定西律师

做了担保人，不想继续承担担保责任时，应根据相关法律法规采取适当措施以解除担保。 以下是对此问题的详细解答： 一、解除担保责任的前提与途径 担保人若欲解除担保责任，首先需明确解除的前提及合法途径。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，担保责任的解除可通过以下方式实现： 与债权人协商解除： 依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。因此，担保人可与债权人协商，双方达成一致后解除担保合同。 依据法定情形解除： 根据《中华人民共和国民法典》第三百九十三条的规定，担保物权在特定情形下消灭，包括主债权消灭、担保物权实现、债权人放弃担保物权等。担保人可关注这些法定情形，适时提出解除担保。 二、解除担保责任的具体操作 审查担保合同： 担保人应仔细审查担保合同，了解合同中的解除条款及违约责任。若合同中有关于解除担保的明确约定，担保人可依据该条款行使解除权。 与债权人沟通： 担保人应与债权人进行积极沟通，说明解除担保的原因及意愿。双方可协商解除担保的具体方式、时间等细节，并签订书面协议以确认解除事宜。 履行解除程序： 根据双方协商的结果或法定情形，担保人需履行相应的解除程序。这可能包括通知债务人、办理相关手续等。确保解除程序合法、有效，以避免后续纠纷。 三、解除担保责任后的注意事项 确认解除效果： 担保人应确认解除担保后的法律效果，确保自身不再承担担保责任。若解除后仍有争议，应及时咨询专业律师以维护自身权益。 保留相关证据： 在解除担保过程中，担保人应保留与债权人沟通的记录、签订的解除协议等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。 综上所述，担保人不想继续担保时，应通过合法途径与债权人协商或依据法定情形解除担保责任。在解除过程中，应仔细审查担保合同、积极与债权人沟通，并履行相应的解除程序。解除后，还需确认解除效果并保留相关证据。

‌结论‌：在火锅店因地面湿滑摔倒，责任的划分需综合考虑多方面因素，包括火锅店是否尽到安全保障义务以及您自身是否存在过错等。一般情况下，若火锅店未尽到充分的安全保障义务，则需承担相应责任；但若您自身也存在过错，如未注意观察地面情况等，则可能需自行承担部分责任。 ‌具体分析维度及解答‌： ‌火锅店的安全保障义务‌： 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 在此案例中，火锅店作为经营场所，有义务确保就餐环境的安全，包括及时清理地面水渍、设置警示标志等。若火锅店未能做到这些，则可能被视为未尽到安全保障义务。 ‌您自身的过错‌： 在判断责任划分时，还需考虑您自身是否存在过错。例如，您是否在行走时未注意观察地面情况、是否穿着不合适的鞋子等。 若您自身存在过错，且该过错与摔倒事件有直接因果关系，则您可能需自行承担部分责任。根据过往案例，如(2022)京0108民初12350号案中，法院就认定原告自身需承担20%的责任。 ‌责任划分的具体情形‌： ‌火锅店全责‌：若火锅店完全未尽到安全保障义务，如地面湿滑且未设置任何警示标志或清理措施，导致您摔倒受伤，则火锅店可能需承担全部责任。 ‌火锅店与您按比例担责‌：若火锅店未尽到充分的安全保障义务，但您自身也存在一定过错，如未注意观察地面情况，则责任可能按比例划分。具体比例需根据实际情况和证据来判断，如上述案例中法院就判定火锅店承担80%的责任。 ‌您全责‌：若您自身存在重大过错，如故意在湿滑地面上奔跑或跳跃等，导致摔倒受伤，且火锅店已尽到充分的安全保障义务，则您可能需自行承担全部责任。但这种情况在现实中较为少见。 ‌建议与后续行动‌： 若您在火锅店因地面湿滑摔倒受伤，建议首先保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等。 及时与火锅店沟通协商，要求其承担相应责任。若协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求火锅店赔偿您的损失。

公司以考核的形式给员工罚款，不一定合法，要视具体情况判断。以下是具体分析： - 可能合法的情况 - 规章制度合法有效：公司在规章制度中明确规定了考核标准及相应的罚款措施，如规定了迟到、早退、工作失误等达到一定次数或程度给予相应罚款。该规章制度是通过民主程序制定的，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示或告知，员工知晓该制度并违反了其中规定。 - 劳动合同有约定：员工与公司签订的劳动合同中明确约定了与考核相关的罚款情形及标准，且内容合法合理。 - 损失追偿合理：员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定或规章制度要求其赔偿经济损失，比如每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准。 - 不合法的情况 - 缺乏制度依据：公司没有明确的规章制度规定考核罚款事项，临时决定以考核不佳为由罚款，事先并未告知员工相关考核规则。 - 制度程序违法：考核制度未经民主程序制定，只是公司单方面制定，未召开职工大会或职工代表大会讨论通过。或者未向员工公示，员工不知情。 - 罚款不合理不明确：考核标准模糊不清，没有明确标准就随意设定罚款金额。或者罚款与工作无关，比如因为员工个人生活习惯等与工作无关的因素罚款。又或者罚款数额过高，严重影响员工基本生活权益，超出了合理范围。 - 变相克扣工资：公司以考核罚款的名义，实质是变相克扣工资，如将基本工资拆分为“考勤工资”等部分，变相实现罚款目的，且未经员工同意。