您好，我是成都的岳律师。很高兴在法临平台为您解答。为了给您更具针对性的专业研判，可追问进一步深入沟通，竭诚维护您的权益。绝对靠谱！

不要随意乱签字，也不要听忽悠，

您好，我是北京盈科（成都）律师事务所的涂伟律师。

如果事实并非自愿离职，可以不用签离职申请。一旦签自愿离职申请，可能会丧失较多劳动者权利。

公司让员工签自愿离职是否合法，需看具体情形： 1. 员工真实自愿签署： 若员工是出于个人意愿主动签署，且无胁迫、欺诈等情形，该行为合法，员工无权主张经济补偿。 2. 公司存在胁迫/欺诈/诱导： ◦ 若公司以降薪、调岗、辞退等手段胁迫员工签自愿离职，或隐瞒关键信息（如裁员补偿政策）诱导签署，该协议可被认定为无效或可撤销； ◦ 员工可向劳动仲裁委申请撤销协议，并主张公司违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。 3. 公司规避法定责任： 若公司实际是裁员、辞退员工，却让员工签“自愿离职”以逃避支付经济补偿金，员工可收集证据（如聊天记录、录音、同事证言），申请劳动仲裁要求公司支付补偿或赔偿。 4. 维权建议： ◦ 不要轻易签署自愿离职文件，若已签署，保存签署时的沟通记录、胁迫证据； ◦ 向当地劳动监察大队投诉，或在1年内申请劳动仲裁维权。 如需我帮你整理一份劳动仲裁申请书（被迫签自愿离职）的模板，可以告诉我，方便你直接使用。

员工自愿则合法，员工非自愿不合法

需结合具体情况判断，可以说明下你这边的具体情况。

公司要求签“自愿离职”的法律判断与应对 核心判断 • 若由用人单位主导或施压（如以不发工资、不开具离职证明、背景调查要挟、诱导“倒签”等），迫使劳动者签“自愿离职/辞职申请”，通常不构成真实自愿，属于违背真实意思表示。此类“协议/申请”可被法院认定为无效或可撤销；用人单位据此解除劳动关系的，常被认定为违法解除，需承担相应法律责任。相反，若劳动者真实、自主提出辞职，且不涉用人单位违法情形，一般合法有效。司法裁判强调应综合形成背景、启动主体、具体内容、是否附条件、签署后的行为等探求真实意思表示，不能仅以签名认定“自愿”。 典型不合法情形与法律后果 • 以优势地位“诱导/逼迫”签署：如“不签就不发工资/不开证明/影响背调”，或以资料、证明要挟，法院倾向认定显失公平/非真实意思，协议可被撤销或不发生效力；用人单位据此解除，易被认定为违法解除。 • “倒签”或事后补造“个人原因”：如将落款日期倒签至事故发生前致劳动者丧失工伤认定条件，或签名后补打“个人原因”等，法院通常不支持用人单位主张，可能认定违法解除并支持劳动者赔偿请求。 • 入职即签“空白/预置辞职材料”：若证据显示劳动者并无离职真意，系为入职被迫签署，法院会结合录音、聊天记录、后续正常工作等认定非自愿，用人单位据此解除属违法。 • 以“个人原因”掩盖单位解除：用人单位无法就“个人原因离职”作出合理解释，或存在前后矛盾行为（如先让提交辞职、后又要求转正），法院通常不支持“自愿离职”说法。 • 法律后果：用人单位违法解除，可能被判支付违法解除赔偿金；劳动者可依法主张工资、未休年休假工资、绩效等未付待遇。经济补偿的一般口径为：按在单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；“月工资”按解除前12个月平均工资计算，且上限为当地上年度职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过12年。 公司可以主张“无补偿”的边界 • 只有在劳动者真实、自主提出辞职，且不存在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危等情形时，用人单位才可主张“无经济补偿”。若解除由用人单位提出（如依据法定事由解除、经济性裁员等），通常仍需依法支付经济补偿或按情形支付赔偿金。

