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律师解答
解决法律问题，就上法临
招未成年人做夜场，绝对犯法，而且是严令禁止。
一、法律红线
未满 16 周岁（童工）
任何单位都绝对禁止招用 。夜场招用，属于双重违法。
已满 16 周岁 未满 18 周岁（未成年工）
普通行业可以有限度招用，但夜场/KTV/酒吧 一律禁止 。
《未成年人保护法》第 61 条：
营业性娱乐场所、酒吧、网吧等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。
二、夜场招未成年人的处罚（很重）
1. 行政处罚
责令立即改正、清退未成年人 。
按每招 1 人每月罚 5000 元 。
情节严重：停业整顿、吊销营业执照/许可证，并处 10 万～100 万元罚款。
2. 刑事风险（更严重）
若强迫、诱骗未成年人从事高危、色情、超强度劳动等，可能触犯：
强迫劳动罪
雇佣童工从事危重劳动罪（《刑法》第 244 条之一）
最高可判 7 年，并处罚金
三、一句话总结
夜场招未成年人：不管 15 岁还是 17 岁，一律违法，必罚；情节恶劣，老板坐牢。
招未成年人进入夜场，违法，情节严重可构成犯罪。
一、法律禁止与处罚
- 核心禁止：《未成年人保护法》第58、61条明确，营业性娱乐场所（含夜场）不得招用未成年人 。未满16周岁属童工，《禁止使用童工规定》明令禁止 。
- 行政处罚：《娱乐场所管理条例》第24、52条，招用未成年人由劳动部门责令改正，每招用1名每月罚5000元 ；文化部门可没收违法所得、罚款、停业整顿 。
- 刑事风险：组织未成年人在夜场从事陪侍等违反治安管理活动，涉嫌《刑法》第262条之二组织未成年人进行违反治安管理活动罪，可判3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重3-7年 。
二、实务提醒
- 夜场属不适宜未成年人活动场所，即便已满16周岁也不得招录，不得安排夜班、陪酒等。
- 雇佣未成年人将面临高额罚款、停业，涉组织陪侍等则追究刑责 。
- 发现此类情况，可向劳动监察、文旅、公安、未成年人保护机构举报。
招未成年做夜场是犯法的，具体法律规定如下：
根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，仅文艺、体育和特种工艺单位属于法定例外，且需遵守特殊规定保障未成年人接受义务教育的权利。夜场不属于例外范畴，招用未满16周岁未成年人直接违反法律规定。
根据《未成年人保护法》第六十一条明确规定，营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人，夜场属于明确禁止范畴，因此招用这类未成年人同样违法。
相关违法行为会由文旅、公安等部门依法查处，会被责令限期改正、警告、没收违法所得，还可并处五万元以下罚款；拒不改正或情节严重的，会被责令停业整顿、吊销营业执照/相关许可证，还可并处五万元以上五十万元以下罚款，构成犯罪的会被依法追究刑事责任。
若发现此类违法违规行为，可向文化旅游部门或公安机关举报，共同保护未成年人合法权益。
你好，违法！而且是丛重情节。
你好，招未成年做夜场属于违法行为，如果情节严重有涉嫌犯罪的法律风险。
请详细说明您遇到的问题，律师给您提供解答。
你好，这是违法行为，如果有有偿陪侍可能构成犯罪
你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理意见。
招未成年人做夜场属于违法行为，无论是否满16周岁，均被法律明确禁止。
一、法律关系分析
违法用工（童工/未成年工）
•法律依据：《未成年人保护法》第61条规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁未成年人；营业性娱乐场所、酒吧等不得招用已满16周岁的未成年人。《娱乐场所管理条例》第52条规定，娱乐场所招用未成年人的，按每招用一名每月处5000元罚款。
•应用分析：夜场属不适宜未成年人活动场所，招用未满16周岁未成年人构成使用童工；招用16-18周岁未成年人同样违法，均需承担行政责任。
刑事风险（情节严重）
•法律依据：《刑法》第262条之二，组织未成年人进行违反治安管理活动的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
•应用分析：组织未成年人在夜场从事有偿陪侍等违规活动，情节严重的，可能构成刑事犯罪。
二、实际操作建议
•立即停止用工：夜场经营者应立即清退所有未成年员工，核查入职人员身份信息并留存记录。
•配合监管调查：主动向人社、文旅部门说明情况，接受处罚并整改。
•寻求法律帮助：若面临处罚或刑事调查，可咨询律师，争取从轻处理。
三、特殊情况说明
•夜场全面禁止招用未成年人，无例外情形。
