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您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好有任何问题可以随时向我进行咨询，

你好，不合理，员工有权拒绝加班。

你好我是林律师有任何法律问题都可以咨询我

你好，根据你的情况，单位无权罚款可以要求返还。

您好，具体说说什么情况，我可以为您做详细的解答。

你好，具体什么情况，可以详细了解一下

你好，可以具体沟通一下案件的具体情况

按照你说的这种情况，非必要不能强制员工加班，如果你认为不合理，可以仲裁解决

你好，对方这样影响严重违法劳动法，可以举报投诉劳动监察大队。

把你的问题详细说一下，我给你分析。

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

你好，在的，可与我详细沟通。

结论：没去上班算旷工并罚款，是违法的。 公司没有行政处罚权，不能对员工进行“罚款”。如果公司因你旷工而额外扣除工资（比如旷工1天扣3天工资），这属于违法克扣工资。 以下是具体的法律规定和判断标准： 1. 为什么“罚款”违法？ 公司不是执法机关，没有罚款的权力。公司可以因你旷工不支付当天的工资（因为你没提供劳动），但无权为此额外罚你的款。 2. 唯一的合法扣款情形 除非你的旷工行为直接给公司造成了经济损失，公司才可以根据《工资支付暂行规定》第16条要求赔偿： · 赔偿方式：从你当月工资中扣除。 · 金额限制：每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。 · 底线保障：扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 举个例子：假如你月薪5000元，因旷工造成公司2000元损失。公司每月最多只能扣1000元（5000×20%），并且要保证扣完后剩下的4000元不低于当地最低工资标准。 3. 请假未获批 vs 恶意旷工 你提到“没去上班”，具体情形会影响后果： · 紧急情况：如突发疾病、家人急病等。法院通常认为，即便请假流程有瑕疵，只要事后能提供真实证明（如病历），不能算旷工，公司此时的解雇或罚款属于违法。已有判例如广州中院，判决公司需支付赔偿金6万余元。 · 无正当理由：单纯不想去、无故失联，这属于严重违纪。公司虽不能罚款，但旷工天数达到规章制度标准（通常是连续3天或累计一定天数），公司可以合法解除劳动合同且不支付补偿，也可以不发当天的工资。 4. 遇到罚款怎么办？ 如果公司有以下行为，属于违法： · “旷工一天扣三天工资” · “旷工半天扣半天工资再加罚200元” · 因一次旷工扣掉全月奖金或绩效

不合理、不合法。 一、不加班≠旷工 - 法律原则：加班必须双方协商、员工自愿，单位不得强迫。 - 例外极少：只有自然灾害、紧急抢修等特殊情况，才可以强制加班 。 - 普通情况：你拒绝加班完全合法，不能算旷工。 二、直接罚款：违法 - 企业无罚款权（罚款是行政处罚权） 。 - 只能按实际缺勤扣当日工资，不能额外罚款。 - 即使制度写了“不加班罚款”，也无效 。 三、怎么办 1. 保留证据：加班通知、聊天记录、罚款通知、工资条。 2. 书面异议：明确告知“不加班合法、罚款违法，要求撤销处罚、返还扣款”。 3. 投诉/仲裁：向12333、劳动监察投诉；或申请劳动仲裁，要回罚款、确认旷工认定无效。 要不要我帮你写一段正式的书面异议（发给公司人事/领导）？

不合理。依据《劳动法》第41条，加班须与员工协商一致，不得强制。《劳动合同法》第31条明确禁止强迫加班。公司单方将不加班算旷工、罚款，属违法。 公司无罚款权，《企业职工奖惩条例》已废止，扣款仅限实际损失且不超月工资20%。除非紧急抢修等法定特殊情形，员工有权拒绝加班。 你可拒绝处罚，保留通知、扣款记录，向劳动监察投诉或申请仲裁，要求返还罚款。

