你好，我是李律师，具体情况可以详细讲一下。

可以详细咨询一下，具体什么问题。

根据中国法律规定，小孩做错事，父母是否需要承担责任需视具体情况而定，以下是主要情形： 1.无民事行为能力人（不满8周岁） 若小孩造成他人损害，由父母作为监护人承担侵权责任。即使父母主张已尽监护职责，也只能减轻而非免除责任。 2.限制民事行为能力人（8周岁以上不满18周岁） · 一般情况下，父母需承担侵权责任。若小孩有个人财产（如压岁钱、零花钱等），先从其财产中支付赔偿费用，不足部分由父母补足。 · 若父母能证明已尽到监护职责（如日常教育、监管到位），可依法减轻责任，但需提供证据。 3.特殊情况 · 若父母离异，双方仍需共同承担监护责任，不因离婚免除义务。 · 若父母将监护职责委托给他人，受托人有过错的，需承担相应责任，但父母仍可能需承担补充责任。需注意，刑事责任方面，未满12周岁一般不负刑事责任；12-14周岁犯特定严重罪行经核准追诉的，需承担刑事责任；14-18周岁犯罪从轻或减轻处罚，但父母通常不承担刑事责任，除非存在共同犯罪等情形。综上，小孩做错事，父母在民事赔偿方面通常需承担一定责任，具体责任范围需结合小孩年龄、财产状况及父母监护职责履行情况确定。

你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

请讲一下相关的问题，方便为你分析

您好，具体说说什么情况，我可以为您做详细的解答。

您好，请问您有什么问题？展开讲讲

用人单位拖欠未成年工工资且使用未成年工可能涉嫌违法，可直接向当地劳动监察大队投诉，要求限期支付工资，同时劳动部门会对用工违法行为进行查处，也可申请劳动仲裁主张支付拖欠的几千元工资。

可以具体说明未成年的情况和工作加以判断。

你好有任何问题可以随时向我进行咨询。

你好，建议向当地劳动监察大队投诉解决。

如果说已经年满16周岁，具备正式的劳动关系，是可以通过劳动仲裁去追究对方的法律责任的

你好。可以沟通。

一、法律关系分析 核心权利与义务 工资应按月以货币形式足额支付给本人，不得克扣或无故拖欠。未成年人劳动权益受特殊保护，任何组织不得招用未满16周岁未成年人（特殊情形除外）；已满16周岁未成年工不得从事过重、有毒有害等危险作业，且用人单位应保障其工资、休息休假等权利。 法律责任 •行政责任：拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不付的，按应付金额50%—100%加付赔偿金。非法招用童工的，每使用1名童工每月处5000元罚款，限期送回监护人，费用由单位承担。 •民事责任：造成损失的，依法赔偿；拖欠工资属于劳动争议，可申请仲裁或提起诉讼。 •刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑责。 二、实际操作建议 1.立即维权：尽快向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁，同时向工会、妇联等组织求助。 2.固定证据：收集用工证明、考勤、工资记录、聊天记录、证人证言等，证明存在劳动关系及欠薪事实。 3.配合调查：积极配合行政部门或仲裁机构调查，如实陈述情况，及时补充证据。 4.寻求协助：委托律师代理仲裁或诉讼，必要时申请法律援助，依法维权。 三、特殊情况说明 •童工特殊保护：未满16周岁被招用且被拖欠工资的，除追讨工资外，可同步举报非法用工，要求行政部门处罚并保障其合法权益。 •时效与管辖：劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受1年时效限制。由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门或仲裁机构管辖。 •联合维权：可联合其他被欠薪未成年人共同维权，提高维权效率，相关部门依法优先处理。

