用人单位未明确设定录用条件，劳动合同有效吗？

   用人单位未明确设定录用条件

   用人单位未明确设定录用条件，即使其在招膊过程中也会要求劳动者回答、说明某些问题或者事实情况，但是从法律意义上而言，用人单位的这些要求是毫无意义的。不论劳动者所作出的说明是否属实，在一般情况下均与订立劳动合同、匹配工作岗位要求毫不相关，因为该工作岗位根本没有录用条件限制，除非法律对该工作岗位有特殊要求。对此问题，可以区分不同情况予以处理:

   1.用人单位未明确设定录用条件，但相关法律法规规定有任职条件的，如某些从事特种作业的劳动者必须具有特种作业资格，某些行业对劳动者的身体情况有一定要求的，劳动者未如实履行说明义务(此时的说明义务即为特殊的主动说明义务)，不具备任职条件的，应认定为劳动者构成欺诈，双方签订的劳动合同无效。

   2.用人单位未明确设定录用条件，相关法律法规也未规定任职条件的，劳动者在法律上是不存在一般性说明义务的，不管劳动者在日后是否能够胜任工作，均不宜认定劳动者构成欺诈，双方签订的劳动合同应当认定为有效。但是，如果涉及上文所讨论的劳动合同本质要素的“显而易见”“不言自明”的要求时，劳动者未尽到主动说明义务，致使用人单位陷入错误认识而签订劳动合同，不论劳动者是否胜任工作，均应认定双方签订的劳动合同无效。