单位这种强行定性旷工并直接克扣款项的行为属于严重违法行为。 法律分析 加班在法律定义上必须遵循“协商一致”原则。根据《劳动法》规定，单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商，除抢险救灾等法定特殊情况外，单位不得强迫劳动者加班。你拒绝非必须的加班安排属于行使法定的休息权利，单位将此行为定性为“旷工”完全背离了法律事实。旷工通常指在正常工作时间内无故缺勤，而加班属于正常工时之外的额外劳动，不具备强制性。 关于罚款行为，我国法律早已取消了企业的行政处罚权。单位依据内部规定对员工进行罚款缺乏法律授权，属于典型的乱扣款。根据《劳动合同法》规定，单位只有在因劳动者本人原因给单位造成经济损失的情况下，才能要求赔偿并从收入中扣除，且每月扣除部分不得超过当月收入的百分之二十。单位因你不加班就直接罚款，属于非法侵占劳动者的合法报酬。这种以罚代管、将强制加班与考勤挂钩的做法，不仅侵害了你的休息权，更触碰了劳动报酬受保护的底线，在法律评价中具有明显的违法性。 解决办法 你应当采取积极且理性的手段进行维权。第一步是完整收集单位要求加班的指令、你拒绝加班的回复记录以及单位扣款的具体凭证。随后，直接向单位人事或管理层提交书面异议书，明确指出强制加班违反《劳动法》，且私自罚款属于违法扣除报酬的行为，要求其限期返还被扣款项并修正考勤记录。 若单位拒绝整改，你可以向所在地劳动保障监察大队投诉，由行政部门介入调查并责令单位改正。此外，你也可以申请劳动仲裁，主张单位足额支付劳动报酬。在沟通过程中，要坚持加班自愿的逻辑，强调单位内部规定若违反国家强制性法律则属无效。这种维权方式不仅能追回经济损失，更能在法律层面否定单位对你“旷工”的定性，避免影响后续的职业信用。

关于您提出的“没有去加班算我旷工直接罚款是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析： 首先，‌不加班被算旷工通常是不合法的‌。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排加班时，必须与工会和劳动者进行协商，法规并且加班时间受到严格限制。这表明，劳动者有权利拒绝加班，且用人单位不能单方面强制要求加班。旷工通常指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，因此，劳动者不同意加班并不能被视为旷工。 其次，‌公司因员工不加班而罚款也是不合法的‌。罚款是行政处罚的一种，其行使主体应为行政机关，而非企业。企业作为用人单位，无权对劳动者实施罚款处罚。如果企业在规章制度中规定拒绝加班就罚款，该规定本身是无效的，因为它违反了法律的强制性规定，排除了劳动者的合法权利。

没去加班算旷工并罚款通常是不合理的。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需基于双方协商，劳动者有权拒绝未经协商的加班安排，这种情况下不加班不能算旷工。 同时，《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位通常不再具备对员工罚款的权力，除非劳动合同或规章制度中有明确且合法的相关规定，且该规定已依法公示或告知员工。但即便有相关规定，也需符合法律法规，若与《劳动法》等关于加班的强制性规定冲突，也是无效的。 只有在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等特殊情形下，员工无正当理由拒绝加班，企业才可按违纪处理。 若遇到这种情况，可要求企业撤销旷工认定、补发工资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

根据中国现行劳动法律法规，拒绝加班是否算旷工需分情况讨论： 一般情况下，拒绝加班不算旷工 依据《劳动法》第四十一条和《劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且一般每日加班不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 若用人单位未协商或超出法定加班时长，员工拒绝加班属于合法行使权利，不构成旷工。 特殊紧急情况下，拒绝加班可能构成违纪 根据《劳动法》第四十二条及《国务院关于职工工作时间的规定》实施办法，以下情形员工不得拒绝加班： 发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全，需紧急处理； 生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益，需及时抢修； 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养； 为完成国防紧急任务或上级在国家计划外安排的紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 在上述情形下，员工无正当理由拒绝加班，用人单位可按违纪处理，包括认定为旷工。 总结：正常情况下，拒绝加班不属旷工，用人单位不得以此处罚员工；但在法定紧急情况下，员工拒绝加班可能构成违纪，需结合具体情形判断。若用人单位违法强制加班或错误认定旷工，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。