三，实际出勤 6 天，用人单位必须结算工资。试用期同样要计付工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。劳动者实际出勤 6 天，已经付出对应劳动，用人单位应当按照实际出勤天数核算并支付工资，不得以所谓 “自我淘汰” 协议为由克扣、拒不发放。 综上，案涉自我淘汰无工资的协议条款无效；未经协商一致的强行调岗，员工可以拒绝；实际出勤 6 天，公司应当足额结算对应劳动报酬。若公司拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

拿到胜诉判决书不等于钱款自动收回，案件进入强制执行阶段，若被执行人没有主动还款，申请执行人不能消极等待法院查财产，应当主动行使权利推进执行。针对8万元债权，首先向执行法官申请对被执行人采取限制高消费、纳入失信被执行人名单，该措施会约束对方出行、信贷、消费，形成心理施压，促使对方主动协商还款。同时要求法院计算迟延履行期间加倍债务利息，本金8万元会产生额外罚息，由被执行人一并承担。 法院线上查控只能覆盖银行卡、车辆、房产等登记财产，很多被执行人会隐匿收入、微信支付宝零钱、工资收入，当事人要积极搜集财产线索，例如对方工作单位、经营收入、到期债权、财产转移记录，提交给执行法官。有条件可以申请律师调查令，调取银行流水，查实存在恶意转移、无偿赠与财产逃避执行，可申请撤销转移行为追回财产。 如果经查询确无可供执行财产，案件会做终本处理。终本不是案件终结，债权不会消灭，不受普通诉讼时效约束。申请人可以每隔半年申请法院重新查询被执行人财产，一旦发现对方有工资发放、购置资产等新财产线索，立刻申请恢复强制执行。还可以向法院申请悬赏公告，悬赏征集被执行人财产线索，拓宽财产来源。 若被执行人有能力还钱却拒不履行，存在隐藏、转移财产行为，情节严重可追究拒不执行判决、裁定罪，通过刑事追责倒逼还款。实务中可以和对方谈分期还款，但务必签订书面执行和解协议，一旦对方违约，直接申请恢复原判决强制执行。 法条依据 1.《民事诉讼法》第二百六十条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 2.《最高人民法院关于严格规范终结本次执行程序的规定》：终结本次执行程序后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以向执行法院申请恢复执行，申请恢复执行不受申请执行时效期间的限制。 3.《刑法》第三百一十三条：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪。

你好，具体什么情况，可以详细了解一下

您好，我是京师律师事务所的，有任何法律问题都可以随时沟通

针对您遇到的试用期劳资纠纷，以下是具体的法律分析与应对建议： 1. 关于“自我淘汰无工资”协议的合法性 该协议条款是违法且无效的。 法律上并没有“自我淘汰”这一概念。只要您实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。任何约定“试岗期/试用期无工资”或“自我淘汰不给钱”的协议，都因违反法律强制性规定而无效。即使您当时迫于压力签了字，该条款也不具备法律效力，公司不能以此为由拒付工资。 2. 关于实际出勤6天的工资结算 公司必须为您结算这6天的工资。 根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您实际出勤了6天，就有权获得这6天的劳动报酬。工资通常按照双方约定的月薪标准，除以法定月计薪天数（21.75天）再乘以实际出勤天数来计算。 3. 关于强行调岗至市场部 您完全有权拒绝公司的单方面调岗。 调整工作岗位属于变更劳动合同的核心内容，法律规定必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经您同意，单方面将您从运营岗调至市场部，属于违约行为。您可以明确向公司表示拒绝，并要求继续履行原劳动合同。 💡 维权建议与下一步行动 面对公司的诱导和施压，建议您保持冷静，并采取以下措施： * 拒绝签署任何文件：不要签署公司提供的任何“自愿离职”、“自我淘汰”或“放弃工资”的协议。 * 保留关键证据：妥善保存好您的考勤记录、工作沟通记录（如微信聊天、邮件）、公司发出的调岗通知以及您明确拒绝调岗的沟通记录。 * 依法维权：如果公司强行辞退您或拒付工资，您可以直接向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能涉及的违法解除劳动合同赔偿金。 法律是您坚实的后盾，切勿因为公司的施压而放弃自己应得的合法权益。