您好，我是孙先格律师！ 公司让员工签自愿离职，其合法性并非一概而论，而是取决于具体情况‌。以下是从不同角度对此问题的详细分析： 一、合法情况 ‌员工真实自愿且协议合法‌ 如果公司与员工进行了充分的沟通协商，员工在充分了解相关法律后果的情况下，基于真实意愿签署了自愿离职协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定（如经济补偿、工资结算等事项有合理明确的约定），那么这种行为是合法有效的。双方应严格按照协议条款履行各自义务。 ‌例子‌：员工因个人职业发展规划，主动向公司提出离职，并在签署离职协议时明确表示自愿放弃经济补偿等权益，这种情况下签署的自愿离职协议是合法有效的。 ‌公司履行了法定程序‌ 对于符合支付经济补偿条件的员工，如果公司按照《劳动合同法》的规定，履行了提前通知、支付经济补偿等法定程序，且员工在了解相关法律后果的情况下签署了自愿离职协议，那么这种行为也是合法的。 二、不合法情况 ‌公司存在欺诈、胁迫或恶意诱导‌ 如果公司以欺诈（如虚构事实、隐瞒真相）、胁迫（如威胁员工及其亲友的生命健康、名誉、财产等）或恶意诱导（如承诺给予不实利益）等手段，使员工在违背真实意愿的情况下签订自愿离职协议，根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，该协议可被认定为无效或可撤销。员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或仲裁机构予以撤销。 ‌例子‌：公司以不实承诺诱导员工签署自愿离职协议，如承诺给予高额补偿但实际未履行，员工在发现后有权请求撤销该协议。 ‌公司未履行法定责任或排除员工权利‌ 协议内容若存在免除公司法定责任、排除员工主要权利的条款（如公司无需支付任何经济补偿、员工放弃社会保险待遇等），这些条款因违反法律规定而无效。公司不能借此损害员工的合法权益。 ‌例子‌：公司在自愿离职协议中规定员工放弃所有经济补偿权益，这种条款是无效的，员工仍有权要求公司支付应得的经济补偿。 ‌公司单方面要求且无正当理由‌ 若公司无正当理由单方面要求员工自动离职，特别是为了规避法律责任而恶意诱导员工签署离职协议，这种行为同样不具有合法性。 ‌例子‌：公司因经营不善需要裁员，但未按照法定程序进行，而是直接要求员工签署自愿离职协议以逃避支付经济补偿的责任，这种行为是违法的。 劳动者有权拒绝签署自愿离职协议，并通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己的合法权益。如果

你好，根据你的情况，员工不同意的话不可以强迫。

不合法，公司只是不想违法解除而已

公司强迫员工签自愿离职是不合法的。根据《劳动合同法》，员工自愿离职需真实意愿表达，若公司以胁迫、欺诈等手段迫使员工签订，员工可主张协议无效，要求公司支付经济补偿等。若遇到这种情况，员工可收集证据（如沟通记录、胁迫证据等），向劳动仲裁机构申请维权，维护自身合法权益。

你好

公司让员工签自愿离职是否合法，需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析： 合法情形 若公司与员工进行了充分的沟通协商，员工基于真实意愿，在充分了解相关法律后果的情况下签署自愿离职协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为通常是合法有效的。例如，员工因个人职业发展规划，主动提出离职，并与公司就离职事宜达成一致，签署了自愿离职协议，这种情况下协议是合法有效的。 不合法情形 欺诈、胁迫或乘人之危：如果公司以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签署自愿离职协议，这属于可撤销的民事法律行为。员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院撤销离职协议。比如，公司威胁员工如果不签署自愿离职协议，就会将其降职降薪，员工在无奈之下签署了协议，这种情况下员工可以主张撤销协议。 逃避法律责任：公司为逃避支付经济补偿等法律责任，恶意诱导员工签署自愿离职协议，这种行为也不具有合法性。例如，公司本应按照法律规定支付员工经济补偿，但为了不支付这笔费用，诱导员工签署自愿离职协议，声称签署后就不需要支付经济补偿了，这种情况下员工签署的协议可能无效。 未经法定事由解除劳动关系：从法律角度来看，用人单位与劳动者解除劳动关系应当符合法定情形或双方协商一致。若公司未经法定事由而要求员工签署自愿离职协议，可能构成违法解除劳动关系。员工有权拒绝签署此类协议，若已签署，在一定条件下可主张协议无效或要求公司承担相应法律责任，如支付经济赔偿金等。 员工应对建议 仔细审查协议内容：如果员工在公司要求下签署了自愿离职协议，需谨慎对待。首先，要仔细审查协议的内容，看是否存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。 保留相关证据：保留好与签署自愿离职相关的所有证据，如签署过程的录音、邮件、聊天记录等，这些证据在后续可能对维权起到重要作用。比如，员工在签署协议前与公司进行了多次沟通，这些沟通记录可以作为证据，证明员工签署协议时的真实意愿和公司的行为。 法律后果 如果公司要求员工签自愿离职的行为不合法，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