•违法用工行为不受追诉时效限制，一经查实，即依法追责。
你好，需要看是否年满十六周岁。
结论：招聘未成年人做夜场，无论是否满16周岁，一律违法。
一、法律红线（夜场=绝对禁区）
• 未满16周岁：属于童工，《劳动法》《禁止使用童工规定》全面禁止，夜场招用=非法使用童工。
• 已满16周岁未满18周岁：《未成年人保护法》第61条明确：营业性娱乐场所、酒吧等，不得招用已满16周岁未成年人。
• 夜场包括：KTV、酒吧、慢摇吧、夜总会、迪厅等。
二、违法后果（非常重）
• 行政处罚
◦ 招用童工：每用1人每月罚5000元；情节严重吊销执照。
◦ 招用16–18岁：按人头罚5000–10000元；可责令停业、吊销许可证。
• 刑事风险（严重时）
◦ 强迫超强度/高危劳动：涉嫌雇用童工从事危重劳动罪（《刑法》第244条之一）。
◦ 组织陪酒、有偿陪侍：涉嫌组织未成年人违反治安管理活动罪（《刑法》第262条之二）。
三、常见误区（都不成立）
• ❌ “满16岁就能打工”：夜场是例外行业，不适用一般用工规则。
• ❌ “兼职/勤工俭学/实习”：只要实际提供劳动拿报酬，一律按违法用工算。
• ❌ “家长同意就行”：法律禁止，监护人同意也无效。
四、你该怎么做
• 发现夜场招未成年人：立即向12345/12333举报（劳动监察+文旅+公安）。
• 已被招用：立刻停止工作，联系家长/学校/民政部门维权。
一句话记牢：夜场招未成年人，不管几岁，全是违法。
需要我帮你整理一份可直接提交的举报要点（含证据清单和举报渠道）吗？
您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求
把你的问题详细说一下，我给你分析。
是的，招聘未成年人从事夜场工作属于严重违法行为，根据情节轻重，相关责任人将面临行政处罚甚至承担刑事责任。
具体法律后果如下：
· 行政与民事处罚（由劳动监察部门处理）
根据《中华人民共和国劳动法》与《未成年人保护法》，娱乐场所不得招用未成年人。若违反，每招用一名未成年人，文化执法或人社部门可处以5000元/月/人以上的罚款；若是在营业性歌舞娱乐场所，处罚更重。同时，用人单位需承担遣返未成年人的全部费用。
· 刑事责任（非法用工的刑事风险）
如果通过暴力、胁迫或欺诈手段组织未成年人进行有偿陪侍（如陪酒、陪唱），根据最高人民法院的指导案例及司法实践，通常以组织未成年人进行违反治安管理活动罪定罪，可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
· 加重情节（场所特殊性）
夜场属于法律明令禁止未成年人进入的场所。即便未成年人谎报年龄入职，只要用人单位未尽到严格的身份证件核验义务，在法律上均视为明知或应知，不能免除责任。
如果你是想举报此类情况，可以拨打12345市民热线或12333人社热线进行反映。
你好，有任何问题可以随时向我进行咨询
招未成年人做夜场是违法的。具体如下：
禁止招用未满16周岁未成年人：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。夜场属于娱乐场所，不属于法律允许招用未满16周岁未成年人的“文艺、体育和特种工艺单位”，招用未满16周岁未成年人违反该规定，构成非法使用童工。
禁止招用已满16周岁未满18周岁未成年人：《未成年人保护法》规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。夜场环境复杂，可能存在熬夜、接触烟酒及不良人员等情况，不利于未成年人身心健康，因此禁止招用已满16周岁未满18周岁的未成年人。
根据相关规定，娱乐场所招用未成年人的，除按每使用一名童工每月处5000元罚款外，情节严重者将被责令停业整顿或吊销许可证，并处十万以上一百万以下的罚款。
招用未成年人在夜场工作，会同时面临行政处罚与刑事处罚，具体法律后果如下：
一、行政处罚（针对所有招用未满16周岁未成年人的行为）
根据《劳动法》第94条：
• 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；
• 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；
• 若职业中介机构为未满16周岁未成年人介绍就业，将被劳动保障行政部门吊销职业介绍许可证。
二、刑事处罚（情节严重时触发）
1. 雇佣童工从事危重劳动罪（《刑法》第244条之一）
◦ 若夜场工作环境涉及超强度体力劳动、危险作业（如易燃易爆、毒害性环境），情节严重的，直接责任人员将被判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3-7年有期徒刑，并处罚金。
2. 强迫劳动罪（《刑法》第244条）
◦ 若以暴力、威胁或限制人身自由等方式强迫未成年人在夜场劳动，直接责任人员将被判处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。