当未成年人遭遇拖欠工资的情况时，他们可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议： 一、明确法律地位与权益 首先，需要明确的是，如果是未满16周岁的未成年人（除特殊情况如文艺、体育和特种工艺单位经批准可合法雇佣外），其被雇佣本身就是违法的。对于这种情况，可以直接向劳动监察部门反映非法使用童工的情况。而对于已满16周岁的未成年人或特殊情况下被合法雇佣的未成年人，他们享有与成年劳动者相似的权益，包括获得劳动报酬的权利。 二、收集证据以证明劳动关系及拖欠工资事实 在维权过程中，证据是至关重要的。未成年人或其法定代理人应尽可能收集以下证据： ‌劳动合同或工作协议‌：这是证明劳动关系存在的最直接证据。 ‌工资条、银行转账记录‌：这些可以证明工资的发放情况，以及是否存在拖欠。 ‌考勤记录、工作证、工作服‌：这些可以辅助证明劳动关系的存在。 ‌同事证言、与用人单位负责人的沟通记录‌：如聊天记录、电话录音等，这些可以证明拖欠工资的事实以及用人单位的态度。 三、尝试与用人单位友好协商 在掌握充分证据的基础上，可以由未成年人的法定代理人出面，与用人单位进行友好协商。在协商过程中，应明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。如果可能的话，双方可以签订还款协议，明确支付的时间、金额和方式，以确保权益得到保障。 四、向劳动监察部门投诉举报 如果协商无果，那么应该向当地劳动监察大队或劳动保障监察机构提交投诉。在投诉时，需要携带相关证据材料，并详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付工资。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门还可能对其进行处罚。 五、申请劳动仲裁或提起民事诉讼 如果劳动监察部门的处理未能满足需求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，那么可以考虑申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、证据材料等。如果仲裁结果不满意，或者用人单位在法定期限内未提起诉讼也不履行裁决，那么可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径争取公正判决。

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

面对这种情况，请不要慌张。拖欠未成年人工资是严重的违法行为，法律不仅支持你追回薪酬，还会对违法用工的老板进行严厉处罚。 根据未成年人的具体年龄，维权策略有所不同，请根据实际情况对照操作： 第一步：立刻收集证据 无论选择哪种途径，证据都是关键。请马上收集以下材料： · 身份证明：你本人的身份证或户口本照片。 · 劳动关系证明：工牌、工作服、考勤记录、微信/支付宝转账记录（哪怕只发过一次）、聊天记录、工作群截图、同事方式等。 · 欠薪证明：老板承认欠薪的录音、聊天记录，或写有欠薪数额的欠条。 第二步：根据年龄选择维权路径 情况一：如果你未满16周岁（属于童工） 这种情况下，老板的行为属于非法使用童工，合同无效。但你有权获得全部应得报酬。 · 最有效途径：直接拨打 12333 或前往用工所在地的劳动保障监察大队投诉。监察部门会立刻介入，不仅要责令老板支付工资，还会对其非法使用童工的行为处以每人每月5000元的罚款。 · 法律武器：即便合同无效，监护人可依据《民法典》向法院起诉，要求老板支付劳务报酬。 情况二：如果你已满16周岁但未满18周岁（属于未成年工） 法律承认你的劳动者身份，享有与成年人同等的劳动报酬权。 · 行政投诉：同样拨打 12333 或前往当地劳动监察大队举报，这是拿回工资最直接的途径。 · 申请仲裁：如果投诉后老板仍不给，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。 第三步：寻求援助与震慑手段 · 申请免费法律援助：未成年人属于法律援助的重点群体。可以拨打 12348 法律援助，申请免费律师帮你们打官司。 · 报警处理：老板若“开着豪车”却拒不支付，可能涉嫌 “拒不支付劳动报酬罪” 。可以拨打 110 报案，公安机关的介入通常能带来强大的威慑力。 · 家长介入：如果你还在上学，务必第一时间告诉家长。家长不仅是经济支持的后盾，在维权（特别是起诉、申请法律援助）时也需监护人出面。 特别提醒：根据法律规定，用人单位不得扣押劳动者证件或收取财物。如果老板扣了身份证，向监察大队投诉时一并提出，这是违法行为。

