您好，我是京师律师事务所的，有任何法律问题可以随时咨询

辞职是你的法定单方权利，只要依法履行通知义务，到期即可自行离职。 法律分析 在法律层面上，劳动者拥有辞职的绝对自主权，这种权利不需要厂长或单位的批准。根据劳动合同法的规定，如果你处于试用期，只需提前三日通知用人单位；如果试用期已过，则需提前三十日以书面形式通知。这种“通知”是一种单方法律行为，意味着只要你把离职的意愿传达到位，法律规定的期限届满后，无论厂长是否签字、是否同意，你们之间的劳动关系都会自动解除。 对于“临时工”这一称呼，在法律体系中通常被视同为建立劳动关系的普通员工，同样受到上述法律条款的保护。如果厂方以不批准为由拒绝为你办理档案转移、社保减员或结清报酬，这属于典型的违法阻碍行为。法律赋予你解除权的初衷，就是为了保障劳动者的人身自由和择业自由。只要你按程序操作，厂长的“不批”在法律上不产生任何约束力，且厂方无权因此扣发你已经产生的劳动报酬。 解决办法 第一，执行书面告知程序。立即撰写一份正式的辞职通知书，通过邮政快递（建议使用EMS）寄送至厂部办公室，并在快递单备注栏写明“辞职通知书”。保留快递底单和签收回执，这是证明你已履行法定告知义务的“杀手锏”。 第二，到期准时离岗。从通知送达之日起，试用期等满三天，非试用期等满三十天，你就可以直接离开岗位。离岗前，应通过办公软件或书面清单形式告知工作交接内容，证明你没有因离职给厂里造成不必要的损失。 第三，依法申请维权。如果到期后厂方仍扣押相关证件或拖欠工资，直接向属地的劳动监察大队投诉。如果涉及经济补偿金或损失赔偿的争议，可以收集工作证、打卡记录、工资单等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方出具离职证明并依法支付所有结欠款项。

请你详细讲一下相关的情况，方便为您分析

可以依法维权，要求赔偿，满一年赔偿一个月工资

一、你有法定离职权 - 试用期：提前3天通知，可离职。 - 正式期：提前30天书面通知，可离职。 - 非全日制（小时工）：可随时走，无需提前通知。 - 工厂欠薪、不交社保、强令危险作业：可立即走人，无需批准。

法律规定临时工、试用期离职，提前三天通知单位后可以离职。

临时工辞职不需要厂里批准，按法律规定提前通知、留好证据，到期就能走，工资必须结清。 一、先看你属于哪种（按天算） • 试用期临时工：提前 3天 说就行（书面/微信文字都可） • 已转正短期工：提前 30天书面 通知（辞职信/邮件/微信） • 小时工/非全日制（每天≤4小时）：随时走、不用提前 • 厂里拖欠工资、不缴社保：可以立即走人，不用等 二、正确辞职步骤（关键） 1. 书面通知 写清楚：本人×××，于×月×日辞职，最后工作日×月×日。 发：微信/短信/邮件/书面签字，保留发送和已读记录。 2. 保留证据 ◦ 通知记录、聊天记录、考勤、工牌、工资记录 ◦ 避免口头说、避免只跟组长说（要发给人事/老板） 3. 到期离职 天数到了直接走，不算旷工；厂里无权扣工资、压工资。 三、厂里不批/不让走怎么办 1. 再次沟通 明确：我按法律提前通知，辞职不需要批准，到期我会离职。 2. 投诉（最快） 打 12333 或去当地劳动监察大队投诉： ◦ 事由：违法限制辞职、拖欠工资 ◦ 带：身份证、证据、通知记录 3. 劳动仲裁 投诉无效，申请仲裁： ◦ 要求：解除劳动关系、结清工资、不得克扣 四、法律依据（一句话） 《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日（试用期3日）通知，可解除劳动合同，无需单位批准。 第71条：非全日制用工可随时终止。 五、提醒 • 到期必须走，别继续上班（避免被算自愿留） • 工资必须结清，离职当天或发薪日必须给

