当事人:讨薪法律援助: 你好,我在山姆速达应聘上班6天,辞职时被欠薪资835元,还被支付宝绑定扣费699元/月,还倒贴电话费和食品健康证等费,现我要维权。

发布时间: 2026-03-23 07:03:42
律师解答
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你在岗6天的835元劳动报酬,单位应在离职当日一次性结清,拖欠属违法;单位强制绑定支付宝每月扣费699元、要求你承担电话费与健康证费用,违反《劳动合同法》第九条禁止向劳动者收取财物的规定,扣费无效且应退还。 维权路径:1.固定考勤、工作沟通、扣费截图、健康证票据等证据;2.立即解绑支付宝代扣并向平台申诉退款;3.拨打12333向劳动监察大队投诉,责令支付工资、退还违法扣款;4.可向法律援助中心申请免费援助,必要时申请劳动仲裁主张工资、退款及加付赔偿金。
您好,请问您有什么问题?展开讲讲
欠薪可以找当地劳动监察大队投诉处理,会比劳动仲裁快。
你好,可以向当地劳动监察大队投诉解决。
你好!这是要根据你的具体情况的
你好 可以沟通。
需要咨询什么问题,具体情况详细描述
被拖欠工资,按“协商→投诉→仲裁→诉讼/支付令”四步走,全程免费、有法可依。 一、先固定证据(必做) • 劳动关系:劳动合同、工牌、考勤、入职记录、社保/个税记录 • 欠薪事实:工资条、银行流水、欠薪聊天/录音、欠条、排班表 • 单位信息:公司名称、统一社会信用代码、地址、负责人电话 二、四步维权(按顺序,最快最省) 1️⃣ 友好协商(最快) • 直接找老板/HR,明确要求限期支付,并录音/留聊天记录 • 发书面催告(微信/邮件):“本人[姓名],[入职时间]至今,公司拖欠[X月]工资共[X元],请于[X月X日]前结清,否则将依法投诉/仲裁” 2️⃣ 向劳动监察投诉(首选,7–60天办结) • 渠道: ◦ 电话:12333(人社热线) ◦ 线上:全国根治欠薪线索反映平台(国务院客户端/人社部小程序) ◦ 线下:用工所在地劳动监察大队窗口提交材料 • 材料:身份证、劳动关系+欠薪证据、单位信息 • 结果:监察责令限期支付;逾期不付,加付50%–100%赔偿金(《劳动合同法》第85条) 3️⃣ 申请劳动仲裁(投诉无果,免费) • 时效:劳动关系终止后1年内申请;在职不受1年限制 • 管辖:单位所在地或劳动合同履行地仲裁委 • 材料:仲裁申请书、身份证、单位工商信息、证据清单(一式三份) • 流程:立案→开庭→裁决(45日内,复杂延至60日) • 胜诉后:单位不履行,直接申请法院强制执行 4️⃣ 司法兜底(终局) • 支付令:有欠条/明确欠薪金额,向法院申请支付令;单位15日内无异议,可直接强制执行 • 诉讼:对仲裁不服,15日内起诉;小额欠薪走小额诉讼(快审快结) • 刑事追责:单位转移财产、逃匿、有能力不付,数额较大+经责令仍不付,构成拒不支付劳动报酬罪,可报案追究刑责 三、关键提醒 • 没签合同/没社保:照样维权!考勤、工资流水、工友证言可认定劳动关系 • 农民工/临时工:同等待遇,工程领域总包单位兜底清偿 • 别冲动:不罢工、不堵门、不暴力,合法维权才有效 需要我帮你写一份可直接复制的劳动监察投诉话术/仲裁申请书模板吗?
您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求
你好,根据你的情况,建议劳动监察投诉
把你的问题详细说一下,我给你分析。
您好,为了提供更精准的法律解答,请详细叙说一下你的具体情况。
您好,我是北京盈科(成都)律师事务所的涂伟律师。
可以详细咨询一下,具体什么情况。
您好,具体什么情况?有什么问题?