三、补充说明
• 若未成年人已满16周岁、未满18周岁，虽不属于童工范畴，但夜场属于娱乐场所，根据《娱乐场所管理条例》，同样禁止招用未成年人，违者将被责令改正、给予警告或罚款。
• 若涉及组织、强迫未成年人从事卖淫、陪酒等违法活动，还会触犯更严重的刑事罪名，量刑会大幅加重。
雇佣未成年人到夜店上班属于违法行为，具体情况如下：
一、行政处罚
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”这意味着，雇佣未满16周岁的未成年人到夜店上班，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款，若情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照。
若职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，依据相关法规，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。
二、刑事处罚
虽然《中华人民共和国刑法》中并未直接规定雇佣未成年人到夜店上班的具体刑罚，但该法第二百四十四条之一规定：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。”夜店的工作环境可能涉及对未成年人身心健康的危害，若情节严重，雇主可能面临刑事处罚。
若雇主以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫未成年人劳动，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、其他责任
《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定：“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，雇佣未成年人到夜店上班，若对未成年人造成损害，雇主还需承担赔偿责任。
综上所述，雇佣未成年人到夜店上班将面临严重的法律后果，包括行政处罚、刑事处罚以及赔偿责任。
你有什么诉求，你可以说一下具体情况
招未成年人做夜场属于严重违法行为，需承担以下法律责任：
行政责任
罚款：根据《娱乐场所管理条例》和《未成年人保护法》，娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准处罚。
停业整顿或吊销执照：情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月，或由原发证机关吊销娱乐经营许可证。
刑事责任
若组织未成年人在夜场从事有偿陪侍、陪酒等违反治安管理活动，可能构成《刑法》中的“组织未成年人进行违反治安管理活动罪”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
需注意，法律对未成年人保护极为严格，无论未成年人是否自愿，招用未满16周岁的未成年人（童工）或招用已满16周岁的未成年人在娱乐场所工作均属违法。用人单位需严格核查身份，避免触碰法律红线。
您好，具体什么情况？有什么问题？
招募未成年人做夜场的处罚需根据具体情形和适用法律确定，以下是主要处罚规定：
一般招用未成年人（未满18周岁）在娱乐场所
依据《娱乐场所管理条例》第五十二条，娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
若拒不改正或情节严重，可能责令停业整顿或吊销营业执照，并处10万元以上100万元以下罚款。
招用未满16周岁的未成年人（童工）
根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，按每使用一名童工每月处5000元罚款；若在有毒有害等危险环境使用童工，从重处罚。
若造成童工死亡或严重伤残，可能构成刑事犯罪，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等，依法追究刑事责任。
组织未成年人从事有偿陪侍等违法活动
依据《治安管理处罚法》第四十八条（2026年1月1日施行），组织、胁迫未成年人在不适宜未成年人活动的经营场所从事陪酒、陪唱等有偿陪侍活动的，处10日以上15日以下拘留，并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或5000元以下罚款。
若构成组织未成年人进行违反治安管理活动罪（《刑法》第二百六十二条之二），处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