你好，如果不给批，做好交接可以直接走人即可。

临时工离职是员工的自由，工厂不得强制扣留

你好有任何问题可以随时向我进行咨询。

你好，可以具体沟通一下案件的情况

可以详细咨询一下，具体什么问题。

您这个工作具体的用工性质是什么样？是属于劳动关系呢，还是说劳务关系？如果是劳动关系，一般来讲需要提前30天通知，如果是劳务关系，一般来讲提前一到三天通知就可以，至于说是否能够马上退出工作岗位，要看你手里的一些事情是否交接完成

您作为临时工，离职无需厂长强制批准，具体需分情况处理： 一、临时工的用工性质与离职规则 1. 若您是非全日制用工（小时工）：根据《劳动合同法》，您只需提前口头通知用人单位（无需书面申请），即可随时离职； 2. 若您是短期劳务工（签订劳务合同）：按劳务合同约定的离职方式执行，若无约定，提前合理时间（如3-7天）告知即可，厂长无权强制阻拦。 二、应对措施 1. 明确告知法律依据：向厂长说明您的用工性质对应的离职权利，告知其无权拒绝批准； 2. 保留离职通知证据：通过书面、微信等方式发送离职通知（注明日期），避免后续纠纷； 3. 向劳动部门投诉：若厂长以扣工资等方式阻挠，可向当地劳动监察大队投诉，要求其督促工厂配合离职并足额支付工资。

你好

你好，根据你的情况，可以书面通知

请你具体说说你的情况，我在帮你分析。

你好我是林律师有任何法律问题都可以咨询我

您好，具体什么情况？有什么问题？

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

从法律角度讲，我国已经不存在临时工的概念了，如果没有合同约定，你可以随时离职

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

根据《劳动合同法》规定，员工离职无需用人单位批准，只需依法履行通知义务即可解除劳动合同。若遇到离职不批准的情况，可按以下步骤处理： 确认离职方式及时间 正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位，如通过邮政快递（保留快递单及签收记录）、公司Y箱（保存发送记录）等方式提交《离职通知书》。 试用期员工：提前3日通知用人单位，方式同上。 保留证据 保存离职通知的送达凭证，如快递底单、邮件截图、OA系统提交记录等，以证明已履行通知义务。 沟通协商 若公司不批准，可尝试与领导或人力资源部门沟通，说明已依法履行通知义务，表达离职决心，并承诺完成工作交接，争取和平解决。 依法维权 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、离职通知证据、工资条等材料，向公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职合法性，裁决公司办理离职手续、出具离职证明、结清工资及办理社保转移等。 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。 特殊情况：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。 需注意，离职后应配合公司完成工作交接，但公司不得以未交接为由拒绝办理离职手续或扣押档案、工资等。