您这种情况属于典型的被用人单位欺负了,而且对方违法的点不止一个。 先说欠薪。您实实在在干了6天活,对方就必须按约定给您这6天的工资,835元一分都不能少。哪怕您只干了一天,这一天也是劳动,就得给钱,没有"干不够多少天就不给工资"的说法。 再说那个支付宝绑定扣费699元/月,这很可能是变相收取押金或保证金。用人单位招聘时不得以任何理由向劳动者收取财物,不管是叫"培训费"、"服装费"还是"保证金",都是违法的。您现在辞职了,这笔钱必须全额退还给您。 还有倒贴的电话费和健康证费用。电话费如果是工作需要的,应当由单位报销;健康证更是法律规定由用人单位承担费用,不能让您自己掏腰包。这些费用您都有权要求单位补给您。 具体怎么维权?第一步是收集证据,包括您上班打卡的记录、工作群聊天记录、工资约定记录、支付宝扣费记录、健康证缴费凭证等。第二步可以先打12333劳动保障监察投诉电话,或者直接去当地劳动监察大队投诉,他们会出面协调。如果对方态度恶劣拒不支付,您可以申请劳动仲裁,这是免费的,而且这类小额欠薪案件处理很快。 特别提醒您,那个支付宝绑定扣费要尽快解绑,检查是否有自动扣款协议,有的话立即取消授权,避免继续被扣钱。同时保留好所有证据,必要时可以向市场监管部门举报这种违规收费行为。您的权益是受法律保护的,不要怕麻烦,勇敢去维权。
你可以到你当地劳动监察大队投诉解决该问题。
遇到欠薪问题,您可以通过以下合法途径维护自身权益: 一、行政投诉 向人社部门投诉 携带身份证、劳动合同、工资单等证据,到用工所在地劳动保障监察机构投诉平台将自动分发至属地部门处理。 二、法律途径 劳动仲裁 劳动关系存续期间因欠薪发生争议的,自劳动关系终止之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条,可向当地法院申请支付令,法院将依法发出支付令,要求用人单位限期支付工资。 刑事控告 若用人单位恶意转移财产、逃匿等拒不支付劳动报酬,且数额较大,可向公安机关报案,追究其刑事责任(《刑法》第二百七十六条之一)。 三、证据准备 保存关键证据:劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、催要工资的聊天记录或录音等。 明确欠薪主体:需提供用人单位全称、地址、负责人姓名及L系方式。 四、其他支持 检察支持起诉:若诉讼能力不足,可向检察机关申请支持起诉,协助固定证据并监督执行。 地方特色服务:如石家庄市通过“红马甲维权员”、大数据监管平台等,实现欠薪线索24小时“不见面”受理。 提示:维权时需依法依规,如实反映情况,避免采取过激行为。各地具体流程可能略有差异,建议优先咨询当地劳动保障部门或法律援助机构。
针对山姆平台欠薪不发的问题,您可以通过以下途径来维护自己的合法权益:与平台协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。以下是从多个维度为您详细分析的解答: 一、与平台协商 ‌主动沟通‌:首先,您可以尝试与山姆平台的相关负责人或人力资源部门进行沟通,明确表达您对欠薪问题的关切,并要求平台尽快支付欠薪。 ‌保留证据‌:在沟通过程中,务必保留好相关的聊天记录、邮件、短信等证据,以备后续维权之需。 二、向劳动监察部门投诉 ‌了解投诉渠道‌:您可以向当地的劳动监察部门(如劳动保障监察大队)投诉山姆平台的欠薪行为。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构,他们有权对欠薪行为进行调查和处理。 ‌提交投诉材料‌:在投诉时,您需要提交相关的证据材料,如劳动合同、工资条、欠薪证明等,以证明山姆平台确实存在欠薪行为。 ‌等待处理结果‌:劳动监察部门在收到投诉后,会进行调查核实,并根据调查结果作出相应的处理决定。如果平台确实存在欠薪行为,劳动监察部门会责令其限期支付欠薪,并可能对其处以罚款等行政处罚。 三、申请劳动仲裁 ‌了解仲裁流程‌:如果与平台协商和向劳动监察部门投诉均未能解决问题,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式,其裁决具有法律效力。 ‌提交仲裁申请‌:在申请劳动仲裁时,您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁申请书应明确陈述您的仲裁请求、事实和理由。 ‌参加仲裁庭审‌:劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后,会安排庭审,并通知您和平台参加。在庭审过程中,您需要陈述自己的仲裁请求和事实理由,并提供相关证据支持。平台也会进行答辩和提供证据。 ‌等待仲裁裁决‌:庭审结束后,劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。如果裁决支持您的请求,平台需要在规定期限内支付欠薪。
你好,可以将具体案情详细的跟我们陈述一下,我们再结合案情给你专业的处理意见。