需注意，具体处罚由相关部门（如劳动保障行政部门、公安机关、文化和旅游部门等）根据案件情节、危害后果等综合判定。若涉及刑事犯罪，需由司法机关依法审理。
你好。 。
招收未成年进行工作本身就是侵害未成年合法权益是违法的。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》《娱乐场所管理条例》等法律法规，夜场招聘未成年人属于违法行为。具体而言，招聘未满16周岁的未成年人（童工）绝对禁止；招聘已满16周岁未满18周岁的未成年人进入营业性歌舞娱乐场所、酒吧等“夜场”也同样违法。
法律依据与禁止范围
禁止招用童工：任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人（国家对文艺、体育等单位有特殊规定的除外）。政府
禁止夜场招用未成年工：营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。
你好 方便详细说一下具体发生情况吗
招未成年人做夜场是否违法，需根据具体情况判断，以下是主要法律规定和分析：
1.招用未满16周岁的未成年人（童工）
· 根据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人（童工），除文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用外。
· 若招用童工，用人单位将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的行政处罚，情节严重的可能吊销营业执照。
2.招用16-18周岁的未成年人（未成年工）在夜场
· 根据《娱乐场所管理条例》第二十四条，营业性娱乐场所（如酒吧、KTV、夜总会等）不得招用已满16周岁的未成年人。
· 若娱乐场所招用未成年工，由劳动保障行政部门责令改正，并按每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准处罚，情节严重的可能责令停业整顿或吊销许可证。
3.组织未成年人从事有偿陪侍等违法活动
· 若招用未成年人从事有偿陪侍、陪酒、陪唱等营利性活动，无论是否满16周岁，均属于违法行为。
· 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十二条之二，组织未成年人进行违反治安管理活动（包括有偿陪侍）的，构成组织未成年人进行违反治安管理活动罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总结：
· 在夜场招用未满16周岁的未成年人绝对违法。
· 在夜场招用16-18周岁的未成年人也违法，因娱乐场所不得招用未成年人。
· 若涉及组织未成年人从事有偿陪侍等违法活动，不仅用人单位违法，组织者还可能面临刑事处罚。
您好，我是北京盈科（成都）律师事务所的涂伟律师。
热门问答
当事人：摔跤致3条肋骨骨折可以鉴定伤残吗？
帮问助手：你是因为什么原因摔的？是工作期间受伤吗？
当事人：意外摔伤
帮问助手：是在哪发生的意外？他人有没有责任？
当事人：家里摔的
帮问助手：你想咨询什么问题？是想做伤残鉴定找责任方赔偿吗？
当事人：要赔偿
帮问助手：对方是谁？为什么要给你赔偿？
当事人：走意外险赔
3根肋骨骨折在特定条件下可以鉴定为伤残等级，但需结合具体伤情和愈合情况综合判断。根据《人体损伤致残程度分级》标准，单纯3根肋骨骨折通常不直接构成伤残，但若伴随并发症或畸形愈合，则可能评定为十级伤残。
一、伤残评定的核心依据
基础标准：根据《人体损伤致残程度分级》，肋骨骨折需满足“6根以上”或“4根以上并后遗2处畸形愈合”方可评定为十级伤残。3根骨折本身未达此门槛。
例外情形：若3根骨折导致以下情况，仍可能评残：
合并血气胸、肺挫伤等严重并发症，影响呼吸功能；
骨折后遗1处以上畸形愈合，且经鉴定机构认定影响胸廓结构或功能；
存在多段或粉碎性骨折，虽数量不足但严重程度被综合考量。
二、实操建议与维权路径
完整保存医疗证据：包括CT片、X光报告、诊断证明、手术记录及复查资料，这些是鉴定机构判断骨折数量、位置及愈合情况的核心依据。
选择合适鉴定时机：建议在伤后3-6个月、骨折基本愈合后进行鉴定，避免因过早鉴定导致结果偏低。
委托有资质机构：务必选择司法行政部门批准的司法鉴定所，其结论才被法院或保险公司认可。
同步主张其他赔偿项目：即使未构成伤残，仍可依法主张医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等实际损失。
三、风险提示
避免自行判断或轻信非专业意见：部分机构或个人可能夸大或低估伤情，应以官方鉴定为准。
警惕“私了”陷阱：若对方提出一次性赔付但不签协议或不留凭证，可能后续反悔或拒绝承担后续费用。
注意诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起算，切勿拖延。
