合同到期不续签到底怎么办

　　劳动合同到期不续签，核心分用人单位和劳动者主动不续签两类情况处理，特殊情形另有约束，具体如下：

　　1.用人单位主动不续签

　　常规情形：需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，工资基数为终止前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。之后要在15日内为劳动者办离职证明、社保和档案转移手续。

　　违法情形：若劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，或连续工作满10年，且无重大过错等情形，劳动者提出续签的，单位必须签无固定期限劳动合同，拒绝则属违法，需支付2倍经济补偿的赔偿金。另外，员工处于孕期、医疗期等特殊时期的，合同需顺延至特殊情形消失，此时不续签也属违法。

　　2.劳动者主动不续签

　　若用人单位维持或提高原劳动合同约定的薪资、岗位等条件，劳动者仍拒绝续签，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿，劳动者只需配合办理工作交接即可。

　　若用人单位降低原合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者可要求用人单位支付上述标准的经济补偿。

　　3.到期后继续用工未续签：用人单位需在1个月内补签书面合同，超1个月不满1年未签的，要从第2个月起支付双倍工资；满1年未签的，视为双方订立无固定期限劳动合同。