无劳动合同六十多岁老人工作时死亡怎么办

       导读：无劳动合同六十多岁老人工作时死亡，可依法申请工伤认定并要求赔偿。虽无书面合同，但用工即建立劳动关系。符合工伤死亡认定条件，可参照《工伤保险条例》相关条款申请认定，并要求用人单位赔偿。

　　一、无劳动合同六十多岁老人工作时死亡怎么办

　　对于无劳动合同的六十多岁老人在工作时死亡的情况，确实可以依法申请工伤认定并要求赔偿。

　　1.尽管没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要符合工伤死亡认定条件，依然可以依法申请工伤死亡认定，并要求用人单位进行赔偿。

　　2.需要参照《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关条款，如第十四条和第十五条，这些条款详细列出了应当认定为工伤和视同工伤的各种情形。

　　只要老人的死亡情况符合这些条款中的任何一种，就可以申请工伤认定并要求相应的赔偿。

　　二、个人申请工伤认定程序是啥？

　　个人申请工伤认定的程序主要包括以下几个步骤：

　　1.如果用人单位员工发生伤（亡）事故后，用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。

　　2.在申请时，需要携带一系列材料，包括员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、《职工工伤认定申请书》、员工本人身份证和工作证（或工卡）、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）等。

无劳动合同六十多岁老人工作时死亡怎么办

　　三、无合同事实劳动关系咋维权？

　　1.对于没有签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，劳动者在发生工伤时仍然有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。

　　2.虽然签订书面劳动合同对于劳动者来说非常重要，因为它能明确双方的权利和义务，但在实际生活中，由于各种原因，有时劳动者与用人单位之间并未签订书面劳动合同。

　　3.只要劳动者能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且在工作中发生了工伤，就可以依法要求用人单位进行赔偿。

　　4.在这个过程中，劳动者需要收集并保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、服务证等，以及工伤发生的证据，如医疗记录、事故现场照片等。