可以持身份证向市民热线投诉办理，欠款工资是违法行为，建议您尽快法律维权

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

您好，具体什么情况？有什么问题？

拖欠未成年人工资的维权指南 一、法律基础 年满16周岁的未成年人可以合法打工，其劳动报酬受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》规定，用人单位不得以"未满18岁"为由拖欠工资，欠薪行为已涉嫌违法。 二、维权核心步骤 1. 收集关键证据 身份证明：工牌、工作服照片等 工作凭证：排班表、考勤记录 薪资约定：工资约定截图、微信/短信记录 工作证明：工作群聊天记录、同事证言 其他材料：劳动合同（如有）、用人单位营业执照复印件 2. 选择维权途径 首选途径：向当地劳动监察大队投诉（最直接高效） 快速追讨：向法院申请支付令（小额欠薪快速追讨） 法律诉讼：协商及投诉无果后，提起民事诉讼 3. 维权口诀 兼职先问清薪资，书面约定更放心 工作凭证留完整，工牌排班别弄丢 老板欠薪别忍气，告诉家长找监管 三、特别注意事项 借用他人身份证打工：虽劳动合同可能无效，但用人单位仍需支付劳动报酬，可参照本单位相同岗位标准 监护人协助：家长应协助收集证据，陪同向劳动监察部门投诉 法律援助：未成年人属于法律援助重点群体，可向当地法律援助中心申请免费服务

您作为未成年工被拖欠工资，同样受劳动法平等保护，可通过以下途径维权： 首先，您有权向当地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门会依法受理并对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。由于您未满十八周岁，劳动监察部门应当给予特殊关注和优先处理。 其次，您可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收取费用，且程序相对简便。您只需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、微信聊天记录或同事证言等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，您可以申请法院强制执行。 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付，数额达到当地刑事立案标准的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案追究其刑事责任。 此外，鉴于您未成年，可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由专业律师协助您维权；也可向工会、共青团等组织求助，它们有为未成年人提供特殊保护的职责。 建议您尽快行动，注意收集并保存好相关证据。劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

对于你的问题，你可以通过向当地劳动监察大队投诉解决。

你好，根据你的情况，可以先去劳动监察部门投诉。

你好。

把你的问题详细说一下，我给你分析。

你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理意见。

拖欠未成年工资，核心是查欠薪线索、查用工合规、查维权进度，重庆有官方渠道可快速查询与投诉。 一、先分清：合法用工 vs 非法童工 • 满16周岁：属未成年工，受《劳动法》保护，拖欠工资违法。 • 未满16周岁：属童工，单位非法用工，除追薪外还会被重罚。 二、查欠薪/用工合规（重庆官方渠道） 1. 查自己的工资/社保记录（先自证） • 重庆人社APP/渝快办 → 社保/医保缴费、工资流水、劳动合同备案 • 银行流水、考勤、工牌、聊天记录、工资条（核心证据） 2. 查单位是否合法用工（童工/欠薪） • 重庆人社官网 → 劳动保障监察 → 重大违法公示/失信名单 • 渝快办/支付宝搜渝薪码 → 查单位欠薪记录、投诉入口 • 拨打12333 → 查单位用工备案、社保缴纳、是否被投诉 3. 查投诉/仲裁进度（最常用） • 渝薪码（微信/支付宝/渝快办）：提交欠薪线索，实时查进度 • 12333 → 转人工，报投诉编号查处理状态 • 劳动监察大队/仲裁委 → 现场/电话查询 三、查完立即维权（重庆实操） 1. 固定证据：考勤、工牌、工资约定、聊天记录、银行流水 2. 优先线上投诉（最快） ◦ 渝薪码 → 举报投诉 → 填信息提交（24小时响应） ◦ 12333/12345 → 投诉 3. 线下窗口：公司所在地劳动监察大队提交书面材料 4. 仲裁/诉讼：协商/投诉无果，向劳动仲裁委申请（时效1年） 5. 童工举报：未满16岁，直接向劳动监察+未成年人保护组织举报 四、关键提醒 • 未成年维权可由监护人陪同，也可申请免费法律援助 • 单位拖欠工资，可主张拖欠工资+50%-100%赔偿金 • 渝薪码是重庆官方平台，可查可诉可跟踪，优先用 需要我帮你整理一份可直接提交的《拖欠未成年工资投诉材料清单》（含渝薪码填写要点）吗？

你好

你好！这是要根据你的具体情况的

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求