不合法，不建议签自愿离职，签了你就无法主张经济补偿金或赔偿金

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

你好，杭州律师可以具体沟通一下情况

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

这通常是用人单位为了规避支付经济补偿金或赔偿金的一种手段。员工在法律上并没有义务接受这种要求，是否签署将直接关系到您的合法权益。 自愿离职”的性质：签署“自愿离职”文件，在法律上意味着您主动提出解除劳动合同。这将导致： 丧失经济补偿金：您将无法获得本应由用人单位支付的经济补偿金。 无法领取失业保险金：因“个人原因”主动离职通常不符合领取失业金的条件。 法律依据 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 适用解释：该条文明确了用人单位需要支付经济补偿金的几种情形。如果公司让您签“自愿离职”，其目的往往是让您“主动”提出解除劳动合同，从而使其免于支付本应支付的经济补偿金。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除后果】 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 适用解释：如果公司单方面解除劳动合同的行为不符合法律规定（即“违法解除”），您有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违法解除赔偿】 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 适用解释：该条文规定了违法解除劳动合同的赔偿标准，即经济补偿标准的两倍（俗称“2N”）。

公司让员工签“自愿离职”是否合法，需视具体情况判断： 合法情形若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并自愿签署离职申请，且公司不存在违法违规行为，这种情况下签署的“自愿离职”协议通常是合法有效的，公司无需支付经济补偿。 违法情形若公司通过以下方式诱导或强迫员工签署“自愿离职”协议，则属于违法行为： 胁迫手段：如以不签离职协议就不发放工资、不办理离职手续、威胁员工未来职业发展等为由，迫使员工签署。 欺诈行为：如虚构事实（如假扮猎头诱导员工辞职）、隐瞒真实情况（如以调岗为由逼迫员工离职）。 违反劳动法规：公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等违法违规行为，却要求员工签署“自愿离职”以逃避责任。 员工维权建议：若员工认为签署“自愿离职”并非真实意愿，可采取以下措施： 收集证据：保留与公司沟通的录音、聊天记录、邮件、证人证言等，证明公司存在诱导、胁迫或欺诈行为。 协商解决：尝试与公司沟通，要求其支付经济补偿或赔偿金。 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，主张协议无效，并要求公司支付经济补偿或赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位不得以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。若公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿金（通常为“N”或“2N”）。

你好，具体情况描述一下，你的问题是什么？

公司让员工签“自愿离职”是否合法，需视具体情况判断： 合法情形若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并自愿签署离职申请，且公司不存在违法违规行为，这种情况下签署“自愿离职”是合法的，公司无需支付经济补偿。 违法情形若公司通过以下方式诱导或强迫员工签署“自愿离职”，则属于违法行为： 欺诈、胁迫手段：如虚构事实（如假扮猎头诱导离职）、以不发工资、不办理离职手续相威胁，或通过调岗降薪、冷暴力等方式逼迫员工“自愿”离职。 规避法定责任：公司为逃避支付经济补偿金或赔偿金，故意制造员工“自愿离职”的假象。 违反劳动法规：如在员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，或员工未存在严重违纪等法定解除事由时，强迫员工签署离职。 员工维权建议若员工认为离职非本人真实意愿，可采取以下措施： 收集证据：保留与公司沟通的录音、聊天记录、邮件等，证明公司存在诱导、胁迫行为，或公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为。 协商解决：尝试与公司沟通，要求支付经济补偿或赔偿金。 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律维护自身权益。 温馨提示签署任何离职文件前，务必仔细阅读内容，确认是本人真实意愿。若对离职原因或补偿存在疑问，建议咨询专业法律人士，避免权益受损。