你好，具体什么情况，可以详细了解一下

这种没有保障的雇佣性质，可以直接走

你好 方便详细说一下具体发生情况吗

把你的问题详细说一下，我给你分析。

你好

您好，具体说说什么情况，我可以为您做详细的解答。

你好，可以详细沟通。

你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

临时工若属非全日制用工，可随时通知用人单位终止用工，厂长不批不影响离职，已提供劳动的工资应足额支付。

针对您提出的“临时工离职厂长不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答： 首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，劳动者都享有离职的自由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，法规用人单位不得无故阻挠或拒绝。 针对您的情况，如果厂长不批准您的离职申请，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益： ‌再次沟通‌： 与厂长进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和理由，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下证据，以便后续维权。 询问厂长不批准的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。 ‌了解公司规定‌： 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于离职的具体规定和流程。 如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。 ‌提交书面离职申请‌： 如果沟通无果，您可以按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）向公司提交书面离职申请。 确保离职申请中明确您的离职日期、原因等关键信息，并保留好副本作为证据。 ‌寻求劳动监察部门的帮助‌： 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、不缴纳社保等），您可以向当地的劳动监察部门投诉。 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，保护您的合法权益。 ‌申请劳动仲裁‌： 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委员会会依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职无需公司批准，只需提前书面通知即可解除劳动合同。若公司不批，可按以下步骤处理： 确认离职条件与证据 正式员工需提前30天书面通知，试用期员工提前3天通知。 通过邮寄（如EMS，注明“辞职通知书”并保留签收记录）、或OA系统发送辞职通知，并截图保存发送记录，确保证据链完整。 主动完成工作交接 提前整理工作资料，制作详细交接清单，主动与领导或接手人沟通交接事宜，书面确认交接内容，避免公司以“交接不清”为由拖延。 到期直接离职 通知期满后，无论公司是否批准，劳动合同自动解除。可正常办理离职手续，要求公司结清工资、出具离职证明、转移社保和公积金。 应对公司阻挠 若公司拒绝办理离职手续、扣工资或不开离职证明： 先与公司HR或领导沟通，出示法律依据和辞职证据，平和协商。 协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、辞职通知等证据，监察部门可责令公司限期改正。 若问题仍未解决，申请劳动仲裁，主张公司赔偿扣发工资、未出具离职证明造成的损失等。 对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。 特殊情况：若公司存在拖欠工资、未缴社保、未提供劳动保护等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求经济补偿金。

若临时工在工厂提出离职，而厂里不批准，可采取以下措施： 一、与用人单位协商 首先，临时工可以尝试与用人单位进行协商，了解未批准离职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护双方的权益，并避免不必要的纠纷。 二、提前通知并书面申请 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，如果协商无果，临时工可以提前三十天向用人单位发出书面离职申请。在书面申请中，应明确表达离职的意愿和离职日期，并请用人单位给予批准。 如果用人单位无视离职申请，临时工可以办理完交接手续后自行离开。 三、寻求法律援助 如果因用人单位不批准离职而发生争议，临时工可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议后，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 在处理离职问题的过程中，临时工应注意保留与离职相关的证据，如书面离职申请、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时提供证明。同时，临时工也应遵守法律法规和劳动合同的约定，确保离职过程的合法性和顺利进行。

临时工离职厂长不让批，可根据具体用工形式，按照法律规定的程序处理，保留相关证据，必要时寻求劳动部门帮助。具体如下： 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。所以如果是这种用工形式，临时工无需厂长批准，可随时离职，但建议提前1-3天与单位沟通，做好工作交接，同时保留好通知记录。 全日制用工：若临时工处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前3日通知单位即可离职，口头或书面通知均可，但为避免纠纷，建议采用书面形式并保留证据。若已过试用期，则需提前30日以书面形式通知用人单位，到期后可自行离职，无需厂长批准。 劳务关系：按双方签订的劳务合同约定执行。若合同未约定离职相关内容，可与单位协商确定合理的离职时间。 如果厂长以不批准为由克扣工资或拒绝办理离职手续，临时工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

临时工离职厂长不批，依法通知即可离职，无需批准。 一、法律依据 根据《劳动合同法》： •试用期内：提前 3日 通知（口头、书面均可） •已过试用期：提前 30日 以书面形式通知 •非全日制用工（小时工）：可随时通知终止用工 二、操作步骤 1.依法通知 ￮试用期：口头/书面告知厂长离职日期 ￮非试用期：提交书面辞职信，注明离职日期 2.保留证据 ￮书面通知：留存副本、聊天记录、邮件、快递回执等 3.到期离岗 ￮通知期满，无论批准与否，均可合法离职 4.工资结算 ￮离职时，单位应足额结清工资，不得克扣拖欠 三、维权途径 •单位阻挠离职、克扣工资的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 •需准备：通知记录、工资条、考勤、工牌等证据 结论：离职是法定权利，厂长无权拒绝。按法定程序通知并留证，到期即可离岗。