3根肋骨骨折在特定条件下可以鉴定为伤残等级，但需结合具体伤情和愈合情况综合判断。根据《人体损伤致残程度分级》标准，单纯3根肋骨骨折通常不直接构成伤残，但若伴随并发症或畸形愈合，则可能评定为十级伤残。
一、伤残评定的核心依据
基础标准：根据《人体损伤致残程度分级》，肋骨骨折需满足“6根以上”或“4根以上并后遗2处畸形愈合”方可评定为十级伤残。3根骨折本身未达此门槛。
例外情形：若3根骨折导致以下情况，仍可能评残：
合并血气胸、肺挫伤等严重并发症，影响呼吸功能；
骨折后遗1处以上畸形愈合，且经鉴定机构认定影响胸廓结构或功能；
存在多段或粉碎性骨折，虽数量不足但严重程度被综合考量。
二、实操建议与维权路径
完整保存医疗证据：包括CT片、X光报告、诊断证明、手术记录及复查资料，这些是鉴定机构判断骨折数
当事人：骗取一千块钱，派出所该如何处罚
帮问助手：诈骗者是个人还是单位？
当事人：个人
帮问助手：诈骗者年龄多大？
当事人：18岁以上
一、基础定性：一般不构成刑事犯罪
全国绝大多数地区普通诈骗罪刑事立案起点为3000元，1000元未达到“数额较大”标准，常规按治安违法受理处理。
（一）治安行政处罚（《治安管理处罚法》第四十九条）
1. 普通情节
处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
2. 较重情节（多次诈骗、拒不配合、销毁证据、逃避传唤等）
处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
（二）特殊情形：可能转为刑事追责（⚠️重点例外）
满足以下任一情形，即便单笔仅1000元，公安机关可刑事立案追究诈骗罪：
1. 多次诈骗：3个月内实施3次及以上诈骗行为；
2. 侵害弱势群体：诈骗老年人、残疾人、未成年人、丧失劳动能力人财物；
3. 其他恶劣情节：曾因诈骗受过处罚、以救灾/扶贫名义诈骗、造成被害人精神失常、自杀等严重后果；
4. 金额接近3000元且叠加上述情节，属于“情节恶劣”，符合刑事追诉条件。
二、民事责任（必须退赔）
无论是否拘留罚款，行为人都负有返还被骗1000元的法定义务：
1. 派出所调解阶段，会责令行为人当场退还受害人钱款；
2. 若行为人拒不退还，受害人可单独向法院提起民事诉讼，要求返还财产并主张维权产生的合理费用。
三、办案流程补充
1. 受害人携带转账记录、聊天记录、身份信息到辖区派出所报案；
2. 民警受理后调查取证，核实诈骗金额、情节、行为人年龄；
3. 区分普通治安违法/涉刑案件，分别作出治安处罚决定书或刑事立案侦查；
4. 处罚记录会留存公安系统，行政拘留会留下违法前科。
当事人：您好，我孩子昨天在学校价值三千的手机被偷了，我该怎么办
帮问助手：知道是校内谁偷的吗
当事人：同学
帮问助手：能确定是哪个同学吗
当事人：不确定
当事人子女在校内丢失价值3000元手机，初步判断系本校同学盗窃，但暂无法锁定具体行为人，咨询完整处理流程与维权方式。涉案手机价值已达到多数地区盗窃罪“数额较大”刑事立案标准，可同步开展校内排查与公安报案两项工作。
第一时间向班主任、学校安保部门报备，清晰告知丢失时间、具体地点、手机型号、外观、IMEI码、购机票据等信息，申请调取事发区域监控录像，同步通过班级群发布寻物启事征集目击线索，同时保护丢失现场不被破坏，留存聊天、监控等全部证据。校内排查无法锁定嫌疑人时，携带购机发票、手机相关凭证前往派出所报案，正式刑事立案，由公安机关调取校园监控、询问在校学生排查盗窃人员。
若查实系本校学生作案，根据行为人年龄区分责任：年满16周岁需承担盗窃罪刑事责任，监护人代为返还3000元赃款；未满16周岁不追究刑责，由公安责令监护人退赔、管教，学校同步作出校纪处分。同时当事人可要求学校履行安全管理义务，若学校未尽到安保、管理职责造成财物失窃，可主张学校承担相应补充赔偿责任。手机丢失后及时挂失账号、冻结支付软件，避免产生额外财产损失。
对应法条
1. 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：盗窃公私财物，数额较大的，构成盗窃罪，依法追究刑事责任，3000元普遍达到数额较大标准。
2. 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格折价赔偿。
3. 《民法典》第一千二百条：限制民事行为能力人在学校学习、生活期间受到人身、财产损害，学校未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
4. 《治安管理处罚法》第四十九条：盗窃公私财物，可处以拘留、罚款；未满16周岁不予治安拘留，责令监护人严加管教并退赔财物。
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