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

你好，自愿离职要基于员工自愿，如不愿意可拒绝。

你好。 。

有你的陈述，这个是不合法的，员工有权利拒绝

公司让员工签订自愿离职协议是否合法，需根据具体情况判断： 1. 若员工确实是自愿离职，出于真实意愿签署协议，且协议内容不违反法律强制性规定（如未排除员工合法权益），则协议有效，合法。 2. 若公司通过欺诈、胁迫、诱导（如以不签就调岗、降薪等相威胁）等手段，迫使员工非自愿签署“自愿离职”协议，该协议因违背员工真实意思表示，可能被认定为无效。员工可向劳动仲裁机构或法院主张撤销协议，并要求公司承担相应法律责任（如支付违法解除劳动合同的赔偿金）。 总之，核心在于“自愿”是否真实，公司不得通过不正当手段强制员工签署离职协议。

详细说下您的具体情况，帮您进一步分析

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理建议

你好，可以具体沟通一下案件的具体情况

你好，具体什么情况，可以详细沟通一下

从法律角度分析，公司让员工签“自愿离职”是否合法，需结合具体情形判断： 一、法律依据 根据《劳动合同法》，员工自愿离职需真实表达意愿，若公司存在胁迫、欺诈等行为，迫使员工签订自愿离职协议，该行为不合法。 二、具体情形分析 1. 合法情形：员工因个人原因（如职业规划、家庭因素）自愿提出离职，与公司协商一致签订自愿离职协议，此行为合法。 2. 不合法情形： - 公司以调岗、降薪、辞退威胁等方式强迫员工签订自愿离职协议； - 公司隐瞒离职后果（如不支付经济补偿、影响社保缴纳等），诱导员工签订； 以上情形下，员工可主张协议无效，要求公司承担违法解除劳动合同的责任（如支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍）。 三、员工维权途径 若认为签订自愿离职非真实意愿，可： 1. 收集证据（如沟通录音、书面胁迫材料等）； 2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张协议无效，要求公司支付经济补偿或赔偿金。 综上，自愿离职的合法性以员工“真实自愿”为前提，公司强迫或欺诈签订的，员工可依法维权。

前提不同结果也会不同，可以具体说明情况，专业律师替你分析

不愿意离职可以不签便是，成年人需要具备基本认知

公司让员工签“自愿离职”是否合法，需视具体情况判断：合法情形 若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并自愿签署离职申请，且公司不存在违法违规行为，这种情况下签署“自愿离职”是合法的，公司无需支付经济补偿。违法情形 若公司通过以下方式诱导或强迫员工签署“自愿离职”，则属于违法行为： 1.欺诈、胁迫手段：如虚构事实（如假扮猎头诱导离职）、以不发工资、不办理离职手续相威胁，或通过调岗降薪、冷暴力等方式逼迫员工“自愿”离职。 2.规避法定责任：公司为逃避支付经济补偿金或赔偿金，故意制造员工“自愿离职”的假象。 3.违反劳动法规：如在员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，或员工未存在严重违纪等法定解除事由时，强迫员工签署离职。员工维权建议 若员工认为离职非本人真实意愿，可采取以下措施： 1.收集证据：保留与公司沟通的录音、聊天记录、邮件等，证明公司存在诱导、胁迫行为，或公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为。 2.协商解决：尝试与公司沟通，要求支付经济补偿或赔偿金。 3.法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律维护自身权益。温馨提示 签署任何离职文件前，务必仔细阅读内容，确认是本人真实意愿。若对离职原因或补偿存在疑问，建议咨询专业法律人士，避免权益受损。

您好，具体什么情况？有什么问题？

你好，请问你要咨询什么问题，请详细描述一下情况，以便于针对你的问题给出准确解答。

把你的问题详细说一下，我给你分析。

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

您好请详细说明一下案情好为您细致分析解答！