试用期满一个月不满两个月未签合同被辞退,赔偿情况需根据辞退原因和具体法律规定来确定,以下是具体分析:
1. 未签合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在您描述的情况中,试用期满一个月不满两个月未签合同,用人单位需支付从第二个月起的双倍工资差额。例如,若您月工资为5000元,且工作了1个半月未签合同,用人单位需额外支付半个月工资的双倍工资差额,即2500元。
2. 被辞退的赔偿
合法辞退:若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定(如试用期不符合录用条件、严重违纪等)合法解除劳动关系,无需支付补偿,但需支付您实际工作期间的工资。
违法辞退:若用人单位无法证明辞退理由合法(如未说明原因或理由不成立),属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,劳动者可要求赔偿金。由于您工作不满6个月,经济补偿为0.5个月工资,赔偿金则为经济补偿的2倍,即1个月工资。