你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益
如果您遭遇了山姆欠薪的情况,可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益: 首先,您可以向当地的人社部门进行这可以通过前往用工所在地的劳动保障监察窗口进行,或者通过信件、方式递交如果您不清楚具体的可以直接拨打寻求帮助。此外,全国根治欠薪线索反映平台也是一个很好的选择,您可以在该平台上提交欠薪线索,平台会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理,并且您的个人信息会受到保护。 其次,您可以考虑向劳动人事争议调解组织申请调解,或者向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的,您应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。申请仲裁时,您需要准备相关的证据材料,如劳动合同、工资支付凭证等,以证明您的权益受到了侵害。 另外,根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,您还可以依法向当地人民法院法规申请支付令。这是一种法律手段,可以强制用人单位支付欠薪。 在维权过程中,您需要准备一些必要的材料,如本人身份证明、投诉文书以及反映劳动关系存在的证明材料(如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、社会保险参保证明等)。投诉文书应当载明投诉人的姓名、身份证件号码、法律文书指定被投诉用人单位的名称、地址、以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确、具体的投诉请求。 希望这些建议能够帮助您解决欠薪问题,维护自己的合法权益。
你在山姆速达工作6天被欠薪、被擅自绑定支付宝扣费并产生额外支出,有权依法维权,可通过合法途径追回相关款项,维护自身合法权益。 一、法律关系分析 欠薪相关:法律依据:根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系解除时,用人单位应一次性付清劳动者工资;《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应支付相应劳动报酬。应用分析:你工作6天,双方已形成事实劳动关系,山姆速达拖欠835元薪资,违反上述规定,需足额支付。 擅自扣费相关:法律依据:《网络交易监督管理办法》明确,经营者设置自动扣费需以显著方式提醒并提供简便取消选项;《劳动合同法》规定,用人单位不得变相克扣劳动者财物。应用分析:山姆速达未经你同意绑定支付宝每月扣费699元,未履行告知义务,侵犯你的知情权和财产权,需退还已扣款项并解除扣费绑定。 额外支出相关:法律依据:用人单位应为劳动者提供必要劳动条件,不得要求劳动者承担不合理费用。应用分析:电话费、食品健康证费用系工作必需支出,应由山姆速达承担,你可要求其报销。 二、实际操作建议 投诉举报:立即拨打12333热线,或向当地劳动监察部门投诉,提交工作记录、薪资标准、扣费凭证等,要求责令山姆速达支付欠薪、退还扣费、报销相关费用。 收集证据:留存工作打卡记录、与负责人沟通记录、薪资核算依据、支付宝扣费凭证、健康证及电话费票据等,为维权提供支撑。 协商与仲裁:可先与山姆速达协商维权,协商无果可在1年内申请劳动仲裁,要求足额支付欠薪、退还扣费及报销相关费用。 三、特殊情况说明 仲裁时效:劳动争议仲裁时效为1年,自你知道权益被侵害之日起计算,及时维权可避免时效过期;支付宝扣费可同步向支付宝平台投诉,要求协助解除绑定并追回款项。
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当事人:劳资纠纷: 我想问的是,我的工作是在一个二手车行里洗车,老板给我每月待遇是没底薪和提成多劳多得的,现在我每个月都亏钱,亏的多上千,亏的少几百。目前己亏快四千,像我们这行没有这样开工资的,老板这样做违不违反劳动法律
针对你在二手车行洗车,老板给你“没底薪、多劳多得”的待遇,结果你每个月不仅赚不到钱反而亏几百上千,目前总共亏了近4000元的情况,我的结论是:老板这样做是违法的,你有权要求老板支付不低于当地最低工资标准的报酬,并补足你亏损的部分。 下面我帮你详细分析,并告诉你该怎么做。 老板的做法为什么违法? 核心在于,你和车行之间构成了事实劳动关系,而不是老板所谓的“合作”或“承包”。只要他管理你(规定上下班时间、安排你洗哪辆车、要求你遵守车行规定),你就受《劳动法》和《劳动合同法》保护。 根据《劳动合同法》,企业雇佣员工,必须遵守以下底线: 不得低于最低工资标准:全国所有地区都实行最低工资制度。2025年,绝大多数城市的最低工资标准在2000-2500元/月左右(具体看你所在城市)。老板给你“没底薪”,意味着你即使一个月洗了100辆车,如果算下来提成只有1000元,那他也必须补到最低工资标准。让你亏钱,更是直接违反了这条底线。 不能由员工承担经营风险:你洗车用的是车行的水电、场地、洗车液,这是车行的经营成本。老板把成本转嫁给你,让你“亏钱”,等于让你承担了本应由他承担的生意不好、定价过低等经营风险。这在法律上是完全错误的。 未签订书面合同不影响事实劳动关系:即使没签合同,只要你实际为他干活、接受他管理,就是劳动关系。 一句话:老板让你“亏钱干活”,不仅不合法,而且极其离谱。
