入职不签劳动合同，怎么办？

　　入职很久公司不签劳动合同，到底能不能要双倍工资？哪些证据能证明你上过班？今天一次性讲透，打工一族一定要听完收藏。

　　首先先说法律硬性规定，《劳动合同法》写得明明白白：只要单位录用了你，建立劳动关系，不管有没有试用期，入职一个月之内，必须跟你签书面劳动合同。很多老板会忽悠员工：先干几个月看看，稳定了再签合同；或者口头约定就行，不用写纸质合同。这些说法全部不合法，一个月是法律给企业的最晚期限，超过就是单位违法。

　　那重点来了：没签合同，双倍工资怎么算？分两种情况。第一种，上班超过1个月、不满1年，公司一直没签合同。从入职满一个月第二天开始，一直到满一年前，这期间单位每个月都要赔你双倍工资。简单说，你干了8个月没签合同，能多拿7个月的双倍工资差额。

　　第二种，上班满整整一年，公司从头到尾都没签合同。除了前面11个月能主张双倍工资之外，法律直接默认你们已经签订无固定期限劳动合同，单位还要立刻补签书面合同，不能随便辞退你。

　　还有一种容易忽略的情况：原先劳动合同到期了，你还在公司正常上班，公司拖着不续签新合同，超过一个月，同样可以主张这段时间的双倍工资，这点很多人都不知道。

　　很多工友会问：我手上没有劳动合同，怎么证明我在这家公司上班？万一老板不认账怎么办？给大家整理好5类关键证据，能存全部存好：第一，工资流水、工资转账记录、社保缴费记录，这个证明力最强；第二，工牌、工作证、工作服、公司发放的岗位证件；第三，入职登记表、招聘报名表，这类材料法律规定由公司拿出来，公司拿不出来就要承担不利后果；第四，打卡考勤记录、排班表；第五，同事证言、工作群聊天记录、工作对接文件。划重点：工资记录、入职登记表、考勤记录，举证责任在公司，打官司时公司拿不出完整记录，法院会采信劳动者的说法。

　　顺便跟大家科普一份正规劳动合同必须写清楚的内容，大家签合同的时候对照检查，缺项可以要求补上：公司名称地址、你的身份证信息、合同期限、工作岗位和上班地点、上下班时间与休假、每月工资多少钱、社保缴纳、劳动保护相关内容，少一项都不算完整规范的劳动合同。