当事人:债权债务: 光伏项目公司欠70岁老太太做饭工资,10个月了,工资不给,电话拉黑,遗留物品不拉走,长期占用房屋。总共欠薪一万一千元,老人还等着这个工资维系家庭开销。
结论:该单位非法拖欠劳务报酬并强占民宅,必须支付欠薪、租金并立即腾退房屋。 法律分析 依据《民法典》与《劳动合同法》相关原则,虽然老人已届七十高龄,双方形成的是劳务合同关系,但劳务报酬受法律同等保护。单位拖欠一万一千元报酬且拉黑沟通途径,属于严重违约。同时,单位在劳务关系实质终止后,既不清理遗留物品也不交还房屋,构成非法侵占他人不动产,老人有权要求对方支付房屋占用费。由于对方属于项目制运作实体,其行为不仅侵害了老人的生存权益,更违反了按劳取酬的法律底线。法律确定支持老人索要欠款、要求腾退房屋并赔偿因非法占用导致的使用费损失。 解决办法 首先,立即固定单位非法占用房屋及拖欠报酬的证据。拍摄房屋内遗留物品的照片与视频,记录物品摆放现状,并寻找两名以上的邻居或村委会成员作为证人,证明该单位人员早已撤离但拒绝清场的事实。收集过去十个月的工作记录、证人证言以及当初约定报酬的原始依据。由于对方已将沟通渠道切断,这种恶意规避债务的行为在法律评价中处于极度劣势。 其次,向项目所在地的人民法院提起民事诉讼。诉讼请求应包含三个核心要点:一是判令该单位立即支付拖欠的劳务报酬一万一千元;二是判令该单位限期搬离所有遗留物品,恢复房屋原状;三是要求其按照当地租金标准,补交这十个月及后续实际占用期间的房屋使用费。此类涉及高龄老人基本生活的案件,法院会开启绿色通道加速审理。在起诉的同时,申请财产保全,查封该单位在项目部或银行账户内的相应资产,确保判决后的执行。 再者,同步向当地劳动监察部门及乡镇司法所举报投诉。光伏项目通常涉及政府备案或土地流转,此类单位对信誉评估及行政处罚具有顾虑。通过行政介入,由监察员直接调取该项目的施工备案资料,锁定该实体的准确主体信息。老人的基本生活开销依赖这笔报酬,可以在诉讼中申请先予执行,让法院先行扣划部分款项保障老人生活。 最后,执行阶段必须态度强硬。判决生效后,对方若仍不清理物品,直接申请强制执行。法院执行局会入场强制清场,并将物品异地封存,产生的搬运费、仓储费全部由违约单位承担。针对这种欺负高龄老人的行为,法律手段是唯一的硬手段,通过查封其账户和列入黑名单,能够逼迫其现身解决问题。
当事人: 劳资纠纷:我是挖掘机驾驶员,挖掘机老板还欠我四千多元钱,微信也有聊天记录,他的身份证什么都有,找他要钱,他就说没钱,我现在该怎么办才能拿到我的钱
您与老板之间若存在管理与被管理关系、按月或定期支付工资,则属于劳动关系;若按台班或工程量一次性结算,则属于劳务关系。无论哪种关系,您均有权依法追索报酬。 若属劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。您可携带身份证、微信聊天记录、工作记录等材料,向当地劳动保障监察部门投诉,或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁不收取费用,且对追索劳动报酬案件可适用简易程序。 若属劳务关系,依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条,当事人一方未支付报酬的,对方可以请求其支付。您可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。标的额四千余元,符合小额诉讼程序适用条件,法院可一审终审,审理周期较短,诉讼费用较低。 维权建议如下:第一,固定证据。将微信聊天记录完整截图保存,内容应包含对方确认欠款金额、承诺付款时间等关键信息;同时整理工作记录、考勤表、证人证言等辅助证据。第二,书面催告。通过微信或短信向对方发送催款通知,明确欠款金额并要求限期支付,保留送达记录以中断诉讼时效。第三,选择救济途径。如判断为劳动关系,优先向劳动监察投诉或申请仲裁;如为劳务关系,可直接起诉。您已掌握对方身份证信息,有利于法院送达和后续执行。第四,执行保障。胜诉后若对方仍不履行,可向法院申请强制执行,法院将依法查询、冻结其银行账户及财产。对方称"没钱"并非免责理由,法院可通过执行程序查明其实际财产状况。 建议您尽快启动法律程序,避免因超过三年诉讼时效而丧失胜诉权。
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